Susiję straipsniai

Parama gausioms šeimoms: kas priklauso?

Gausioms šeimoms valstybė ir savivaldybių administracijos teikia tam tikrų privilegijų ir garantuoja didesnę nei mažesnėms šeimoms finansinę paramą.

Vaiko priežiūros kompensacinė išmoka (kompensacija už auklę) 2025 m.

Nuo 2025 m. dirbantiems ir auklę samdantiems tėvams mokama vaiko priežiūros kompensacinė išmoka, paprasčiau kalbant, kompensacija už auklę.

Mamadieniai (tėvadieniai): kam ir kiek jų priklauso?

Mamadieniai ir tėvadieniai yra vaikus auginantiems darbuotojams suteikiami papildomi laisvadieniai.

Naujausi komentarai

  1. User has not uploaded an avatar
    Gruodis24 prieš 6 mėn.

    Minimalistė parašė:
    Sveikos, susidūriau su situacija kai nežinau kaip elgtis. Darbe esu cecho vadovė, daug atsakomybių ir pan.. pastoviai darbdavys ėsdavo dėl kiekvieno mamadienio, ska…

    Skambinkit į darbo inspekciją, atsidarykit darbo kodeksą kur nurodytos nėščiosios teisės. Ypatingai tą dalį apie pavojingas darbo sąlygas ir prastovas. Forume yra daug nuorodų.
    Išeiti iš darbo - neičiau.

  2. User has not uploaded an avatar
    Piper2025 prieš 5 mėn.

    Sveikos ,svarstau dėl pranešimo darbe ,nėštumas dar ankstyvas 10+5 ,bet šiuo metu siaučiant gripo epidemijai bijau eiti į ofisa ir norėčiau dirbti nuotoliu. Darbovietėje oficialiai 5/0 verčia eiti į ofisa, bet vadovas sukalbamas manau dėl tokios priežasties leistų dirbti nuotoliu .. ką jūs darytumėte šiuo atveju ?

  3. Minimalistė
    Minimalistė prieš 5 mėn.

    Piper2025 parašė:
    Sveikos ,svarstau dėl pranešimo darbe ,nėštumas dar ankstyvas 10+5 ,bet šiuo metu siaučiant gripo epidemijai bijau eiti į ofisa ir norėčiau dirbti nuotoliu. Darbovi…

    Bandyčiau kalbėtis, bet tokiu atveju pasirūpinčiau nėštumo įrodymais - nėščiosios kortele arba pažyma apie nėštumą. Darbuotoja nesiskaito nėščia, kol nepristato to įrodančio dokumento. Gerai kai darbas supratingas, bet visaip gali būti, tai geriau apsidrausti.

  4. Budri
    Budri prieš 3 mėn.

    Įrašas perkeltas iš kitos temos

    Sveiki, gal kam yra teke nesenai susidurti būnant vaiko priežiūros atostogose su darbovietėje paskelbtu bankrotu. Bendrai info apie bankrotus radau, bet tokios tikslios nupasakotos/aprašytos situacijos būnant VPA ne. Gal patarsite ko man tikėtis, kokia eiga vyks procesas ir taip pasidanlinsite naudinga informacija?☺️

  5. Minimalistė
    Minimalistė prieš 1 sav.

    Budri parašė:
    Įrašas perkeltas iš kitos temos

    Kas man žinoma, kad jei įmonė bankrutuoja - savo darbo vietos Jūs jau nebeturite - tai vienintelė man žinoma priežastis atleisti nėščia ar vaikutį auginančią moterį.
    Klausimas ar tokiu atveju turit galimybių gaut atostoginius ir kompensacijas kažkokias 🤔
    Gal birža kažką mokėtų jei vpa nedaug liko?