Nėščiųjų ir auginančių vaikus teisės darbe pagal Darbo kodeksą

2 3 5 20 26 29 Kitas »

sioma

Arielė 3 m. 2 mėn.

2019.10.04 16:04 (prieš 6 m.)

Tarkim, paprasius darbdavio sutrumpinto darbo laiko, kaip tai atsiliepia atlyginimo atžvilgiu? Ir mokama pagal tai, kiek isdirbai?

2019.10.04 20:46 (prieš 6 m.)

sioma parašė:
Tarkim, paprasius darbdavio sutrumpinto darbo laiko, kaip tai atsiliepia atlyginimo atžvilgiu? Ir mokama pagal tai, kiek isdirbai?

As, kaip pati esanti mama, niekada nepritarciau tevams uz mazesne etato dali moket ta pacia alga,vien del to, kad namuose vaikas. Taciau - Lietuvai dar reikia geroookai padirbeti su pagalba moterims, kurios po motinystes atostogu grizta i darba arba vaiku slaugymo (kai jie serga) klausimu.
2019.10.07 15:23 (prieš 6 m.)

Sveiki, ar kaupiasi atostogu dienos kol bunu motinystes atostogose?Planuoju išeit iš darbo.Ar gausiu kokius atostoginius?auginu du vaikus pametinukus 4metai kaip motinystes atostogose
sentiment

2019.10.18 16:36 (prieš 6 m.)

justulka007 parašė:
Sveiki, ar kaupiasi atostogu dienos kol bunu motinystes atostogose?Planuoju išeit iš darbo.Ar gausiu kokius atostoginius?auginu du vaikus pametinukus 4metai kaip m…

Nėštumo ir gimdymo atostogų metu - kaupiasi.
Vaiko priežiūros atostogų metu - ne.

1

Pumpurelis123

7 m. 11 mėn.

2019.10.22 21:50 (prieš 6 m.)

Po dviejų metų vaiko priežiūros grystu i darbą, tačiau išgirdau jog gali negrazinti i buvusia bieta..nes mane pakeitę zmones susitvarko.....ar teisingai iskaitau istatyme, jog darbdavys privalo islaikyti mano darbo vieta po dvejų metų vpa? Nežinau net kaip elgtis... įmonėje nesikaitoma au darbuotojaia...aa isdirbau 10metu..uzsirekomendavu...bubo pažadėta jog viskaa bus ok lauksim...o čia ....tipo žiūrės koks darbas bus tio metu laisvas kai as grysiu......

Balta gazelė

2 mėn. 2 sav.

1 m. 8 mėn.

4 m. 9 mėn.

2019.10.23 08:12 (prieš 6 m.)

Pumpurelis123 parašė:
Po dviejų metų vaiko priežiūros grystu i darbą, tačiau išgirdau jog gali negrazinti i buvusia bieta..nes mane pakeitę zmones susitvarko.....ar teisingai iskaitau is…

Jus gali priskirti į tas pačias iki atostogų eitas arba į kitas lygiaverčias pareigas.

Avyte

5 m. 7 mėn.

2019.10.28 20:28 (prieš 6 m.)

Jei darbo grafiku dirbu tokiu - savaitė dirbama, savaitė laisva. Čia rašo, kad šventines dienas galima dirbti su nėščios sutikimu. Mano dirbama savaitė išeina Kūčios, Kalėdų pirma diena ir Kalėdų antra diena. Ir dar likusios dienos iki naujųjų metų. Ar negalėčiau prašyti laisvadienių šventinėmis dienomis remdamasi tuo, jog laukiuosi? Ar darbdavys vis vien gali nesutikti, nes toks darbo grafikas?

2019.11.26 13:55 (prieš 6 m.)

Situacija tokia, kad ka tik isidarbinau i nauja darba, po savaites suzinojau, kad laukiuosi... nestumas nebuvo planuotas, bet su vyru pasitareme, kad yra kaip yra, labai pergyvenu kaip reikes pranesti darbdaviui, tiesa darbo sutartis terminuota, nes keiciau i dekreta isejusia mergina, isejus man i dekreta sutartis pasibaigtu pagal termina, labai bijau darbdavio reakcijos, ar laukti 3 menesius ir tada pranesti atnesus pazyma, ar is kart informuoti rizikuojant kad atleis? dirbu valstybineje istaigoje, ko gero negrizciau ten po dekreto.

Pikta_Musyte

Kristupas 6 m. 6 mėn.

2019.11.26 14:21 (prieš 6 m.)

rutainfo parašė:
Situacija tokia, kad ka tik isidarbinau i nauja darba, po savaites suzinojau, kad laukiuosi... nestumas nebuvo planuotas, bet su vyru pasitareme, kad yra kaip yra, …

nėra rizikos, kad jus atleis... nes nėščiosios negalima atleisti nei per bandomaji, nei kai terminuota sutartis... nebent sutartis baigtusi anksciau, negu jūs išeitumėte į dekretą...

Pascal

❤ 6 m. 1 mėn.

2019.11.26 14:30 (prieš 6 m.)

rutainfo parašė:
Situacija tokia, kad ka tik isidarbinau i nauja darba, po savaites suzinojau, kad laukiuosi... nestumas nebuvo planuotas, bet su vyru pasitareme, kad yra kaip yra, …

Palaukit pora savaiciu, padirbkit. Subresit pokalbiui, pranesit🙂 Ir geriausia yra pristatyti pazyma is gydytojo, ne vien zodine forma.