Vaikas
Arbūziukas parašė:
Sakyčiau, jog dramatizuojama. Darbdavys tikrai visą gyvenimą neprisimins, jog kažkada pas jį įsidarbino nėščia darbuotoja. Kad ir kaip nesinori sau pripažinti, bet …
Visa gyvenima negalvos, bet jums gristant is VPA atsimins kokiomis salygomis atejote dirbti, ypac jeigu bus tas pats vadovas ir grisite salyginai greitai, pvz po metu.
Sutinku. Idealiame pasaulyje taip ir turėtų būti. Ir moteris neturėtų jaustis kalta prieš darbdavį, jog planuoja savo šeimą. Kol kas mes gyvename visuomenėje, kurioje darbuotojas turi būti sąžiningas, o darbdaviui atleidžiama daug daugiau ir neretai žmonės yra jo pusėje.
Ši tema buvo tik siekis pasitikrinti, ar kitos moterys yra susidūrusios su panašia situacija ir kokios jų patirtys.
Man isvis keista, kai kila tokie klausimai. Jus geriau pazistate savo vadova, zinote del kokios priezasties isejote is darbo pries nestuma. Kaip jis reaguos i jusu nestuma ir kaip pasielgs.
Jusu atveju veikia vienintelis veiksnys - gauti didesni atlyginima, kad pasikelti NGA ir VPA ismoka. Tai jei jums "nusispjauti" i darbdavi ir net neplanuojate ateityje ten dirbti, tai nemoralizuokite ir nekalbekite apie tai kokie darbdaviai blogi. Siuo atveju, jus ne geresne 🙂
Arbūziukas parašė:
Sutinku. Idealiame pasaulyje taip ir turėtų būti. Ir moteris neturėtų jaustis kalta prieš darbdavį, jog planuoja savo šeimą. Kol kas mes gyvename visuomenėje, kurio…
Moteris planuoja seima, o darbdavys planuoja darbus, tai reiketu atsizvelgti i abieju pusiu interesus.
Jeigu jus neitumete VPA, tai kitas reikalas, nes del jusu nestumo nereiketu ieskoti naujo zmogaus, bet kadangi jus planuojate eiti VPA, tai darbdaviui reikes ieskoti kito zmogaus kad jus pavaduotu.
jurgitaK parašė:
Lankstumą taip pat apibrėžia darbo kodeksas. Jei tai nekenkia darbo funkcijos, darbuotoja gali dirbti nuotoliniu būdu. Ką turite omenyje teigdama pasirinkimą dėl sa…
Tai jei planuojat tik pusę metų nebūt darbe ir pagrinde atsiduoti darbui, tai ne taip jau ir blogai iš darbdavio pusės. Manau galima pasikalbėt apie tai, jei norit jaustis saugiau tai po sutarties pasirašymo. Vis gi sąžiningumas viena, bet visiems reikia kažkaip apsidraust 🤔 Nes pyktis pykčiu, bet realybė tokia, kad jei darbdavys gali rinktis tarp darbuotojo su niuansais ir be jų, jis pasirinks be jų, kadangi tokiu atveju jam pačiam nereikės sukti galvos dėl visokių to darbuotojo problemų. Vis gi tai svarbu, ypač jei kalbam apie aukštesnes ir mažiau pakeičiamas pareigas.
Jei būtų Jums ši situacija tik sužinojus apie nėštumą, tai turėtumėt laiko iki kol sueitų 18-20 sav, nežinau kokia Jūsų genetika ir kelintas vaikutis, bet bendrai paiemus tokiu laiku jau pradeda lysti pilvukas kurį darosi sudėtinga nuslėpti. O dabar Jums jau bus 17 savaičių, tai to laiko spręsti - kaip čia kas, nėra daug. Tai bet kuriuo atveju, sakysite ar ne ta tiesa pasirodys 🤷♀️
 |
6 m. 7 mėn. |
jurgitaK parašė:
Pažvelkime į situaciją iš kelių perspektyvų. Tikrai nesąžininga darbuotojos neįdarbinti sužinojus apie jos nėštumą. Tai yra lytinė diskriminacija ir yra uždrausta į…
Manau darbdavys neįdarbintų ne dėl nėštumo, o dėl to, kad darbuotojas būtų tik laikinai, o pozicija nuolatinė.
Šiaip formaliai viena, bet neformaliai kita. Jei norite daryti karjerą ir ypač privačiame sektoriuje, manau reputacija yra svarbu. Ypač kuo aukštesnės pareigos.
Iš jūsų tokių formalių parašymų atrodo dirbate valstybiniame sektoriuje, kur visi "apsistatę" įvariais raštais, potvarkiais ir pan. Tai gal ir tinka toks formalus požiūris.
Aš dirbu privačioj įmonėj ir pas mus labai neformali aplinka, tai aš taip savo darbe nepasielgčiau. Nebent neplanuočiau ilgai būti, o tik "užsidėti varnelę", kad buvau vadovė ir po VPA eiti ieškoti kito analogiško darbo (čia jei būsimas darbdavys neklaus rekomendacijos iš ankstesnio darbo).
Aš iš savo patirties galiu pasakyti. Atėjo į mano darbovietę dirbti mergina, kuri laukėsi, apie tai pranešė tik vėliau. Ir po kelių mėnesių reikėjo ieškoti darbuotojo kuris pakeis ją. Taip jie surado mane 
Ir aš dirbu savo dabartinėje darbovietėje jau du metai, ta mergina kuri buvo motinystės atostogų jau nėra tokia laukiama, nes aš atlieku jos darbą puikiai, esu atsakinga ir nieko nuo darbavių neslėpiau. Jau pasirašiau neribotą sutartį dirbti savo pareigose, o ką ta mergina grįžusi darys net nežinau, tikriausiai jai pasiūlys kitas pareigas 
Nendrė123 parašė:
Aš iš savo patirties galiu pasakyti. Atėjo į mano darbovietę dirbti mergina, kuri laukėsi, apie tai pranešė tik vėliau. Ir po kelių mėnesių reikėjo ieškoti darbuoto…
Na, prieš išeinant motinystės atostogų su pirmąja dukra, į mano vietą ieškojo žmogaus neterminuotai, nes darbdavys suprato, kad tikėtina, jog atostogos užtruks ilgiau nei du metus. (Sako kalbėti apie tavo grįžimą tas pats kaip apie ateivius, nes per tą laiką tiek daug gali pasikeisti - ir pasikeitė, ir tas vadovas ir pusė darbuotojų). Tačiau naujas vadovas nusprendė plėsti komandą ir paskambino man ar sutikčiau dirbti 0,5 etato iš namų, nes turėčiau grįžti tik rugsėjį. Į klausimą ar neplanuoju antro vaiko (paklausė gražiai ir taktiškai) atsakiau žinot kaip sako, tu planuoji, o Dievas juokiasi, bus tai bus, nebus tai nebus. Tai manau grįžimas į darbą labai stipriai priklauso nuo darbo pobūdžio ir kokia rinka yra. Kiek buvo išėjusių darbuotojų į motinystės atostogas (gal 6 kol aš dirbau) tai grįžo po jų 2 į tas pačias pareigas labai sklandžiai, kitos savo noru išėjo.
Migla_la parašė:
Na, prieš išeinant motinystės atostogų su pirmąja dukra, į mano vietą ieškojo žmogaus neterminuotai, nes darbdavys suprato, kad tikėtina, jog atostogos užtruks ilgi…
Taip, visgi motinystės atostogos netrumpas laikas ir viskas keičiasi ne tik darbdaviui bet ir mamai. Dažnai moterys atranda naujų pomėgių, net verslus atidaro per tą laiką, tai nežinai kas bus po 1-2metų.
Jei pasakysite darbdaviui ir dėl to jie atsisakys jum siūlyti pareigas, tai būtų diskriminacija
- galėsite kreiptis į lygių teisių tarnybą
- dėl darbo pasiūlymo neisigaliojimo ne del jusu kaltes (jei turit irodymu del darbo pasiulymo), jei teisiskai turi jums sumokėti 1 atlyginimo dydzio kompesacija
Siulau pasiskambint i darbo inspekcija
10 testuotojų vertinimai
10 testuotojų vertinimai
14 testuotojų vertinimai
Šaltibarščiai - tradicinis receptas ir kelios gudrybės paįvairinimui
Pilvelio augimas: kada pradėjo matytis? :) (+2)
Nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės) ir motinystės išmokos (+7)
Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų (+2)
Implantacinis kraujavimas arba tepliojimas - koks jis?
Lyties atskleidimo vakarėlis. UŽ ar PRIEŠ? (3)
❤❤❤ Planavusios 2024 metų žirniukus ❤❤❤ (+2)
2027m Sausio mėn. mažyliai (3)
Intrahepatinė nėščiųjų cholestazė (+9)
Siūloma pagalbinį apvaisinimą kompensuoti ir nesusituokusiems, ir vienišoms moterims (+2)
Ko nori mamos: 7 geriausios dovanos Mamos dienos proga (2)
Viskas apie IUI, IVF ir ovuliacijos stimuliacijąKonsultacija forume: klauskite kineziterapeutėsIntrauterininė inseminacija (angl. intrauterine insemination, IUI)Imuninis nevaisingumasNėštumo testo „vaiduokliai“Gimdymas Jonavos ligoninėjeNėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės) ir motinystės išmokos (N)
Visas „Tėvų Darželio“ naujienas 
