Grasinimai, spaudimas darbe, kai vaikui nėra 3m.

Komentuoti
  1. 2013.10.17 10:26 (prieš 4 m.)
    2013.10.17 10:26 (prieš 4 m.)

    Sveikos, mačiau temą, kai atleidinėja žmones po dektreto grįžus ar naikinant pareigybę, bet mano aprašoma situacija kitokia, tai gal padėsit, patarsit...

    Problema kilusi draugei. Pirmadienį šefas ją pasikvietė, sako, projektas nesiseka, žodžiu, mums tavęs kaip ir nebereik, atleidžiam, pasirašyk savo noru atleidimą. Ji nepasirašė, sutarė jiedu susitikti pasirašymui ketvirtadienį, t.y. šiandien. Per tas dvi dienas ji nėjo į darbą, nes viskas atrodė gerai, geri santykiai su šefu ir t.t. Bet tuo pačiu ir DK pasiskaitė... kad kol vaikui nėra trijų metų, išvis atleisti negali be jos kaltės! Ir šiandien ji tą pasakė šefui, o tas kad šoko akis draskyt... Taigi, susitarimo nepasiekta, niekas nepasirašyta, bet jo žodžiai buvo tokie, kad ok lik dirbti, bet dirbsi pragare - rūkyt eini per dažnai, pabandyk pavėluot ar anksčiau išeit - bus blogai ir t.t. Ir pareiškė, kad ji jau atleista juk, nes jis jai pervedė algą kiek priklauso, ir atostoginius!

    Bėda, kad ji neturi jokio raštiško dokumento, kur suktųsi kalba apie atleidimą. Nei įspėjimo, nieko... Jeigu tie pinigai tikrai pervesti - tai būtų vienintelis įrodymas, kad norėjo ją atleisti.

    Ką ir kaip toliau reiktų daryti? Tartis kaip ir nebus įmanoma... Dirbti, be abejo, įmonėje irgi nesinorės. Įstatymai lyg ir mamų pusėje, bet kartais tai atrodo visiškai beviltiška, nes darbe likt gali, bet įtariu, kokiam pragare tai būtų. Kaip tada įrodyti, kad vykdomas psichologinis spaudimas?

  2. brum
    2013.10.17 10:40 (prieš 4 m.)
    2013.10.17 10:40 (prieš 4 m.)

    Ar galite patikslinti, kaip suprasti, kad ji nėjo į darbą dvi dienas? Ar ji tik formaliai dirba, ar ją išleido, ar atostogose dar?

  3. Jolanta-K@J mama
    2013.10.17 10:48 (prieš 4 m.)

    Justina 7 m. 1 mėn.
    Kamile 10 m.

    2013.10.17 10:48 (prieš 4 m.)

    InKaBa parašė:
    Sveikos, mačiau temą, kai atleidinėja žmones po dektreto grįžus ar naikinant pareigybę, bet mano aprašoma situacija kitokia, tai gal padėsit, patarsit...

    Jeigu ji 2 dienas neejo i darba,tai jai gali uzskaityti tai kaip pravaiksta ir atleisti del jos kaltes,tada jau butu niekas,aisku atleisti siaip sau negali,bet jeigu nepavyko susitarti saliu susitarimu,tai vienintele iseitis,kad negadinti sau nei nervu,nei sveikatos iseiti is darbo savo noru.

    1
  4. v.j.k
    2013.10.17 11:00 (prieš 4 m.)

    Mažasis brolis 2 m. 2 mėn.
    Mažasis princas 6 m. 5 mėn.
    Susituokę jau 13 m. 1 mėn.
    Kartu jau 18 m.

    2013.10.17 11:00 (prieš 4 m.)

    InKaBa parašė:
    Sveikos, mačiau temą, kai atleidinėja žmones po dektreto grįžus ar naikinant pareigybę, bet mano aprašoma situacija kitokia, tai gal padėsit, patarsit...

    Išeitis yra, galima kreiptis į teismą dėl galimo psichologinio smurto, bet tai užtrunka labai ilgai ir tai yra sveikatos ir pinigų eikvojimas. Šiuo atveju geriausia būtų ant jokių dokumentų nepasirašinėti ir bandyti dirbti toliau, bet ieškotis staigiai kito darbo ir tada radus jį, išeiti savo noru iš šios įmonės.

    Ir dar, jei jau jis tvirtina, kad pervedė atostoginius, algą, tai tegul buhalteris parodo, ar Sodrai pateikė atleidimo formą. Jei pateikė, tada drąsiai galima eiti į teismą ir teistis dėl neteisėto atleidimo.

    3
  5. Marsiete
    2013.10.17 11:06 (prieš 4 m.)

    Mažasis 1 m. 8 mėn.
    Didutis 6 m. 10 mėn.

    2013.10.17 11:06 (prieš 4 m.)

    Labai teisingai cia visos mamos raso. Man tik uzkliuvo kad drauge nebuvo darbe 2 dienas - darbdavys gali is karto uz tai atleisti. Esu girdejusi kad imones taip daro - sako darbo nera ateik rytoj pasirasysi atostogoms. Na tai zmogelis ir neatejo i darba ta diena, o ant rytojaus nuvyko pasirasyti del atostogu, o atvykus paaiskejo, kad darbdavys visus aktus del vakarykstes dienos, kaip del pravaikstos surases. Ir nebuvo kaip skustis.

  6. 2013.10.17 11:13 (prieš 4 m.)
    2013.10.17 11:13 (prieš 4 m.)

    po pirmadienio pokalbio, buvo pasakyta, neik i darba, nes nuo siandien ateista esi, bet tai nebuvo pasirasyta... o paskui pasiskaite DK ir pamate, kad turi buti ispejimai pries kelis menesius ir siaip atleist negali...

    as jai sakiau, kad sios dienos gausis jai ne i nauda, nes yra pravaikstos, bet kiek skaitem abi, tai ir uz pravaikstas sias atleist dar negali, nes tai tik ispejimas ar papeikimas... o tokiu ne po viena reik susirinkt, kad ismestu. ir be to, tie dalykai taip pat turi buti iforminti ir su jos parasu, kad susipazinusi ji...

  7. v.j.k
    2013.10.17 11:14 (prieš 4 m.)

    Mažasis brolis 2 m. 2 mėn.
    Mažasis princas 6 m. 5 mėn.
    Susituokę jau 13 m. 1 mėn.
    Kartu jau 18 m.

    2013.10.17 11:14 (prieš 4 m.)

    Kas liečia drausmines nuobaudas (tame tarpe ir pravaikštas):

    240 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka

    1. Prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi raštu pareikalauti, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo. Jei per darbdavio arba administracijos nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, drausminę nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo.

    2. Įstatymų nustatytais atvejais prieš skiriant drausminę nuobaudą reikia gauti išankstinį atitinkamo organo sutikimą.

    3. Drausminė nuobauda skiriama darbdavio arba administracijos įsakymu (nurodymu) ir darbuotojui apie tai pranešama pasirašytinai.

    241 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo terminas

    1. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogavo, o iškėlus baudžiamąją bylą, - ne vėliau kaip per du mėnesius nuo baudžiamosios bylos nutraukimo arba teismo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos.

    2. Negalima skirti drausminės nuobaudos praėjus šešiems mėnesiams nuo tos dienos, kai pažeidimas buvo padarytas. Jei darbo drausmės pažeidimas nustatomas atliekant auditą, piniginių ar kitokių vertybių reviziją (inventorizaciją), drausminė nuobauda gali būti skiriama ne vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos.

    2
  8. v.j.k
    2013.10.17 11:15 (prieš 4 m.)

    Mažasis brolis 2 m. 2 mėn.
    Mažasis princas 6 m. 5 mėn.
    Susituokę jau 13 m. 1 mėn.
    Kartu jau 18 m.

    2013.10.17 11:15 (prieš 4 m.)

    InKaBa parašė:
    po pirmadienio pokalbio, buvo pasakyta, neik i darba, nes nuo siandien ateista esi, bet tai nebuvo pasirasyta... o paskui pasiskaite DK ir pamate, kad turi buti isp…

    tai tegul jai parodo atleidimo dokumentus Tegul ji pasiskambina į Sodrą ir pasiklausia, ar ji yra atleista iš tos įmonės. Geriausia, kad pirma pasiskambintų į Sodrą. Jei Sodroje yra atleidimas, tada ji gali paduoti tą įmonę į teismą ir tikrai laimėtų bylą.

    4
  9. 2013.10.17 11:22 (prieš 4 m.)
    2013.10.17 11:22 (prieš 4 m.)

    v.j. parašė:
    tai tegul jai parodo atleidimo dokumentus Tegul ji pasiskambina į Sodrą ir pasiklausia, ar ji yra atleista iš tos įmonės. Geriausia, kad pirma pasiskambintų į So…

    taip, sita jau darys. tik ar sodra iskart pasako? ar nebus - pateikit prasyma rastu? as sakau, kad ner taip lengva duot visokias nuobaudas ir papeikimus, bet darbdaviai naudojas zmoniu neisprusimu... aciu Vaida uz DK str. man jau galva sukosi ten skaityt...

  10. v.j.k
    2013.10.17 11:23 (prieš 4 m.)

    Mažasis brolis 2 m. 2 mėn.
    Mažasis princas 6 m. 5 mėn.
    Susituokę jau 13 m. 1 mėn.
    Kartu jau 18 m.

    2013.10.17 11:23 (prieš 4 m.)

    InKaBa parašė:
    taip, sita jau darys. tik ar sodra iskart pasako? ar nebus - pateikit prasyma rastu? as sakau, kad ner taip lengva duot visokias nuobaudas ir papeikimus, bet darbda…

    turi nueiti į skyrių, nes telefonu vargu ar teiks tokią informaciją.

Žinutės parašytos:

Naujas komentaras
Skelbimai
80,00 €
40 | 26,0 cm | 6½
3,60 €
134 | 8 - 9 m.
2,85 €
19 | 11,6 cm