Vaikas
 |
Lukrecija 12 m. 1 mėn. |
 |
Raigardukas 14 m. 8 mėn. |
sirdute22 parašė:
o tai ka nebera terminuotu sutarciu? dabar jau neterminuotos su bandomuoju laiku yra?
Yra terminuotos, bet jos sudaromos tam tikram laikotarpiui, o terminui pasibaigus "švilpina" lauk. Tuo tarpu sudarius neterminuotą su bandomuoju yra šiokios tokios vilties, kad pasibaigus bandomajam laikotarpiui ir toliau žmogus dirbs...tik ne šiuo atveju, deja 
cia kazkokia nesamone, vakar pirmoj zinute rase neterminuota sutartis su bandomuoju laikotarpiu, siandien jau toj pacioj zinute - terminuota sutartis
naktibalda parašė:
Yra terminuotos, bet jos sudaromos tam tikram laikotarpiui, o terminui pasibaigus "švilpina" lauk. Tuo tarpu sudarius neterminuotą su bandomuoju yra šiokios tokios vilties, kad pasibaigus bandomajam laikotarpiui ir toliau žmogus dirbs...tik ne šiuo atveju, deja
Pas mane įmonėje visi darbuotojai turi neterminuotas sutartis su bandomuoju laikotarpiu, bet nė vieno neatleido, pasibaigus tam bandomajam laikotarpiui 
|
Kamilyte 12 m. 8 mėn. |
|
Emiliukas 14 m. 11 mėn. |
|
Kajukas 18 m. 11 mėn. |
|
Nojukas 21 m. 11 mėn. |
temos autore pati nezino ko nori....sako vienas vyras islaiko seima bet tuo pat metu gauna ir ji pajamas bet pagal ja jos nesiskaito...sako nera kaip alimentam paduoti,o paskui raso,kad alimentu prisiteisusi po 300lt.
cia vadinasi parasau beda o jau jus mane guoskite kaip su mano seima blogai elgesi....
Ryto saule parašė:
temos autore pati nezino ko nori....sako vienas vyras islaiko seima bet tuo pat metu gauna ir ji pajamas bet pagal ja jos nesiskaito...sako nera kaip alimentam paduoti,o paskui raso,kad alimentu prisiteisusi po 300lt.
cia vadinasi parasau beda o jau jus mane guoskite kaip su mano seima blogai elgesi....
as tai isvis itariu, kad jokios cia bedos nera :), juk visai pakeite savo pirma zinute 
Pabandysiu į šią situaciją pažiūrėti iš kitos pusės.
Pirmiausia jūs neįvardinote atleidimo priežasčių - jos yra labai svarbios. Taip pat susipainiojote, kokią sutartį yra sudaręs vyras - terminuotą ar neterminuotą. Jei ji buvo terminuota, tuomet taip, be abejo, terminui pasibaigus darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją ir jau prieš terminą reikėtų ieškotis kito darbo. Gal pasakysiu negražiai, tačiau darbdavys nėra jūsų šeimos gelbėtojas. O jei sutartis neterminuota, tuomet reikėtų ieškoti atleidimo priežasčių, jei jos nėra svarios - galite kreiptis dėl tokio elgesio. Pati buvau susidūrusi su viena situacija, kai mano kolegė negalėjo ramiai grįžti iš VPA, nes vietoj jos dirbanti moteriškė tarsi nustebo, kaip ji gali būti atleista (nors sutartis buvo aiškiai terminuota), tuomet ėjo pas direktorių ir skatino mus perkelti į kitas pareigas (mane ar mano grįžtančią kolegę), o ją palikti. Motyvavo tuo, kad jos dukra mokosi universitete, o ji vienintelė šeimos maitintoja. Šūkavo apie savo teises savo ruožtu neieškodama kito darbo ir skaičiavo ne savo pinigėlius (kam ji grįžta į darbą, jei vyras pakankamai uždirba). Būna ir taip 
Dabar svarbiausias klausimas - ką daryti toliau? Vertėtų ieškotis kito darbo, jei vyras neturi sveikatos problemų, tuomet jis yra pajėgus išlaikyti šeimą, būkim biedni, bet teisingi, bet darbų yra. Jei jūsų aplinkiniame rajone jų trūksta, visada yra galimybė keisti gyvenamąją vietą.
Suprantu, kad jums skaudu, ir norisi, kad kas nors liktų už tai atsakingas, bet kuriuo atveju dabar auginate mažylius, todėl vyro pareiga juos išlaikyti. Kaip suprantu, kitas jūsų vaikutis yra kito tėvo, kuris ne visada moka alimentus, tačiau nereikėtų atsakomybės krauti vien jam - jo pareiga yra prisidėti prie savo vaikučio išlaikymo, o ne rūpintis jūsų naująja šeima. Jei jis atsakomybės vengia - galite kreiptis į atitinkamas institucijas, reikėtų pagalvoti ir apie Vaiko išlaikymo fondą.
Linkiu jums nepasiduoti, moterys yra stiprios Tikiuosi, kad viskas susitvarkys
-Aqua- parašė:
Pabandysiu į šią situaciją pažiūrėti iš kitos pusės.
Pirmiausia jūs neįvardinote atleidimo priežasčių - jos yra labai svarbios. Taip pat susipainiojote, kokią sutartį yra sudaręs vyras - terminuotą ar neterminuotą. Jei ji buvo terminuota, tuomet taip, be abejo, terminui pasibaigus darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją ir jau prieš terminą reikėtų ieškotis kito darbo. Gal pasakysiu negražiai, tačiau darbdavys nėra jūsų šeimos gelbėtojas. O jei sutartis neterminuota, tuomet reikėtų ieškoti atleidimo priežasčių, jei jos nėra svarios - galite kreiptis dėl tokio elgesio. Pati buvau susidūrusi su viena situacija, kai mano kolegė negalėjo ramiai grįžti iš VPA, nes vietoj jos dirbanti moteriškė tarsi nustebo, kaip ji gali būti atleista (nors sutartis buvo aiškiai terminuota), tuomet ėjo pas direktorių ir skatino mus perkelti į kitas pareigas (mane ar mano grįžtančią kolegę), o ją palikti. Motyvavo tuo, kad jos dukra mokosi universitete, o ji vienintelė šeimos maitintoja. Šūkavo apie savo teises savo ruožtu neieškodama kito darbo ir skaičiavo ne savo pinigėlius (kam ji grįžta į darbą, jei vyras pakankamai uždirba). Būna ir taip
Dabar svarbiausias klausimas - ką daryti toliau? Vertėtų ieškotis kito darbo, jei vyras neturi sveikatos problemų, tuomet jis yra pajėgus išlaikyti šeimą, būkim biedni, bet teisingi, bet darbų yra. Jei jūsų aplinkiniame rajone jų trūksta, visada yra galimybė keisti gyvenamąją vietą.
Suprantu, kad jums skaudu, ir norisi, kad kas nors liktų už tai atsakingas, bet kuriuo atveju dabar auginate mažylius, todėl vyro pareiga juos išlaikyti. Kaip suprantu, kitas jūsų vaikutis yra kito tėvo, kuris ne visada moka alimentus, tačiau nereikėtų atsakomybės krauti vien jam - jo pareiga yra prisidėti prie savo vaikučio išlaikymo, o ne rūpintis jūsų naująja šeima. Jei jis atsakomybės vengia - galite kreiptis į atitinkamas institucijas, reikėtų pagalvoti ir apie Vaiko išlaikymo fondą.
Linkiu jums nepasiduoti, moterys yra stiprios
sutartis yra neterminuota bet su bandamuoju laikotarpiu. o priezasciu taip ir neiwardino tiksliu. o as kaltu ir uzuojautas neieskau tik norejau pasitart ir tiek. atsiprasau jei kas ne taip supratot mane.
sirdute22 parašė:
sutartis yra neterminuota bet su bandamuoju laikotarpiu. o priezasciu taip ir neiwardino tiksliu. o as kaltu ir uzuojautas neieskau tik norejau pasitart ir tiek. atsiprasau jei kas ne taip supratot mane.
Ar buvo koks pokalbis ir koks jis buvo tarp jūsų vyro ir darbdavio, jūs tiksliai žinoti negalite. Galbūt ir įvardino priežastis. Tačiau dėl savo darbo atsakingas yra jis, ne jūs.
O dėl patarimų, ką galite padaryti iš savo pusės, tai kreiptis į Vaiko išlaikymo fondą, jei buvęs vyras atsisako išlaikyti savo vaiką. Tuomet gautumėte 390 lt (pataisykite, jei mano duomenys pasenę) iš valstybės, o valstybė jau teistųsi su juo.
Man labai gaila, kad jums tenka spręsti tokias problemas, kai laikote naujagimį ant rankų.
Iirma parašė:
paprasčiausiai.o jūs nežinot soc.pašalpų?jums priklauso 4*350lt
deje keturiems po 350 lt nepriklauso,yraapskaiciuojamas kiekvienam seimos nariui kazkoks procentas,nes mano abu tevai stovi darbo birzoj o gauna per abu tik 630.
vaiku fondad dabar temoka 195 litus
16 testuotojų vertinimai
5 testuotojų vertinimai
9 testuotojų vertinimai
ŽPV (žmogaus papilomos virusas) (+2)
2025 m. horoskopas: ką žada Žalioji medinė gyvatė? (12)
Ureaplazma, Mycoplazma gydymas ir pasveikimas
Vyresnių vaikų tėvams mamadienių suteikti neplanuojama
Hormonų tyrimų atsakymai
Adenoidų operacija
Medikamentinis abortas (+2)
Tonzilektomija (viskas apie tonzilių šalinimo operaciją)
Vyro atsipalaidavimas su alum: neramu (+3)
2026 m. pradžios TOP10 mergaičių vardai ir jų reikšmės
2026 m. pradžios TOP10 berniukų vardai ir jų reikšmės
Viskas apie IUI, IVF ir ovuliacijos stimuliacijąKonsultacija forume: klauskite kineziterapeutėsNėštumo testo „vaiduokliai“Intrauterininė inseminacija (angl. intrauterine insemination, IUI)2025 m. horoskopas: ką žada Žalioji medinė gyvatė? (N)
Visas „Tėvų Darželio“ naujienas 
