Rugsėjo 1-oji dirbantiems tėvams: šiemet laisvas pusdienis dar priklausys, tačiau tvarka keisis

Rugsėjo 1-oji daugeliui šeimų reiškia ne tik naujų mokslo metų pradžią, bet ir klausimą, kaip suderinti darbą su noru palydėti vaiką į darželį ar mokyklą. Šiemet kai kuriems tėvams vis dar priklausys bent pusė laisvos darbo dienos, tačiau jau nuo 2027-ųjų tvarka keisis.

Advokatų kontoros COBALT vyresnioji teisininkė Eglė Tamavičiūtė atkreipia dėmesį, kad darbuotojams verta iš anksto pasitikrinti, kokia Darbo kodekse numatyta garantija jiems priklauso, ir apie savo planus informuoti darbdavį.

Kam priklauso laisvas pusdienis Rugsėjo 1-ąją?

Šiuo metu ne mažiau kaip pusė darbo dienos pirmąją mokslo metų dieną priklauso darbuotojams, auginantiems vaiką iki 14 metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio, pradinio ar pagrindinio ugdymo programą.

Tačiau yra svarbi sąlyga – ši garantija taikoma tik tiems darbuotojams, kurie neturi teisės į visą papildomą poilsio dieną, vadinamąjį mamadienį arba tėvadienį.

Darbuotojui, auginančiam vieną vaiką iki 12 metų, priklauso viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius. Auginant du vaikus iki 12 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų, tokia diena suteikiama kartą per mėnesį.

Auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų arba du vaikus iki 12 metų, kai bent vienas jų turi negalią, priklauso dvi papildomos poilsio dienos per mėnesį.

„Jeigu darbuotojas turi teisę į vadinamąjį mamadienį ar tėvadienį ir nori palydėti vaiką į Rugsėjo 1-osios šventę, tam turėtų naudoti būtent šią papildomą poilsio dieną. Jei ji jau panaudota, su darbdaviu galima tartis dėl nemokamo laisvo laiko, nemokamų arba kasmetinių atostogų suteikimo“, – sako E. Tamavičiūtė.

Šios teisės priklauso abiem tėvams arba vaiką faktiškai auginantiems darbuotojams.

Ar darbdavys gali atsisakyti išleisti?

Jeigu darbuotojas naudojasi jam Darbo kodekse numatyta garantija, darbdavys negali atsisakyti suteikti priklausančio laisvo laiko pirmąją mokslo metų dieną ar mamadienio arba tėvadienio.

Už šį laisvą laiką darbuotojui taip pat nereikia atidirbti.

Darbo kodeksas nenustato konkretaus termino, prieš kiek laiko apie tokį laisvą laiką reikia pranešti darbdaviui. Vis dėlto E. Tamavičiūtė rekomenduoja nelaukti paskutinės dienos ir darbdavį informuoti protingu terminu – pavyzdžiui, prieš penkias darbo dienas.

Nuo 2027 metų tvarka keisis

2026-ųjų Rugsėjo 1-oji bus paskutinė, kai galios atskira garantija, tam tikrais atvejais suteikianti darbuotojams bent pusę laisvos darbo dienos vaikui palydėti.

Nuo 2027 m. šios atskiros garantijos nebeliks. Tačiau kartu bus išplėsta mamadienių ir tėvadienių suteikimo tvarka – papildomos poilsio dienos bus suteikiamos tėvams, auginantiems vaikus iki 14 metų. Šiuo metu ši amžiaus riba yra 12 metų.

„Nuo kitų metų tėvams taps dar svarbiau iš anksto planuoti, kada pasinaudoti papildomomis poilsio dienomis. Rugsėjo 1-oji nebebus atskirai išskirta – laisvas laikas nebebus suteikiamas vien dėl to, kad tą dieną prasideda mokslo metai“, – pažymi COBALT teisininkė.

Taigi nuo 2027-ųjų norint Rugsėjo 1-ąją palydėti vaiką į mokyklą reikės atitinkamai susiplanuoti mamadienį ar tėvadienį.