Nėščiųjų ir auginančių vaikus teisės darbe pagal Darbo kodeksą

«1 10 20 2527 29 Kitas »

AL2023

2 m. 3 sav.

2024.05.09 11:34 (prieš 2 m.)

Jola. parašė:
Sveiki. Kaip suprantu per bandomąjį laikotarpį del nestumo gali atleist mane? nepasisakyi iki kol baigsis bandomasis sunkiai, nes jau dabar vemiu, bloga ir pan.……

Negali atleist nebent tik jei sutartis terminuota tada gali atleist sutartciai pasibaigus.Aš dirbau taip su banduomuoju laikotarpiu bet su terminuora sutartim tai mane butu galeje atleist nebent tik gegužes 30d pasibaigus sutarciai bet aš ankšciau išėjau i dekreta tai viskas ok buvo

Gruodis24

7 mėn. 1 sav.

1 m. 7 mėn.

2024.09.26 10:30 (prieš 1 m.)

Diskusija perkelta iš kitos temos

Dauguma nežino, kad besilaukiant gali prašyti darbdavio leidimo dirbti nuotoliu. Ši tema apie tai.

Gruodis24

7 mėn. 1 sav.

1 m. 7 mėn.

2024.09.26 10:31 (prieš 1 m.)

Diskusija perkelta iš kitos temos

Naujajame Darbo kodekse parašyta, kad jei darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas, darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu pareikalavus nėščiai, neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai, darbuotojui, auginančiam vaiką iki 8 metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba darbuotojui, pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pateikus prašymą, pagrįstą sveikatos būkle, neįgalumu arba būtinybe slaugyti (prižiūrėti) šeimos narį ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį.'
Šaltinis - https://socmin.lrv.lt/lt/veiklos-sritys/darbo-rinka-uzimtumas/darbo-teise/garantijos/
Arba - https://kizne.lt/2024/03/darbo-teise-moterims/

Ana.S

2024.10.11 13:39 (prieš 1 m.)

Sveikos,
Turiu klausimą dėl darbo laiko kuomet reikia vykti pas gydytojus apžiurai. Ar darbdavys privalo išleisti pas gydytojus ir ta laika apmoketi? Visur randu info kad privalo, taciau darbo kodekse to nerandu🙈

trbveronika5

Dilara 1 m. 4 mėn.

2024.10.11 14:41 (prieš 1 m.)

Sveiki , klausymas kila dabar pastojau bet iki 12men stažo liko 1men, ar neišmes iš darbo jeigu pasakysiu vadovybei nes jau 15sav kaip ir jau norečiau pasakyti bet bijau kad gali atleisti

Ater

E 3 m. 4 d.

M 4 m. 11 mėn.

2024.10.11 15:41 (prieš 1 m.)

trbveronika5 parašė:
Sveiki , klausymas kila dabar pastojau bet iki 12men stažo liko 1men, ar neišmes iš darbo jeigu pasakysiu vadovybei nes jau 15sav kaip ir jau norečiau pasakyti bet …

Laba diena, nesakykite dar. Nėštumas mažas dar. Atleisti nėštumo metu darbdavys nelabai gali. Kai jau nuspręsite informuoti, darykite tai rašytiniu būdu. Jeigu kiltų priblemų, turėsite įrodymus, kad darbdavys žinojo, kad laukiatės ir bandė atleisti. Darbo ginčų komisija labai nepalankiai žiūri į tokius darbdavius ir sprendžia tokius ginčus tik darbuotojos naudai.

trbveronika5

Dilara 1 m. 4 mėn.

2024.10.11 15:44 (prieš 1 m.)

Ater parašė:
Laba diena, nesakykite dar. Nėštumas mažas dar. Atleisti nėštumo metu darbdavys nelabai gali. Kai jau nuspręsite informuoti, darykite tai rašytiniu būdu. Jeigu kilt…

Nu vat ir aš taip galvoju padaryti, pasakyti kažkur lapkričio viduri bet ar nebus per vēlu ? Iki kokios savaites reiketu pranešti vadovui ?
Nes darbas toks kad reiketu ieškoti pakaitynio darbuotojo 🙃

Meshka

2024.10.11 15:47 (prieš 1 m.)

trbveronika5 parašė:
Nu vat ir aš taip galvoju padaryti, pasakyti kažkur lapkričio viduri bet ar nebus per vēlu ? Iki kokios savaites reiketu pranešti vadovui ?

Kol nesimato pilvo, galite nesakyti. Pranesti geriau paciai, nelaukiant kol kolegos ir vadovai pamatys. Iki lapkricio vidurio jau gali pradeti matytis pilvas. Pranesant iskart iteikite nestumo pazyma ir jusu atleisti negales.

sun1234

1 m. 7 mėn.

2024.10.11 17:57 (prieš 1 m.)

Ana.S parašė:
Sveikos,
Turiu klausimą dėl darbo laiko kuomet reikia vykti pas gydytojus apžiurai. Ar darb…

Nuo 4-to nėštumo menesio negali atleisti, nebent bendru sutarimu (tai yra su jumis). As pasakiau 4.5 men

kristute1

E. 4 m. 4 mėn.

E. 10 m. 5 mėn.

2024.10.11 19:18 (prieš 1 m.)

sun1234 parašė:
Nuo 4-to nėštumo menesio negali atleisti, nebent bendru sutarimu (tai yra su jumis). As pasakiau 4.5 men

Įdomumo dėlei, kokiam teisės akte nurodyti nėštumo mėnesiai?
61 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai

1. Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui arba teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys. Darbuotojos nėštumo faktas patvirtinamas darbdaviui pateikus gydytojo pažymą apie nėštumą.