Įsidarbinimas besilaukiant

11. Arbūziukas

    

    

    Benas 10 mėn. 3 sav.

    

    2025.02.12 20:25 (prieš 1 m.)

    
    
12. Arbūziukas

    

    

    Benas 10 mėn. 3 sav.

    

    2025.02.12 20:27 (prieš 1 m.)

    Migla_la parašė:
    Man labai panaši situacija šiuo metu, bet pasirašant naują sutartį dar nežinojau, kad laukiuosi... tai irgi nežinau kaip reiks pranešti, nes dar net pirmosios echos…

    Migla_la parašė:
    Man labai panaši situacija šiuo metu, bet pasirašant naują sutartį dar nežinojau, kad laukiuosi... tai irgi nežinau kaip reiks pranešti, nes dar net pirmosios echos…

    Turėjau vadovę, kuri priėmė pasiūlymą į naują poziciją jau besilaukdama ir į ją sugrįžo po metų. Tikrai nemanau, jog jūsų situacija bloga, iki 12 sav. net ir artimiesiems neprivalote pasisakyti, tai ir kritinis laikotarpis, kai persileidimo tikimybė didelė. Manau, jog turite tikrai laisvai jaustis priimdama pasiūlymą, ypač jo pradžioje.

    1
13. Aurumaa

    

    

    6 m. 8 mėn.

    

    2025.02.12 21:02 (prieš 1 m.)

    Arbūziukas parašė:
    Na, įsidarbinimas laukiantis tikrai neindikuoja, jog moteris yra bloga darbuotoja, ji gali būti puiki specialistė ir sukuria vertę. Kyla klausimas, ar tikrai norima…

    Na bet sakyčiau indikuoja, kad moteris nėra sąžininga. Jūs laukiatės 17 sav, į dekretą išeinama nuo 30sav, tai realiai jums liko 3men. Darbdaviui praktiškai iškart reikia ieškoti kito darbuotojo. Nebent planuojat dirbti ilgiau nei iki 30sav ir/ar grįžti į darbą anksčiau bent dalimi etato, tada kitaip.
    P.S. greičiausiai ir dirbti nepradėsite nuo rytdienos, tai dar mažiau nei 3men likę.

    1
14. Gruodis24

    

    

    5 mėn. 2 sav.

    1 m. 5 mėn.

    

    2025.02.12 21:32 (prieš 1 m.)

    Nagi gali gi grįžti dirbti ne po dvejų metų, gali vyras eiti vpa, galima dirbti ne pilnu etatu. Visgi, aš matau riziką pačiai, jei yra sutartyje bandomasis laikotarpis. Teoriškai negali atleisti, bet praktiškai apgauti gali jaustis visą gyvenimą ir bus nemalonu dirbti.

    3
15. Minimalistė

    

    

    10 mėn. 1 sav.

    5 m. 3 mėn.

    7 m. 1 mėn.

    

    2025.02.12 21:55 (prieš 1 m.)

    Darbdavys gali atleisti nėščią darbuotoją kai baigiasi terminuota sutartis. Tai bet kokiu atveju Jūsų nėštumo pripažinimas gali stipriai paveikti darbdavio pasirinkimą dėl Jūsų darbo. Ar sakysite ar ne, vis vien ta yla išlys iš maišo tai būtų puiku jei pavyktų pasidomėti kiek lanksti yra darbovietė, kiek darbo galėtumėt atlikti nuotoliniu būdu🤔
    O Jūs apskritai planuojate daryti pertrauką darbe, prieš gimdymą, kai gims vaikelis? Kiek maždaug laiko planuojate nedirbti?
16. Gruodis24

    

    

    5 mėn. 2 sav.

    1 m. 5 mėn.

    

    2025.02.12 22:56 (prieš 1 m.)

    Jei nieks nepasikeitė - 'Nėščiosios negalima atleisti darbdavio valia bandomuoju laikotarpiu'
    https://kizne.lt/2024/03/darbo-teise-moterims/

    1
17. Arbūziukas

    

    

    Benas 10 mėn. 3 sav.

    

    2025.02.13 07:53 (prieš 1 m.)

    Aurumaa parašė:
    Na bet sakyčiau indikuoja, kad moteris nėra sąžininga. Jūs laukiatės 17 sav, į dekretą išeinama nuo 30sav, tai realiai jums liko 3men. Darbdaviui praktiškai iškart …

    Pažvelkime į situaciją iš kelių perspektyvų. Tikrai nesąžininga darbuotojos neįdarbinti sužinojus apie jos nėštumą. Tai yra lytinė diskriminacija ir yra uždrausta įstatymo.

    Kartu nėra sąžininga darbuotojai nepasisakyti apie savo nėštumą. Ko įstatymas nedraudžia, o atvirkščiai ir saugo gimdymę. Užimtumo tarnyba taip pat skatina įsidarbinti, nedarbo išmokama mokamai už tą laikotarpį, kai asmuo įsipareigoja ieškoti darbo.

    Tai kas šioje situacijoje turėtų būti teisus?
18. Meshka

    

    

    

    2025.02.13 07:55 (prieš 1 m.)

    Arbūziukas parašė:
    Pažvelkime į situaciją iš kelių perspektyvų. Tikrai nesąžininga darbuotojos neįdarbinti sužinojus apie jos nėštumą. Tai yra lytinė diskriminacija ir yra uždrausta į…

    Bet jeigu viskas sioje situacijoje visiskai sazininga ir nepriestarauja tiek istatymams, tiek bendroms morales normoms, tai tuomet kam si tema; tiesiog kaip eiline nestuke informuojate vadova kad laukiates ir tiek, ir dirbate sau kol ateis dekreto metas.
19. Arbūziukas

    

    

    Benas 10 mėn. 3 sav.

    

    2025.02.13 07:55 (prieš 1 m.)

    Sakyčiau, jog dramatizuojama. Darbdavys tikrai visą gyvenimą neprisimins, jog kažkada pas jį įsidarbino nėščia darbuotoja. Kad ir kaip nesinori sau pripažinti, bet nesame tokios nuostabios, jog apie mus galvotų visą gyvenimą.
20. Arbūziukas

    

    

    Benas 10 mėn. 3 sav.

    

    2025.02.13 07:59 (prieš 1 m.)

    Lankstumą taip pat apibrėžia darbo kodeksas. Jei tai nekenkia darbo funkcijos, darbuotoja gali dirbti nuotoliniu būdu. Ką turite omenyje teigdama pasirinkimą dėl savo darbo?

    Taip, planuoju daryti pertrauką prie gimdymą ir po gimdymo. Tai būtų pusei metų, tuomet vaiką prižiūrės vyras.

Skelbimai

Visas „Tėvų Darželio“ naujienas
rasi Facebook‘e. Junkis prie mūsų!