DK 278 str. 1 d. nėščių moterų negalima įpareigoti dirbti esant tokioms sąlygoms, kurios gali turėti neigiamą poveikį moters ar kūdikio sveikatai. Taigi darbdavys privalo nustatyti galimą darbo poveikį nėščios sveikatai, kad apsaugotų nuo pavojaus. Nesant galimybėms nėščios perkelti į saugesnę darbo vietą, nėščiai moteriai jos sutikimu suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų ir jų metu mokamas jai priklausantis vidutinis mėnesinis darbo užmokestis (DK 278 str. 5 d.).
kraaske parašė:
Tai va sunkoka bus tas keturias dienas atidirbti.. Bet kazkaip ar bandysiu kalbeti, gal sutiks po 8 valandas.. bet vakar tai kategoriskai pareiske kad dirbsiu po 12…
Realybė yra tokia. Mano nuomonę nepavykus rasti tinkamo sprendimo su darbdaviu, gal gydytoja kažką galėtų pasiūlyti, išrašyti pažymą ney neisivaizduoju . Atleisti jau nebegali pagal istatymus, tad dirbkite ir stebėkite savo kūną, pajusite kažką negero eikite tekina pas daktarą ir viskas. Kaip žiauriai ir beskambėtų








