Forumas

2 3 4 5 7 Kitas »

Arbūziukas

21 sav., liko 134 d.

2025.02.12 18:17 (prieš 1 mėn.)

Sveiki,

Į darbo rinką neplanavau grįžti iki vaiko priežiūros atostogų pabaigos (tai pirmasis nėštumas, sužinojau palikusi buvusią poziciją), bet gavau puikų pasiūlymą su didesniu darbo apmokėjimu ir aukštesne pozicija savo buvusioje įmonėje. Neinformavau naujo vadovo apie savo nėštumą, kuris yra 16 sav., to daryti ir neprivalėjau darbo pokalbio metu. Nauja pozicija ne tik pakylimas karjeros laipteliu ir didesne kompensacija, bet suteikia galimybe lengviau sugrįžti po vaiko priežiūros atostogų ateityje į darbo rinką aukštesnės pozicijos rėmuose ir su didesne kompensacija. Ar buvote tokioje situacijoje? Kada ir kaip informavote naują vadovą apie artėjantį dekretą?

Auganti Kartu

2025.02.12 19:22 (prieš 1 mėn.)

Arbūziukas parašė:
Sveiki,

Manau, kuo anksčiau, nes: 1) nuo pranešimo apie nėštumą negalės atleisti; 2) galės pradės ieškoti kito darbuotojo į Jūsų vietą; 3) nėštumas greičiausiai tuoj pasimatys.

3

Kapibara

Trečias 6 mėn. 1 sav.

Antras 10 m. 4 mėn.

Pirmas 12 m. 7 mėn.

2025.02.12 19:51 (prieš 1 mėn.)

Arbūziukas parašė:
Sveiki,

As pati buvau panasioj situacijoj, bet pasisakiau apie nestuma. Kazkaip ne laikas, mano nuomone, nestumo metu keisti darba/pozicija..

Jei jau laiku nepasisaket, dabar Jusu atveju inicijuociau pokalbi su vadovu kuo greiciau.

Arbūziukas

21 sav., liko 134 d.

2025.02.12 19:56 (prieš 1 mėn.)

Taip, pasisakydavau ir aš po pasiūlymo pateikimo, bet, dėja, darbdavių atsakymas yra aiškus. Tuo pačiu, nemanau, jog nėštumas yra priežastis nemąstyti apie karjerą ir nesinaudoti galimybėmis. Darbdavys tikrai mąsto pragmatiškai kuomet reikia atleisti darbuotoją ir dėl to nesijaudina, verslas yra verslas.

Kapibara

Trečias 6 mėn. 1 sav.

Antras 10 m. 4 mėn.

Pirmas 12 m. 7 mėn.

2025.02.12 20:02 (prieš 1 mėn.)

Arbūziukas parašė:
Taip, pasisakydavau ir aš po pasiūlymo pateikimo, bet, dėja, darbdavių atsakymas yra aiškus. Tuo pačiu, nemanau, jog nėštumas yra priežastis nemąstyti apie karjerą …

Is dalies taip, bet darba keiciant apie Jus tikrai klaus buvusiu darbdaviu, o Lietuva maza salis.. ar Jus tikra, kad dabartine darboviete, kur gavote paaukstinima, yra visam likusiam gyvenimui?

Meshka

2025.02.12 20:07 (prieš 1 mėn.)

Arbūziukas parašė:
Sveiki,

Jeigu jau esate pasirasiusi darbo sutarti i nauja pozicija, ir turite nestumo pazyma, manau nera ko laukti ir reiketu kuo greiciau informuoti darbdavi.

1

Arbūziukas

21 sav., liko 134 d.

2025.02.12 20:11 (prieš 1 mėn.)

Na, įsidarbinimas laukiantis tikrai neindikuoja, jog moteris yra bloga darbuotoja, ji gali būti puiki specialistė ir sukuria vertę. Kyla klausimas, ar tikrai norima ateityje dirbti bendrovėje, kurioje nusprendžiama atsisakyti darbuotojos, kuri įsidarbino kažkada būdama nėščia buvusioje įmonėje.

Arbūziukas

21 sav., liko 134 d.

2025.02.12 20:15 (prieš 1 mėn.)

Ne, sutarties dar neesu pasirašiusi, esu sutikusi su pasiūlymu ir pateikusi dokumentus darbo sutarties parengimui. Tik šiuo metu apmąstymuose, ar turiu vis dėl to pasisakyti, atrodo, jog darbdavio atsakymą jau žinau, o į darbo rinką tikrai norisi sugrįžti.

Migla_la

11 sav., liko 209 d.

Smiltė 1 m. 6 mėn.

2025.02.12 20:22 (prieš 1 mėn.)

Man labai panaši situacija šiuo metu, bet pasirašant naują sutartį dar nežinojau, kad laukiuosi... tai irgi nežinau kaip reiks pranešti, nes dar net pirmosios echoskopijos nebuvo...

Meshka

2025.02.12 20:24 (prieš 1 mėn.)

Arbūziukas parašė:
Ne, sutarties dar neesu pasirašiusi, esu sutikusi su pasiūlymu ir pateikusi dokumentus darbo sutarties parengimui. Tik šiuo metu apmąstymuose, ar turiu vis dėl to p…

Saziningiau butu pasisakyti, bet kita vertus, dardavys suzinojes, kad laukiates ir jau antras trimestras, gali pasiulymo atsisakyti. Tikrai kebli situacija... as turbut rizikuociau ir pasisakyciau apie nestuma iki sutarties pasirasymo. Saziningai pradejus, bus zymiai daugiau sansu kad jus normaliai priims po VPA.

2