Mamadieniai (tėvadieniai): kam ir kiek jų priklauso? (49)

Mamadieniai ir tėvadieniai yra vaikus auginantiems samdomiems darbuotojams suteikiami papildomi laisvadieniai.

Sprendimas dirbantiems tėvams suteikti papildomus laisvadienius priimtas siekiant padėti vaikus auginantiems žmonėms derinti šeimos poreikius su darbo įsipareigojimais.

Kam priklauso mamadieniai (tėvadieniai)?

Nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d. visiems vaikus iki 12 metų (arba iki 18 metų, jeigu vaikas neįgalus) auginantiems tėvams priklauso mamadieniai (tėvadieniai):

• Auginantiems 1 vaiką iki 12 metų - 1 papildoma poilsio diena per 3 mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius).
• Auginantiems 2 vaikus iki 12 metų – 1 papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę).
• Auginantiems 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų – 2 dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę).
• Auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų – 1 papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę).
• Auginantiems 2 vaikus iki 12 metų, kai vienas jų arba abu turi negalią - 2 dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę).

Ar mamadienius (tėvadienius) galima išskaidyti valandomis?

Mamadienius (tėvadienius) galima išskaidyti valandomis, t.y. imti ne laisvadienį, o susitrumpinti darbo laiką kitomis savaitės dienomis.

Darbo laikas trumpinamas, atsižvelgus į tai, kiek mamadienių (tėvadienių) priklauso darbuotojui:

• Auginantiems 1 vaiką iki 12 metų - darbo laikas sutrumpinamas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius. Pavyzdžiui, darbuotojas du penktadienius galėtų dirbti pusę dienos.
• Auginantiems 2 vaikus iki 12 metų - darbo laikas sutrumpinamas dviem valandomis per savaitę. Pavyzdžiui, darbuotojas penktadieniais iš darbo galėtų išeiti anskčiau.
• Auginantiems 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų - darbo laikas sutrumpinamas keturiomis valandomis per savaitę. Pavyzdžiui, darbuotojas kiekvieną penktadienį gali dirbti pusę dienos.
• Auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų - darbo laikas sutrumpinamas dviem valandomis per savaitę
• Auginantiems 2 vaikus iki 12 metų, kai vienas jų arba abu turi negalią - darbo laikas sutrumpinamas keturiomis valandomis per savaitę.

Ar mamadieniai (tėvadieniai) priklauso pamainomis dirbantiems darbuotojams?

Taip, mamadieniai (tėvadieniai) priklauso visiems vaikus iki 12 metų (arba iki 18 metų, jeigu vaikas neįgalus) auginantiems darbuotojams, tačiau jų apskaita šiek tiek skiriasi, jeigu darbuotojas dirba pamainomis.

Pavyzdžiui, jeigu vieną vaiką auginanti mama dirba pamainomis po 12 val. ir 3 dienas dirba, o 3 dienas ilsisi, visas mamadienio laisvadienis susidarys per 4,5 mėn.

Ar mamadieniai (tėvadieniai) yra apmokami?

Taip, už mamadienius (tėvadienius) yra mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis.

Ar mamadieniai (tėvadieniai) sumuojasi?

Ne, mamadieniai (tėvadieniai) nesikaupia ir užmokestis už juos nėra kompensuojamas. Jeigu nepanaudojate šių jums suteikiamų papildomų laisvadienių jie tiesiog dingsta, pinigai už juos nėra išmokami.

Ar mamadienius (tėvadienius) gali imti išsiskyrę darbuotojai, kurių vaikai negyvena su jais?

Taip, mamadieniai (tėvadieniai) priklauso ir tiems darbuotojams, kurie yra išsiskyrę ir kurių vaikų gyvenamoji vieta nustatyta su kitu iš tėvų.

Kaip pateikti prašymą suteikti mamadienį (tėvadienį)?

Prašymo suteikti mamadienius (tėvadienius) tvarka nėra griežtai apibrėžta, ji labiau priklauso nuo įmonės vidinių susitarimų.

Įprastai reikėtų kreiptis į vadovybę ir pateikti laisvos formos prašymą, t.y. tiesiog parašyti, kad pageidaujate pasinaudoti savo teise į mamadienį (tėvadienį). Prašyme galima nurodyti vieną konkrečią dieną arba nurodyti kelias dienas, kad darbdavys pasirinktų vieną iš jų. Jeigu mamadienį (tėvadienį) pageidaujate išskaidyti valandomis, tą taip pat reikėtų parašyti prašyme, nurodant konkrečias dienas ir valandas.

Per kiek laiko darbdavys turi patenkinti prašymą suteikti mamadienį (tėvadienį)?

Darbo kodekse nėra apibrėžta per kiek laiko darbdavys turi priimti sprendimą tenkinti (arba ne) darbuotojo prašymą konkrečią dieną suteikti mamadienį (tėvadienį).

Tačiau Darbo kodeksas skelbia, kad darbdaviai ir darbuotojai privalo laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų, tad darbuotojo noras kuo greičiau gauti atsakymą dėl mamadieno (tėvadieno) suteikimo turėtų būti suprantamas bei tenkinamas.

Darbdavys nesutinka suteikti mamadienio (tėvadienio). Ką daryti?

Mamadienis (tėvadienis) yra darbuotojo teisė, numatyta Darbo kodekse (DK 214 str. 1 d.), tad darbdavys privalo suteikti šį papildomą laisvadienį, tačiau kurią konkrečiai dieną jis turėtų būti suteikiamas yra darbuotojo ir darbdavio tarpusavio susitarimo reikalas.

Darbdavys gali atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymą suteikti mamadienį (tėvadienį), tačiau toks atsisakymas turi būti pagrįstas. Pavyzdžiui, darbdavys gali netenkinti prašymo motyvuodamas dideliu užimtumu, darbuotojo nepakeičiamumu, tuo, kad pageidaujamą dieną daug kitų darbuotojų atostogauja ir pan.

Tokiu atveju, darbuotojas galėtų pakartotinai kreiptis į darbdavį ir paprašyti:

• Nurodyti priežastis, kodėl jam atsisakoma suteikti mamadienį (tėvadienį);
• Nurodyti dieną/ dienas, kada darbdavys sutinka suteikti mamadienį (tėvadienį);
• Mamadienį (tėvadienį) išskaidyti valandomis, t.y. sutrumpinant darbo laiką. Tokiu atveju, galima paprašyti darbdavio nurodyti dienas ir valandas, kada ir kokia apimti galima sutrumpinti darbo laiką ir tokiu būdu panaudoti darbuotojui priklausantį laisvadienį.

Jeigu darbdavys ignoruoja darbuotoją, piktybiškai nesutinka suteikti darbuotojui mamadienio (tėvadienio) ir savo atsisakymo niekaip nepagrindžia, darbuotojas turi teisę kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją ar Darbo ginčų komisiją.