Abra parašė:
Sakot Švedijos įmonė, bet remiasi LT įstatymais. Galit gal kreiptis ir į Švedijos įstaigas?
Svedu istaigos cia ne prie ko. Imone tikrai bus registruota Lietuvoje, tai ji ir veikia pagal LT istatymus bei LT instituciju prieziuroje. O autorei, kaip mazameti auginanciai darbuotojai, taikomos papildomos garantijos net ir grupinio atleidimo atveju. Jei grupinio atleidimo metu taikomas 63 str., kaip rase autore, tai reiskia, kad darbuotojai atleidziami taikant 54 str., 57 str. arba 59 str. salygas. Pagal 57 str. jos atleisti negali, tai lieka 54 (saliu susitarimu, kai salys suderina abiem pusem palankias salygas, viskas vyksta rastu, darbuotojas turi teise nesutikti su darbdavio pasiulymu ir tokiu atveju dirba toliau) arba 59 (darbdavio valia, kai sumokamas 6 menesiu vdu).
Jei darbdavys aiskina, kad atleis uz kazkoki neaplaidu darba ar prastus rezultatus, isijungia dar kitas mechanizmas, nes pirmiausiai darbdavys turi irodyti darbo broka - parengti 3 menesiu plana su tikslais, juos sekti, zymeti ir vertinti. Jei tokiu dokumentu nera, labai lengva toki atleidima uzgincyti darbo gincu komisijai. Zodziu, jei darbuotojas pasiryzta, konsultuojasi su specialistais ir zino, kas jam priklauso, taip paprastai jo neatleisi. Zinoma, darbo salygos ir atmosfera gali labai smarkiai suprasteti, bet jei prasideda mobingas, ji reikia fiksuoti - emailai, nurodymai rastu, galu gale, irasai, ispejus, kad pokalbiai bus fiksuojami.







