Laisvas pusdienis rugsėjo 1-ąją: kam jis priklauso?

Dalis tėvų rugsėjo 1-ąją gali pasinaudoti teise į laisvą pusdienį ir nuvesti vaikučius į naujų mokslo metų pradžios šventę. Tačiau šis laisvas pusdienis suteikiamas ne visiems. Kam jis skirtas ir ką daryti, norint juo pasinaudoti?

Kam priklauso laisvas pusdienis rugsėjo 1-ąją?

Laisvas pusdienis rugsėjo 1-ąją yra suteikiamas tėvams, kurie augina vaiką iki 14 metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio, pradinio ar pagrindinio ugdymo programą, ir kuriems nepriklauso papildoma poilsio diena tėvams, t.y. mamadienis ar tėvadienis. 

T.y. šiuo pusdieniu gali pasinaudoti vyresnių nei 12 metų (nes mamadienis (tėvadienis) suteikiamas vaikus iki 12 metų (arba iki 18 metų, jeigu vaikas neįgalus) auginantiems tėvams) paauglių tėvai.

Laisvas pusdienis yra apmokamas, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Ką daryti, norint pasinaudoti laisvu pusdieniu rugsėjo 1-ąją?

Darbuotojas, kuris turi teisę į laisvą pusdienį, neprivalo rašyti oficialaus prašymo, likus tam tikram dienų skaičiui iki rugsėjo 1-osios šventės. 

Tačiau Valstybinė darbo inspekcija rekomenduoja iš anksto įspėti darbdavius apie savo ketinimą pasinaudoti laisvu pusdieniu ir neatvykti į darbą. Tai padės darbdaviui tinkamai suplanuoti darbo dieną, perskirstyti užduotis ir pan. 

Ką daryti, jei laisvas pusdienis rugsėjo 1-ąją nepriklauso?

Kai kurios įmonės geranoriškai žiūri į darbuotojų norą dalyvauti vaikų rugsėjo 1-osios šventėje, net jei laisvas pusdienis jiems nepriklauso, tad, visų pirma, pasiteiraukite įmonės vadovų ar kitų atsakingų asmenų, kokia yra darbovietės nuostata šiuo klausimu.

Jeigu laisvas pusdienis rugsėjo 1-ąją jums nepriklauso, galite tądien pasiimti mamadienį ar tėvadienį. 

Jeigu nėra galimybės pasiimti mamadienį ar tėvadienį (pavyzdžiui, jau prieš tai išnaudojote šią papildomą poilsio dieną tėvams), tuomet galite vaiką į ugdymo įstaigą nuvesti kasmetinių atostogų „sąskaita“, t.y. „pasiimti“ vieną atostogų dieną. Prisiminkite, kad jei auginate bent vieną vaiką iki 14 metų ar neįgalų vaiką iki 18 metų, remiantis Darbo kodeksu, darbdavys turi suteikti jums pirmenybę ir atsižvelgti į jūsų pageidavimus dėl atostogų. 

Daugelis tėvų nenori naudoti kasmetinių apmokamų atostogų arba nenori naudoti visos atostogų dienos, tokiu atveju, patogiausia su darbdaviu tartis dėl neapmokamo laisvo laiko pagal Darbo kodekso 137 straipsnio 3 dalį. Šiuo atveju, jeigu auginate vaiką iki 14 metų ar neįgalų vaiką iki 18 metų, remiantis to paties straipsnio 1 dalimi, darbdavys privalo tenkinti šį jūsų prašymą.