Tėvų atostogos ir išmokos 2026: ką verta žinoti kiekvienai šeimai?

Planuojate šeimos pagausėjimą, laukiatės vaikelio ar tiesiog norite geriau suprasti, kokios atostogos ir išmokos priklauso tėvams? Tuomet verta žinoti pagrindinę informaciją apie motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogas, išmokų dydžius bei svarbiausias sąlygas. Nors konkrečios sumos laikui bėgant gali keistis, pagrindinė tvarka išlieka ta pati.

Motinystės atostogos

Nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos dirbančiai mamai. Įprastai jų trukmė – 126 kalendorinės dienos: 70 dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 dienos po gimdymo. Jei gimdymas komplikuotas arba gimsta daugiau nei vienas vaikas, atostogos gali būti ilgesnės. Šiuo laikotarpiu mokama motinystės išmoka, jeigu yra sukauptas reikiamas socialinio draudimo stažas.

Tėvystės atostogos

Vaiko tėtis arba įtėvis gali pasinaudoti 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogomis. Jas galima išnaudoti iki vaikui sueis vieni metai, o prireikus – padalyti į dvi dalis.

Norint gauti tėvystės išmoką, pirmiausia reikia kreiptis į darbdavį dėl atostogų, o vėliau pateikti prašymą „Sodrai“. Išmokos dydis priklauso nuo asmens draudžiamųjų pajamų.

Vaiko priežiūros atostogos

Pasibaigus motinystės atostogoms, vienas iš tėvų gali išeiti vaiko priežiūros atostogų. Jas gali rinktis tiek mama, tiek tėtis, o prireikus – abu pakaitomis.

Šeima gali pasirinkti vaiko priežiūros atostogas:

• iki vaikui sukaks 18 mėnesių;
• arba iki vaikui sukaks 24 mėnesiai.

Ar tėvai gali keistis?

Taip. Vaiko priežiūros atostogomis galima dalytis – vienu laikotarpiu jomis gali naudotis mama, kitu – tėtis. Esant poreikiui, tėvai gali keistis ir daugiau nei vieną kartą. Svarbu apie tai informuoti darbdavį ir pateikti atitinkamą prašymą „Sodrai“.

Kas yra neperleidžiami mėnesiai?

Kiekvienam iš tėvų priklauso po 2 neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius. Tai reiškia, kad šio laikotarpio negalima perleisti kitam iš tėvų.

Jeigu vienas iš tėvų savo neperleidžiamais mėnesiais nepasinaudoja, jie tiesiog prarandami – kitam iš tėvų jie neperkeliami. Todėl planuojant atostogas verta tai įvertinti iš anksto.

Kokio dydžio išmokos?

Šeimai, susilaukus ar auginant vaiką, gali priklausyti kelios skirtingos išmokos.

• Motinystės išmoka – mokama nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Jos dydis siekia 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio.
• Tėvystės išmoka – mokama tėčiui (ar įtėviui) pasinaudojus 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogomis. Ji taip pat siekia 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio.
• Vaiko priežiūros išmoka – mokama pasirinkus vaiko priežiūros atostogas:
  • pasirinkus atostogas iki 18 mėn. – 60 proc. kompensuojamojo uždarbio;
  • pasirinkus atostogas iki 24 mėn. – 45 proc. pirmaisiais metais ir 30 proc. antraisiais metais;
  • kiekvienam iš tėvų priklausantys 2 neperleidžiami mėnesiai apmokami 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoka.
• Vienkartinė išmoka gimus vaikui – 1 036 Eur. Ji mokama kiekvienam Lietuvoje gimusiam vaikui, nepriklausomai nuo šeimos pajamų.
• Vaiko pinigai – 129,50 Eur per mėnesį kiekvienam vaikui nuo gimimo iki 18 metų.
• Papildomi vaiko pinigai – 76,22 Eur per mėnesį nepasiturinčioms ir gausioms šeimoms bei vaikams su negalia. Tokiu atveju bendra mėnesinė išmoka siekia 205,72 Eur.

Kaip pateikti prašymus?

Daugumą prašymų galima pateikti elektroniniu būdu per asmeninę „Sodros“ paskyrą. Prieš tai darbuotojai turi suderinti atostogas su darbdaviu. Savarankiškai dirbantys asmenys dėl išmokų taip pat kreipiasi tiesiogiai į „Sodrą“.