Eveliuuukas parašė:
Tai iš darbo užmokestis 0€ nes sodra juk mokejo man VPA o ne darbas tai jai šitaip skaičiuoja vadinas atostoginių ir gausiu 0€ arba aš nesuprantu 😀
Ai prieš NGA neperskaičiau žodžio prieš atleiskite jau supratau
Eveliuuukas parašė:
Tai iš darbo užmokestis 0€ nes sodra juk mokejo man VPA o ne darbas tai jai šitaip skaičiuoja vadinas atostoginių ir gausiu 0€ arba aš nesuprantu 😀
Ai prieš NGA neperskaičiau žodžio prieš atleiskite jau supratau
Eveliuuukas parašė:
Tai iš darbo užmokestis 0€ nes sodra juk mokejo man VPA o ne darbas tai jai šitaip skaičiuoja vadinas atostoginių ir gausiu 0€ arba aš nesuprantu 😀
Pries NGA, t.y pries iseinant i dekreta.
2rogue parašė:
Ar labai nukenčia VPA pinigeliai jei išeini iš darbo ir likusius 5 mėnesius būni Darbo biržoje?
Sunku vienareiksmiskai atsakyti. Siaip nukencia, bandykit pasiskaiciuoti, yra formules. Bet pvz. jei turit sukaupusi kokius 2 men. atostogu, iseidama gausit ismoka uz ja ir gan daug pakels vidurki.
Linulle parašė:
Sunku vienareiksmiskai atsakyti. Siaip nukencia, bandykit pasiskaiciuoti, yra formules. Bet pvz. jei turit sukaupusi kokius 2 men. atostogu, iseidama gausit ismoka …
O nėra taip, kad išeinant į VPA už sukauptas atostogas nieko nemoka? Nes juk ne iš darbo išeini, o "atostogų".. jei būnant VPA nusprendi nutraukti DS, tada ir gauni sukauptų atostoginių išmoką.. ar ne?
aquabona parašė:
O nėra taip, kad išeinant į VPA už sukauptas atostogas nieko nemoka? Nes juk ne iš darbo išeini, o "atostogų".. jei būnant VPA nusprendi nutraukti DS, tada ir gauni…
Taip.
Bet pries tai buvo klausimas, del isejimo is darbo. 🙂
[email protected] mama parašė:
Taip.
Bet pries tai buvo klausimas, del isejimo is darbo. 🙂
Aaa, taip, tikrai! Mano klaida 😊
GK2021 parašė:
Sveiki, vaiko amzius iki 3 m. Mama yra motinystes atostogose. Tevas isidarbines naujoje imone be bandomojo laikotarpio. Kokios butu tevo atleidimo is darbo salygos?
"Nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, įspėjimo terminai trigubinami auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų. O darbo sutartis darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės negali būti nutraukta su darbuotojais, auginančiais vaiką iki 3 metų."