Spaudimas darbe dėl atleidimo mažinant etatus

2 3 5 6 Kitas »

LaimingaMamytee

Milana 5 m. 1 mėn.

Artūras 9 m. 9 mėn.

2022.10.14 17:36 (prieš 3 m.)

(Etatų mažinimas) Darbe daromas spaudimas dėl išėjimo iš darbo. Kalbėta su vdi 100% patvirtino kad įstatymas neleidžia atleisti darbuotojo su mažamečiu vaiku iki 3 metų. Be darbuotojo kaltės.
Darbe pasakė arba dabar su išeitine arba po 3 mėn su 2vdu. Darbo sutartis neterminuota. Taip pat darbo sutarties metu įgyti įsipareigojimai bankui.
Pasakė jei nesutiks pradės rengt popierius ir vistiek atleis.
Pasakykit kur kreiptis kokias formas kur pildyt? Ar važiuot tiesiai į vdi? Kiek laiko viskas gali trukti visas procesas?

Sugalvojau

11 mėn. 3 d.

Dukryte 9 m. 11 mėn.

2022.10.14 18:46 (prieš 3 m.)

Na darbe pasakyčiau, kad pateiktų savo pasiūlymą raštu (į visus pokalbius eičiau su diktofonu arba telefone įrašinėdama pokalbius - vėliau turėsit faktinius įrodymus dėl psichologinio spaudimo).
O dar geriau - galit raštu jiems reziumuoti, kad tada ir tada pokalbis vyko, ką jie siūlė, parašyti, kad "dar kartą raštu patvirtinu, kad nei vienas iš jų žodžiu pateiktų siūlymų nėra priimtinas ir nesutinku". Na ir pagalvokit, kokiom sąlygom sutiktumėt baigti darbo santykius. Tada galit parašyti, kad jie gali "pasiūlyti geresnes abiems pusėms priimtinas sąlygas nutraukti darbo santykius šalių sutarimu" arba jei kalbos nenorit girdėti apie sutarties nutraukimą - galit DK straipsnį įkalti, kad pagal tą ir aną darbo sutartis negali būti nutraukta ir t.t...

Turėjau reikalų su mobingu darbe, tai pvz VDI manęs irgi gerai paklausė - o kiek jums labai labai reikia ten likti dirbti ir kaip pasiekę to, ko norit toliau ten dirbsit ir atrodys darbo santykiai su tais pačiais "mobinančiais" žmonėm (maždaug - ne visada verta ieškoti teisybės, geriau energiją išeikvoti ieškant geresnio darbdavio). Bet jie tikrai pakonsultuoja (bet rašau, kad nenustebtumėt ir dėl tokio klausimo). Dar jei ir nepavyktų įrašyti pokalbių, tai nesisielokit - veskite dienoraštį, užsirašykite, kada kas vyko, ką siūlė, kaip jautėtės. Būtinai jei turit palaikančių kolegų - pasidalinkit, kad būtų kas paliudija. Žodžiu - rinkit įrodymus dėl spaudimo išeiti iš darbo, nes tas bus tikėtina, jei neišsigąsit ir neišeisit pati jų pasiūlytom sąlygom dabar. Stiprybės! Ir ką jie bepasiūlytų - neskubėkit pasirašyti čia pat. Jei ką pateiks raštu atspausdintą ir reikalaus čia pat pasirašyti - nesirašykit, o pasiimkit namo "įsigilinti ir apsvarstyti". Ir bet kokius teiginius galit tikslinti VDI, ar atitinka DK, kur siūlytų kreiptis, ką daryti ir pan. Dar kartą stiprybės!

LaimingaMamytee

Milana 5 m. 1 mėn.

Artūras 9 m. 9 mėn.

2022.10.14 19:33 (prieš 3 m.)

Sugalvojau parašė:
Na darbe pasakyčiau, kad pateiktų savo pasiūlymą raštu (į visus pokalbius eičiau su diktofonu arba telefone įrašinėdama pokalbius - vėliau turėsit faktinius įrodymu…

Pasiūlymas pateiktas raštu su antspaudais arba arba. Ir balso įrašas iš susirinkimo taip pat yra nuo pradžių iki galo.
Darbas yra labai geras, darbo užmokestis taip pat, darbas švedų įmonėje,kitur Visur siūlo grašius. Kadangi įstatymas mus gina, norim eit iki galo. Kartu dirba naujokai įvairūs, kurie dirba gal 1-2 mėn be vaikų, jauni juos palieka. Kiek abydna kai per visą darbo laiką dirbama be broko, pareigose pasikelta per 2 mėn (kai kiti dirba metus su virš ir dar nepakilo) be nusižengimų ir panašiai. Jau nebekalbu apie įgytus įsipareigojimus, būsto nuomą, šildymą vaikų ir kitas šeimos išlaidas pragyvenimui.
Įrodymai manau pakankami laimėti šį ginčą.
Įstatymo 63str 3 dalis šiandien taip nurodė vdi darbuotoja.
Įdomu kiek procesas trunka, per kiek nagrinėja.

Giedrė.

2022.10.14 21:01 (prieš 3 m.)

LaimingaMamytee parašė:
Pasiūlymas pateiktas raštu su antspaudais arba arba. Ir balso įrašas iš susirinkimo taip pat yra nuo pradžių iki galo.

O tai kokią priežastį jie nurodo pasirinkdami jus?

Amadra

5 m. 1 mėn.

2022.10.14 21:10 (prieš 3 m.)

LaimingaMamytee parašė:
Pasiūlymas pateiktas raštu su antspaudais arba arba. Ir balso įrašas iš susirinkimo taip pat yra nuo pradžių iki galo.

Na, pas mus darbe irgi vyko etatu mazinimas. Atleido kolege, kurios dukrai buvo 2 m 4 men. Darbdavys siule kazkoki kompromisa, bet galiausiai ta kolege isejo su 8 menesiu (tiek, kie vaikui truko iki 3 metu) kompensacija. Teisininku imone turi daugiau, nei pakankamai, bet tie darbuotojai, kurie ejo iki galo, visi isejo su tokiom iseitinem, kokios priklauso pagal DK. Svarbiausia jusu vietoje yra tiksliai zinoti, kas jums priklauso. Didziausios sekmes!

Leyla

Jonas 5 m. 6 mėn.

2022.10.14 21:15 (prieš 3 m.)

LaimingaMamytee parašė:
Pasiūlymas pateiktas raštu su antspaudais arba arba. Ir balso įrašas iš susirinkimo taip pat yra nuo pradžių iki galo.

Jeigu jau norit apskųsti darbdavį, tai kreipkitės į Darbo ginčų komisiją https://www.vdi.lt/Forms/DGK.aspx Po to eina teismas.

Šiaip tai pasiūlymas "po 3mėn su 2 VDU" visiškai atitinka 57str. "Darbdavio iniciatyva BE darbuotojo kaltės". Taikoma etatų mažinimui. Tai viską ir gaunat pagal įstatymą. 2 išeitinės ir prailgintas perspėjimo laikotarpis (3mėn dėl vaiko iki 14m berods, nes paprastai 1 mėn). Kadangi galioja minėtas 63 str., jūs turit su tuo pasiūlymu sutikti arba ne.

ir tai (pati rašote) yra PASIŪLYMAS, reiškias galit NESUTIKTI. Žodžiu, pasirašot ant lapo "NESUTINKU, vardas pavardė, data, parašas". ir rašot SAVO PASIŪLYMĄ - tarkim 6 VDU.

Aš jums siūlau DERĖTIS, o ne kovoti, nes o ką jūs iškovosit - kad liksit darbe, kuriame jūsų nenori? manau labai tikėtina, kad niekas ant jūsų neužsisėdo, padarė kompetencijų įvertinimą ir t.t., deja būna, kad visi dirba gerai, bet etatų yra tiesiog per daug. kažkas lieka stulpelio apačioje (dalyvavau ištisai tokiuose procesuose kaip HR).

LaimingaMamytee

Milana 5 m. 1 mėn.

Artūras 9 m. 9 mėn.

2022.10.15 01:10 (prieš 3 m.)

Leyla parašė:
Jeigu jau norit apskųsti darbdavį, tai kreipkitės į Darbo ginčų komisiją https://www.vdi.lt/Forms/DGK.aspx Po to eina teismas.

Išsikovoti tas kas priklauso. Iš kažko gyvent reikės su dviem vaikais, nuomojamu būstu už kurį reikia su viskuo atiduot apie 700, +įsipareigojimai lizingui. Kosmosas paskaičiavus ką gauni atskaičius mokesčius tas išeitines netempsi tų tarkim dviejų ar 6mėn. Su tokiom kainom, ir vaikų poreikiais augančiais, man visiškai tas pats jei nenorės kažko darbdavys, jei mus gina įstatymas, tegu gina. Nesileisim lipti ant galvos ir paleisti vargais.
Niekada nėra buvę nei vieno priekaišto, prikišo neužpildytą žurnalą gaminių, nors pildyta ir pasirašyta kiekvieną dieną. Ot motyvas atleist iš darbo geras. O kiti savo pareigose nieko nedaro ir jie geri. Teisybės 0.
Juolab kai neturim su vyru artimųjų, giminių kurie galėtų kažkuo padėti. Esam visiškai vieni ir turim kabintis į tai kas priklauso pagal įstatymą.

Meshka

2022.10.15 08:04 (prieš 3 m.)

LaimingaMamytee parašė:
Išsikovoti tas kas priklauso. Iš kažko gyvent reikės su dviem vaikais, nuomojamu būstu už kurį reikia su viskuo atiduot apie 700, +įsipareigojimai lizingui. Kosmosa…

Jeigu vyksta etatu mazinimas, tai ne del blogo darbo jus nori atleisti... o kad jaunima, su mazesne patirtim palieka, tai matyt del to, kad ju mazesnes algos.
Gausite iseitine, po kurio laiko bedarbio ismoka (jeigu jusu gera alga, tuomet ismoka siekia pirmus 3 men net apie 900 eur), tad kuri laika finansu turesite. Jeigu iskart dabar pradetumete kito darbo ieskoti, tai viskas gal gerai issisprestu, pavyktu rasti kita darba anksciau ar veliau, ir vel butu pajamos.

-1

Abra

Stebuklas 9 m. 7 mėn.

14 m. 6 mėn.

2022.10.15 09:17 (prieš 3 m.)

Sakot Švedijos įmonė, bet remiasi LT įstatymais. Galit gal kreiptis ir į Švedijos įstaigas?
Jei pabandysit, blogiau jau nebus
O šiaip tai, net jeigu po 3mėn gausite tik 2mėn kompensaciją, tai viso bus 5mėn - tai bus daugiau, negu kad dabar iśkart išeinat su 3mėn kompensacija.

LaimingaMamytee

Milana 5 m. 1 mėn.

Artūras 9 m. 9 mėn.

2022.10.15 11:19 (prieš 3 m.)

Abra parašė:
Sakot Švedijos įmonė, bet remiasi LT įstatymais. Galit gal kreiptis ir į Švedijos įstaigas?

Tame ir esmė jog pasakė jog tik vienas asmuo bus pastatytas į prastovas kad negaut didesnių pajamų ir išeit tik su 2vdu nes neišeini dabar su 3vdu. o visi paliktieji toliau dirbs kaip dirbę.

Meshka parašė:
Jeigu vyksta etatu mazinimas, tai ne del blogo darbo jus nori atleisti... o kad jaunima, su mazesne patirtim palieka, tai matyt del to, kad ju mazesnes algos.

Kalbėjau su vdi vakar, pagal 61str3 dalį dėl.etatų mažinimo pagal įstatymą negali atleisti su mažamečiu iki 3 metų. Jie dar spaudimą, ir bando įkišt popierius bendru sutarimu. Personalo vadovė įraše girdisi pasikvietusi į susirinkimą, sako nu nežinau čia nu dėl ko atleisti, ai nu gal meistras kažką pakomemtuos. Visiškai be argumentų...
Pagal šią spec yra dvi dažyklos įmonėje, bet iš visų su geru atlyginimu išmeta mane o kitus su tokiu pat palieka ( kurie dirba trumpiau, ir yra bevaikiai)
Iš užt niekas nieko nemokės nes įmonė išmoka kažkokias išeitines. O darbą susirast su tokiu atlyginimu kad padengt kiekvieno mėn išlaidas ir įsipareigojimus labai sunku, ypač kai visur panaši situacija. Net ir gaunant išmoka kaip rašot kad ir tuos 900 niekas negėlbėja. Mėn išlaidos siekia iki 1400 kur maistas kur pragyvenimas, kur vaikų poreikiai dar. Kaip sakoma paskirinko nepagal kažkokius rimtus argumentus bet kaip sakoma snukis nepatiko.. nežino net patys už ką atleidžia. Todėl dėl šeimos, dėl vaikų, eisim iki galo. Į tą vietą yra daugiau pretendentų išėjimui, su pravaikštom, kurie dirba su pastoviu broku, vėluoja, būna pagiringi ir panašiai...