Ar gali atleisti mane nėštumo metu, jei esu priimta į darbą kitos darbuotojos VPA laikotarpiui?

12 Kitas »

Rober

6 m.

2019.09.08 04:28 (prieš 6 m.)

Sveikos, gal kuri gali patart kaip geriau padaryt su dekretinėm. Mano situacijoj yra taip jog pavaduoju prieš du metus išėjusią į dekretą mokytoją, taip kad trečiais metais jos atostogų gali bet kada sugrįžti. Dabar pati laukiuos ir nežinau ar man leis atidirbti tą laiką kol aš pati išeisiu į dekretines ar lieps išeit iš darbo

3gle

2 m. 9 mėn.

Eva 9 m.

2019.09.08 07:57 (prieš 6 m.)

Rober parašė:
Sveikos, gal kuri gali patart kaip geriau padaryt su dekretinėm. Mano situacijoj yra taip jog pavaduoju prieš du metus išėjusią į dekretą mokytoją, taip kad treči…

O kiek jums jau savaičių? Jei esate pristačiusi pažymą kad esate nėščia tai kiek žinau negali jūsų atleisti darbdavys, o pati tikrai ne išeikite. O dekretines dar kiek pati skaičiaus tai skaičiuojasi nuo jūsų atidirbto laikotarpio. Bet jei sutartis nenustato jūsų darbo termino tai niekas jūsų neatleis

2019.09.08 09:10 (prieš 6 m.)

Egle93 parašė:
O kiek jums jau savaičių? Jei esate pristačiusi pažymą kad esate nėščia tai kiek žinau negali jūsų atleisti darbdavys, o pati tikrai ne išeikite. O dekretines dar k…

Negali atleisti kai darbo sutartis neterminuota 🙂 siuo atveju, kadangi ateita dirbti i dekreta isejusios moters vieta, sutartis beveik visais atvejais yra terminuota. O su terminuota darbo sutartimi ir situacija kitokia, nes darbdavys greiciausiai tures teise jus atleisti, kadangi zinojot, kokiomis salygomis darbinates 🙂 geriausiu atveju, jei darbdavys zmogiskas, siulyciau bandyti su juo susitarti, kad leistu isbuti bent biuletenyje likusi nestumo laikitarpi iki dekreto, jei kartais griztu kita mokytoja

1

nestuke 2012

Jogilė 6 m. 3 mėn.

Akvilė 14 m. 1 mėn.

Justė 21 m. 11 mėn.

2019.09.08 09:32 (prieš 6 m.)

LR Darbo kodekso (toliau – DK) 61 straipsnio 1 dalis numato, kad darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva; jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui. DK 61 straipsnio 2 dalis numato, kad nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą dienos, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys negali įspėti nėščios darbuotojos apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ar priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį kitais, negu nurodyta šio straipsnio 1 dalyje, pagrindais. Tik esant šio straipsnio 1 dalyje nustatytiems pagrindams darbo sutartis gali būti nutraukta su nėščia darbuotoja. Taigi, atsižvelgiant į tai, kad darbo sutarties nutraukimas suėjus terminuotos darbo sutarties terminui patenka į sąrašą atvejų, kuomet su nėščia darbuotoja gali būti nutraukta darbo sutartis, darbdavys turės teisę su Jumis nutraukti terminuotą darbo sutartį nepaisant Jūsų nėštumo. Jei iki terminuotos darbo sutarties pabaigos dar nebūsite išėjusi nėštumo ir gimdymo atostogų (dar dirbsite), Jūs galėsite būti atleista iškart suėjus terminui. Jei terminuotos darbo sutarties pabaigos terminas sueis Jums jau esant nėštumo ir gimdymo atostogose, galėsite būti atleidžiama tik kai vaikui sukaks 4 mėnesiai.

3gle

2 m. 9 mėn.

Eva 9 m.

2019.09.08 09:59 (prieš 6 m.)

Aš noriu pasiteirauti, kadangi pati neesu su tuo susidūrusi. Tai jei atleidžia iš darbo na kad ir tarkim nėščia moterį, tai jinai negaus motinystės išmokos? Ar čia vistiek galioja tas įstatymas kur svarbiausia yra atidirbti 12 ar 13men kad gauti išmoką? Nes jei tarkim moteris bus atidirbus tuos mėnesius tai didelio skirtumo neturėtų būti ar jinai atleista ar ne?

3gle

2 m. 9 mėn.

Eva 9 m.

2019.09.08 10:06 (prieš 6 m.)

Dar turiu pati tokį klausimą dėl motinystės išmokų. Aš su dukrele atostogose motinystės buvau 2m. Jai jau yra 2,6m o aš pastojau. Esu kolkas ne dirbanti kadangi įmonė kurioje prieš tai dirbau užsidarė. Darbo neradau kadangi dukrelė labai daug sirgo ir nebuvo galimybių išeiti dirbti. Mane domina kokia išmoka aš galiu gauti už vaikiuka kurio laukiuosi? Ar gausiu tai ką esu gavusi su dukrele ar kadangi ne dirbanti tai nieko negausiu?

Laura86S

Amelija 7 m. 4 mėn.

Augustas 9 m. 8 mėn.

Urtė 15 m. 8 mėn.

Benas 19 m. 6 mėn.

2019.09.08 11:02 (prieš 6 m.)

Egle93 parašė:
Dar turiu pati tokį klausimą dėl motinystės išmokų. Aš su dukrele atostogose motinystės buvau 2m. Jai jau yra 2,6m o aš pastojau. Esu kolkas ne dirbanti kadangi įmo…

Jei iseinant I nga ir vpa ieis bent viena diena is ankstesnio nga ir vpa, tai gausit ta pati, ka ir su dukryte gavot.

Rober

6 m.

2019.09.08 11:16 (prieš 6 m.)

megstusurelius parašė:
Negali atleisti kai darbo sutartis neterminuota 🙂 siuo atveju, kadangi ateita dirbti i dekreta isejusios moters vieta, sutartis beveik visais atvejais yra terminuot…

Bet pasiėmus biliotenį sumažės ir visos išmokos?

Laura86S

Amelija 7 m. 4 mėn.

Augustas 9 m. 8 mėn.

Urtė 15 m. 8 mėn.

Benas 19 m. 6 mėn.

2019.09.08 11:31 (prieš 6 m.)

Rober parašė:
Bet pasiėmus biliotenį sumažės ir visos išmokos?

Taip

2019.11.04 21:20 (prieš 6 m.)

Sveiki,as su klausimu,isidarbinau isdirbau 2men ir suzinojau kad laukiuosi, sutartis neterminuota,ar pranesus darbdaviui gali atleisti?