Atleidimas iš darbo po vaiko priežiūros atostogų

101. 

     

     2014.11.06 09:15 (prieš 6 m.)

     Bankroto atveju bankroto administratorius pateiktų visiems darbuotojams įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą. Nutraukus darbo sutartį, atleistam darbuotojui išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka iš Garantinio fondo lėšų.
     O darbdavio likvidavimo atveju, t.y. jeigu tiesiog nutrauktų savo veiklą, turėtų nutraukti darbo sutartis su darbuotojais savo iniciatyva, nesant darbuotojų kaltės, ir išmokėti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, atsižvelgiant į darbuotojų nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje.
102. 

     

     2014.11.07 19:17 (prieš 6 m.)

     Ačiū.
103. bizantija

     

     

     JUSTAS 3 m. 8 mėn.

     Augustas 10 m. 2 mėn.

     

     2015.02.26 11:46 (prieš 5 m.)

     Laba diena,
     Noriu pasiteirauti, jeigu dirbu pagal termnuotą sutartį (vietoj išėjusios į motinystės atostogas), ir kolegė, vietoj kurios aš dirbu, pasiėmė 3 metus, dabar aš laukiuosi, tuomet kaip bus su mano darbo vieta, ar man po motinysts atostodų nebus jau tos pacios darbo vietos?Kuri iš mūsų dabar gali pretenduoti į tą pačią darbo vietą?
104. Gliaub_In

     

     

     Benediktas 7 m. 11 mėn.

     

     2015.02.26 12:13 (prieš 5 m.)

     Kadangi Jūs dirbot pagal terminuotą sutartį, tai jūsų darbo vieta yra laikina, vadinasi po vpa jūs turėsite ieškotis kito darbo.

     1
105. kacute

     

     

     Goda 7 m. 2 mėn.

     

     2015.02.26 14:04 (prieš 5 m.)

     o jums darbo sutarties terminas pasibaige ir ji pratese? nes variantai tokie: jeigu jusu darbo sutarties terminas pasibaige ir jums neperdare sutarties sekanciam terminui,vadinasi tokia sutartis tapo neterminuota ir galesit eiti ramiai i dekreta. Jeigu terminas buvo pratestas iki grys jusu kolege,vadinasi bus kaip parase Norinda.
106. 

     

     2015.02.27 14:42 (prieš 5 m.)

     Labas,
     man taip pat tas aktualu kaip ir Bizantijai... Kiek laiko tavo nėštumas, Bizantija? Ar gimdysi iki kol "senoji" kolegė grįš?
107. supermartyna

     

     

     Emilė 6 m. 9 mėn.

     

     2015.07.16 10:04 (prieš 5 m.)

     sveiki,

     turiu ir as beda del grizimo i darba po vpa...situacija tokia:

     iki vpa dirbau vyr. buhaltere. kai isejau vpa, i mano vieta vis nerado tinkamo pavaduojancio asmens (pasikeite 3 darbuotojai), todel naturalu, kad svarbesnes funkcijas perdave darbdavys imoneje jau dirbusioms 2 buhalterems, o mano vietoje dirbancio asmens atsakomybes buvo stipriai sumazintos. daba, kai laikas grizti i darba (vaikui 1.5 metu) darbdavys pareiske, kad mano pozicijos nebestiprins, t.y. negrazins iki siol buvusiu visu funkciju, pvz. buvo atliekama 10 itin svarbiu f-ju, 10 vidutiniu, tai dabar nori palikti 3 itin svarbias, 10 vidutiniu ir prideti 3 nesvarbias, kurias gali atlikti vos ne praktikantai. rysium su tuo, kad tai butu pareigybes supaprastinimas ir darbu apkrovos sumazejimas apie atlyginimo kelimus negali buti ne kalbos, nors naturaliai islaikant buvusias darbo f-jas atlyginimas turetu kilti. tai nors ir paliekama vyr. buhaterio pareigybe, bet darbai butu ne ka svarbesni negu paprasto buhalterio. mano akimis ziurint butu prasilenkiama su DK, kur aiskiai nurodoma, kad darbdavys turi suteikti ne prastesnes pareigas. darbo sutartyje, konkretus darbai neaptariami, taciau pareiginiuose nuostatuose, darbo aprase tos naikinamos funkcijos vis dar priklauso mano darbo vietai (aisku visus aprasus gali ir pakeisti, bet klausimas kas tada turi man galioti, ar tie darbo aprasai kuriuos pasirasiau dirbdama ar nauji katik isigalioje).

     kaip manote, tokiu atveju kokie butu keliai? manau realiausia, nutraukti DS pagal 125 str, taciau jeigu jie nesutiks su mano siuloma iseitine, tada kokia situacija? jie privalo grazinti tas f-jas kurios buvo perdalytos?

     aciu
108. Torri

     

     

     Tautvydas ❤ 6 m. 3 mėn.

     Domantas ❤ 8 m.

     

     2015.07.16 10:07 (prieš 5 m.)

     supermartyna parašė:
     sveiki,

     Matot kadangi DK garantuoja darbo vietos, pareigu ir atlyginimo islaikyma visa VPA laikotarpi, jie nieko nepazeidzia ir pilnai gali nesutikt su jusu norima iseitine. DK bent neteko rast straipsnio apie pareigybiniu funkciju issaugojima VPA laikotarpiu.
109. supermartyna

     

     

     Emilė 6 m. 9 mėn.

     

     2015.07.16 10:17 (prieš 5 m.)

     Torri parašė:
     Matot kadangi DK garantuoja darbo vietos, pareigu ir atlyginimo islaikyma visa VPA laikotarpi, jie nieko nepazeidzia ir pilnai gali nesutikt su jusu norima iseitine…

     na del to skaiciau, bet teoriskai paliekamas tas pats pareigybiu pavadinimas, taciau darbo funkcijos neislaikomos, ko pasekoje darbo pareigybe nebeatitinka kvalifikacijos bei neislaikomas ir atitinkantis atlyginimas...taip pat panaikinamas ir pavaldumas (anksciau vyr. buhalteris kaip ir buvo buhalterijos vadovas, kuris nurodo uzduotis ir pan. kitiems dirbantiems buhalteriams, o dabar nori palikti visus 3 darbuotojus lygius). butu tikrai gerai, jeigu kazkur butu apie tai kalbama placiau (detalizuojama), kas yra tas DK minimas neblogesniu darbo salygu uztikrinimas, nes likti prastesneje darbo vietoje nesinori (nulipti laipteliu zemyn ir paminti viska kas buvo pasiekta) o nauja darba susirasti su mazu vaiku yra irgi sudetinga...
110. Torri

     

     

     Tautvydas ❤ 6 m. 3 mėn.

     Domantas ❤ 8 m.

     

     2015.07.16 10:36 (prieš 5 m.)

     supermartyna parašė:
     na del to skaiciau, bet teoriskai paliekamas tas pats pareigybiu pavadinimas, taciau darbo funkcijos neislaikomos, ko pasekoje darbo pareigybe nebeatitinka kvalifik…

     Na taip, jei jau atlyginima mazina, tada taip jau pazeidimas. O nenorit i darbo inspekcija pasiskambint ir pasiaiskint kas teisus ir ko jus pati galit tiksliai reikalaut?

Skelbimai

Visas „Tėvų Darželio“ naujienas
rasi Facebook‘e. Junkis prie mūsų!