Ar gali darbdavys atleisti nėščią moterį iš darbo?

Komentuoti
  1. aameile
    2012.07.25 07:07 (prieš 5 m.)
    2012.07.25 07:07 (prieš 5 m.)

    laba diena padekite man gal kam irgi taip buvo?dirbau metus laiko kompanijoj ir per etatu mazinima ismete is darbo ar gali ismest niescia moteri 21savaitej juk su pilvu niekur nerasiu darbo nes pilvukas jau nemazas prasau padekit

    1
  2. guma
    2012.07.25 07:22 (prieš 5 m.)

    Broliukas 5 m. 7 mėn.
    Brolis 7 m. 6 mėn.

    2012.07.25 07:22 (prieš 5 m.)

    aameile parašė:
    laba diena padekite man gal kam irgi taip buvo?dirbau metus laiko kompanijoj ir per etatu mazinima ismete is darbo ar gali ismest niescia moteri 21savaitej juk su pilvu niekur nerasiu darbo nes pilvukas jau nemazas prasau padekit

    jeigu buvote pristacius pazyma is ginekologes, kad laukiates, tada negali.

  3. avietuke
    2012.07.25 07:24 (prieš 5 m.)

    V. 6 m. 10 mėn.
    T. 7 m. 10 mėn.

    2012.07.25 07:24 (prieš 5 m.)

    jei darbdavys nebuvo informuotas su gydytojo pazyma gali.. ir nesvarbu, kad pilvas matosi.. jei informavot su pazyma negali... Tokia ta Lietuviska realybe

  4. Jolanta-K@J mama
    2012.07.25 07:54 (prieš 5 m.)

    Justina 6 m. 9 mėn.
    Kamile 9 m. 9 mėn.

    2012.07.25 07:54 (prieš 5 m.)

    aameile parašė:
    laba diena padekite man gal kam irgi taip buvo?dirbau metus laiko kompanijoj ir per etatu mazinima ismete is darbo ar gali ismest niescia moteri 21savaitej juk su pilvu niekur nerasiu darbo nes pilvukas jau nemazas prasau padekit

    Jeigu nepristates pazymos,tai galejo,jeigu pristatet,tai negalejo jus atleisti,nebent sutarti parasyta,kad gali ir jus pasiraset.

  5. 2012.07.25 08:04 (prieš 5 m.)
    Neegzistuojantis vartotojas
    2012.07.25 08:04 (prieš 5 m.)

    Atleist negali, ar su pazyma ar be pazymos. vistiek jie neirodys kad nerodej jos. juk gali paprasciausiai pazymos nepriimt ir ismest. atleist galetu tik tuo atveju jeigu isidarbinai budama nescia.

  6. Jolanta-K@J mama
    2012.07.25 08:11 (prieš 5 m.)

    Justina 6 m. 9 mėn.
    Kamile 9 m. 9 mėn.

    2012.07.25 08:11 (prieš 5 m.)

    pabiriuke - kaunas parašė:
    Atleist negali, ar su pazyma ar be pazymos. vistiek jie neirodys kad nerodej jos. juk gali paprasciausiai pazymos nepriimt ir ismest. atleist galetu tik tuo atveju jeigu isidarbinai budama nescia.

    Gali atleisti,jeigu nepristatai pazyma.Kad pilvas matosi,tai nereiskia,kad nescia,nera irodimo,t.y pazymos,todel siaip pagal pilva darbdavis neziuri.
    Be to budama nors ir nescia isidarbini,jeigu pazyma pristatai,negali atleisti,nebent sutarti parasyta kitaip.
    Pazyma galima issiusti registruotu laisku arba padaryti pazymos kopija ir kad darbdavis pasirasytu.

  7. 2012.07.25 08:18 (prieš 5 m.)
    Neegzistuojantis vartotojas
    2012.07.25 08:18 (prieš 5 m.)

    Kamilesmama parašė:
    Gali atleisti,jeigu nepristatai pazyma.Kad pilvas matosi,tai nereiskia,kad nescia,nera irodimo,t.y pazymos,todel siaip pagal pilva darbdavis neziuri.
    Be to budama nors ir nescia isidarbini,jeigu pazyma pristatai,negali atleisti,nebent sutarti parasyta kitaip.
    Pazyma galima issiusti registruotu laisku arba padaryti pazymos kopija ir kad darbdavis pasirasytu.

    Jei nescia isidarbini ir atejus darbintis nepasakai kad esi nescia, net tada kai pristatai pazyma darbdavys tave laisvai gali atleist. negali taves atleist esant nesciai, nesvarbu pateikei pazyma ar nepateikei, vien del to kad buna variantu kai moteris priduoda pazyma ir darbdavys ta pacia diena atleidzia, neigdamas kad mate pazyma , antras dalykas dirbu toki darba ir tikrai zinau kada gali atleist ir kada ne.

    1
  8. 2012.07.25 08:23 (prieš 5 m.)
    Neegzistuojantis vartotojas
    2012.07.25 08:23 (prieš 5 m.)

    net nescia gali atleist kai baigiasi terminuota sutartis, jei ji terminuota. taip pat gali atleist jei firma bankrutavo...

  9. Jolanta-K@J mama
    2012.07.25 08:26 (prieš 5 m.)

    Justina 6 m. 9 mėn.
    Kamile 9 m. 9 mėn.

    2012.07.25 08:26 (prieš 5 m.)

    pabiriuke - kaunas parašė:
    Jei nescia isidarbini ir atejus darbintis nepasakai kad esi nescia, net tada kai pristatai pazyma darbdavys tave laisvai gali atleist. negali taves atleist esant nesciai, nesvarbu pateikei pazyma ar nepateikei, vien del to kad buna variantu kai moteris priduoda pazyma ir darbdavys ta pacia diena atleidzia, neigdamas kad mate pazyma , antras dalykas dirbu toki darba ir tikrai zinau kada gali atleist ir kada ne.

    Cia jau nuo darbdavio priklauso,atleisti ar ne,jeigu isidarbini nescia,nes mane nieks neatleido,bet siaip as parasiau,kaip galima pazyma saugiai iteikti darbdaviui,jeigu zinai,kad jis gali sunaikinti ja.

  10. avietuke
    2012.07.25 08:26 (prieš 5 m.)

    V. 6 m. 10 mėn.
    T. 7 m. 10 mėn.

    2012.07.25 08:26 (prieš 5 m.)

    pati buvau susidurusi su panasia situacija.. kreipiausi i darbo ispekcija, yra taip. darbdavys negali atsisakyti priimti nestum pazymos.. nes tai yra dokumentas, kuris neleidzia atleisti is darbo, jei atsisako ta daryti pilna teise darbuotojas turi kreiptis i darbo inspkecija, tuomet visus niuansus aiskinasi ji...o kas del pilvo tai pati net darbo inspekcija patvirtino pilvas nera irodymas, kad esi nescia... nepristatai dokumentu tavo bedos..

    beje, jei darbdavys atsisako priimti pazyma ta pacia diena reikia krieptis i darbo inspekcija ir rasyti prasyma, kad jus pristatete, o jis atsisako priimti, tokiu atveju ne tik kad negali taleisti bet taip pat ir aiskinasi kodel nebuvo priimta pazyma...

Žinutės parašytos:
Naujas komentaras