Spaudimas darbe dėl atleidimo mažinant etatus

11. Amadra

    

    

    4 m. 7 mėn.

    

    2022.10.15 11:25 (prieš 3 m.)

    Abra parašė:
    Sakot Švedijos įmonė, bet remiasi LT įstatymais. Galit gal kreiptis ir į Švedijos įstaigas?

    Svedu istaigos cia ne prie ko. Imone tikrai bus registruota Lietuvoje, tai ji ir veikia pagal LT istatymus bei LT instituciju prieziuroje. O autorei, kaip mazameti auginanciai darbuotojai, taikomos papildomos garantijos net ir grupinio atleidimo atveju. Jei grupinio atleidimo metu taikomas 63 str., kaip rase autore, tai reiskia, kad darbuotojai atleidziami taikant 54 str., 57 str. arba 59 str. salygas. Pagal 57 str. jos atleisti negali, tai lieka 54 (saliu susitarimu, kai salys suderina abiem pusem palankias salygas, viskas vyksta rastu, darbuotojas turi teise nesutikti su darbdavio pasiulymu ir tokiu atveju dirba toliau) arba 59 (darbdavio valia, kai sumokamas 6 menesiu vdu).
    Jei darbdavys aiskina, kad atleis uz kazkoki neaplaidu darba ar prastus rezultatus, isijungia dar kitas mechanizmas, nes pirmiausiai darbdavys turi irodyti darbo broka - parengti 3 menesiu plana su tikslais, juos sekti, zymeti ir vertinti. Jei tokiu dokumentu nera, labai lengva toki atleidima uzgincyti darbo gincu komisijai. Zodziu, jei darbuotojas pasiryzta, konsultuojasi su specialistais ir zino, kas jam priklauso, taip paprastai jo neatleisi. Zinoma, darbo salygos ir atmosfera gali labai smarkiai suprasteti, bet jei prasideda mobingas, ji reikia fiksuoti - emailai, nurodymai rastu, galu gale, irasai, ispejus, kad pokalbiai bus fiksuojami.
12. Meshka

    

    

    

    2022.10.15 11:28 (prieš 3 m.)

    LaimingaMamytee parašė:
    Tame ir esmė jog pasakė jog tik vienas asmuo bus pastatytas į prastovas kad negaut didesnių pajamų ir išeit tik su 2vdu nes neišeini dabar su 3vdu. o visi paliktiej…

    UZT ismokas pradetumete gauti pasibaigus laikotarpiui uz kuri mokama kompensacija, tai nera taip, kad gavus kompensacija,visai negautumete ismoku. Linkiu kad pavyktu issidereti kuo geresnes salygas
    O jus viena vaikus auginate, ar vyras finansiskai prisideda?
13. Amadra

    

    

    4 m. 7 mėn.

    

    2022.10.15 11:29 (prieš 3 m.)

    LaimingaMamytee parašė:
    Tame ir esmė jog pasakė jog tik vienas asmuo bus pastatytas į prastovas kad negaut didesnių pajamų ir išeit tik su 2vdu nes neišeini dabar su 3vdu. o visi paliktiej…

    Jus, kaip auginanti mazameti vaika, atleidimo metu turite pirmenybe pries tuos, kurie ju neturi. Jei kisa pasiulymus abieju saliu susitarimu, atsakinekite rastu, siulydama savo salygas.
14. Sugalvojau

    

    

    4 mėn. 2 sav.

    Dukryte 9 m. 5 mėn.

    

    2022.10.15 21:42 (prieš 3 m.)

    LaimingaMamytee parašė:
    Pasiūlymas pateiktas raštu su antspaudais arba arba. Ir balso įrašas iš susirinkimo taip pat yra nuo pradžių iki galo.

    Jei vis tiek atleis neteisėtai, tai truks porą metų su teismais, bet už visą šitą laiką gausit savo vidutinį atlyginimą ir dar galit reikalauti grąžinti į darbą. Tikrai yra ne viena byla, tai jei sakot, kad yra su mažesniu stažu, pravaikštom, tai tada galit nesutikti ir kovoti iki galo. Arba ramiai grįžę su patikimais žmonėm pasidėlioti, kokios sąlygos jums tiktų? O gal 9 VDU? :)))
    Netekus darbo su kredito įstaigom būtinai tarkitės. Susidėliokit planą, kokios santaupos yra, kokios išmokos, kokie būtini įsipareigojimai, ko galima atsisakyti (pramogos, būreliai, klasiokų gimtadieniai, smulkios išlaidos niekučiams ir pan). O dėl vaikų poreikių - kaip bepasibaigtų, bet pamoką, kad "pinigai iš dangaus nekrenta ir vieną gali jų neužtekti" kažkada jie turi išmokti. Geriau anksčiau, nei per vėlai. Tai vaikų poreikiai turi būti pagal šeimos kišenę. Linkiu sėkmės ir stiprybės suvaldant situaciją.

    3
15. LaimingaMamytee

    

    

    Milana 4 m. 7 mėn.

    Artūras 9 m. 2 mėn.

    

    2022.10.15 23:00 (prieš 3 m.)

    Sugalvojau parašė:
    Jei vis tiek atleis neteisėtai, tai truks porą metų su teismais, bet už visą šitą laiką gausit savo vidutinį atlyginimą ir dar galit reikalauti grąžinti į darbą. Ti…

    Išeiti galima bendru sutarimu jei sumokėtų išeitines tiek mėn kiek truks iki vaikui sukaks 3 metai pagal įstatymą, arba likti darbe kaip priklauso ir dirbti kol sukaks 3 metai ir tada gali etatų mažinimu atleisti patys, bet netikiu kad sutiktų su tokiom išeitinėm.
    Dėl jų bandymo neteisėtai atleist darant spaudimą, tikrai neapribosime vaikų ir savo poreikių, sūnus eina į paruošiamają, reikalingas logopedas dėl kalbos raidos sutrikimo, viskas kainuoja, visa grupė lanko būrelį, po būrelio dalijasi įspūdžiais, negalėsiu matyt savo vaiko skaudančia širdute likusį nuošaly. Bereikalingų išlaidų pas mus nėra, pramogoms laiko nėbūna, pramogos labai retai kai atostogos. nes darbas 3 pamainom savaitė dienine, savaitė rytinė, savaitė naktinė. Jie be argumentų, nepateikė nei vieno fakto, darbuotojo kaltės nėra.
    Vienu momentu diktofonas nebuvo dar įjungtas, bet paklausus meistro už ką aš, pasakė žinai už ką. Konflikto nebuvo nei kart, ar galima kažkaip šitą įterpt vdi jog be įrodymų. Iš svarstymo susirinkimo visas įrašas yra. Direktorius ant pat galo įraše girdisi sako personalui va čia mus išpi**.
    Įraše patys sako pirma peržiūrime kas turi mažamečių vaikų, įsipareigojimų lizingams, tuos palieka, o kitus atleidžia... jie pats nesuvokia ką kalba, prasenkia su faktais. Šiaip svarstymas tūrėjo būt pirmadienį, bet nuėjau ir pasakiau kad šiandien (penktadienį) nes po naktinės pamainos į darbą nevažinėsiu. Netūrėjo laiko pasiruošt, netūrėjo laiko susikalbėt tarpusavyje, mikčiojo visi atsisėdę.... pikta jog yra tokių darbdavių nepaisančių įstatymų. Mūsų šeima jau nieko prarast nebeturi, tai dabar iki galo, jei įstatymas bus mūsų pusėje, reikalausim ir kompensacijos, ir atlyginti neturtinę psichologinę žalą. Tūrės pamoką. Linkiu ir kitiems tiek užsispyrimo ginant savo teises.

    3
16. Amadra

    

    

    4 m. 7 mėn.

    

    2022.10.15 23:11 (prieš 3 m.)

    LaimingaMamytee parašė:
    Išeiti galima bendru sutarimu jei sumokėtų išeitines tiek mėn kiek truks iki vaikui sukaks 3 metai pagal įstatymą, arba likti darbe kaip priklauso ir dirbti kol suk…

    O jie kokius nors dokumentus pateike jums? Pranesima apie atleidima ir pan? Ar tik sneka?
17. Meshka

    

    

    

    2022.10.16 08:00 (prieš 3 m.)

    LaimingaMamytee parašė:
    Išeiti galima bendru sutarimu jei sumokėtų išeitines tiek mėn kiek truks iki vaikui sukaks 3 metai pagal įstatymą, arba likti darbe kaip priklauso ir dirbti kol suk…

    Blogiausiu atveju jeigu visgi atleistu su 2-3 men iseitine, tai iki 2 metu nebutu finansiskai gal labai blogai, nes pirma butu iseitine + VPA ismoka, o paskui UZT ismoka + VPA ismoka. O per ta laika ir kita darba turbut pavyktu rasti.
18. Žiogas_

    

    

    6 m.

    10 m.

    

    2022.10.16 09:03 (prieš 3 m.)

    Šiaip vis galvojau, ar rašyt ar ne. Nes aš pagal patirtį, pareigas esu kitoje - vadovų ir įmonės pusėje. Tad 1. aš vis dėlto patarčiau prašytis tinkamos išeitis (iki metų VDU, manau, įmanoma susitarti) ir bandyti išeiti taikiai. Dėl kelių priežasčių, sakykite ką norite bet netikiu, kad buvote itin gera darbuotoja. Kažkaip sunku patikėti kad darbdavys dėl pasirinks atleisti puikią darbuotoją su tokia pagal DK sunkia situacija. Nebent patys netyčia apsižioplino dėl vaikų amžiaus. Jei esate tokia puiki darbuotoja kaip sakėte puikiai rasite per beveik pilnai apmokamus metus naują darbą. Jei nesate (kuo gana tikiu) bus dar sunkiau, jei sakote kad Šiauliuose yra tik.dvi tokio tipo įmonės tarp kurių, tikiu, vadovai tarpusavyje kalbasi. Visada galima persikelti į didesnį miestą ir neturėti problemos, bet vis dėlto.

    P.s. gal kitos patikslins bet reikia prašyti, kad išeinant susitarimus reikia rašyti ne laikotarpiu (5 VDu) o suma (5000 eur gross) ir tada galima iš karto kreiptis į užimtumo tarnybą, kas vėlgi - labai gerą finansinę situaciją sudaro.

    Šiaip dabar tikrai visame emocijų sukūryje žinau, kad sunku galvoti iš tos pusės, bet kai kažkada nurims emocijos linkiu pagalvoti vis dėlto, kodėl jus pasirinko tam. Nes net jei nesako, patikėkite, priežastis yra.

    10
19. Vilnoja

    

    

    2 m. 11 mėn.

    

    2022.10.16 09:20 (prieš 3 m.)

    Man irgi keista kodėl esant tokiai rizikai teisminiam.procesui būtent jus atleidžia?
    Gal nuolat biuletenyje būdavote? Aišku tai nėra oficiali priežastis bet įmonei nieko gero...

    O šiaip, jei ndarbdavys su išeitine jūsų norima nesutinka kreipkitės į darbo ginčų komisiją, nusisamdykite teisininką, ruoškite ieškinį teismui (nemažai prisiteist galima), bet ir tikiuosi teismui turite susikaupus finansų

    4
20. LaimingaMamytee

    

    

    Milana 4 m. 7 mėn.

    Artūras 9 m. 2 mėn.

    

    2022.10.17 11:48 (prieš 3 m.)

    Jau po inspektorių konsultacijų. Pagal įstatymą neturi teisės atleisti iš darbo su vaiku iki 3 metų be darbuotojo kaltės
    Jiems tas patinka ar ne. Visų pasiūlymų atsisakyti ir toliau dirbti. Prastovų atveju su mažamečiu turiu pirmenybę dirbt prieš tuos kurie vaikų neturi.
    O jei pajudės taip kad patys atleis sugalvoję kažkokias priežastis, tada įsikiš komisija. Bet pagrindo neturi jokio, pateikti visos atestacijos balai, pakilimai algoj, darbo rezultatai, įrodantys kad dėl darbo kompetencijos jie pretenzijų negali reikšti bei bandyti prikišti visų darbuotojų žaliavų sąnaudų.
    Taip pat prieš mane užfiksuotas mobingas, bet aptarėm viską su inspektoriumi, jog stebėsim situaciją dabar, kol bus užfiksuota daugiau pažeidimų, o tada imsim už geros vietos. Taip laimėsim daugiau o ir darbo vieta bus saugi.
    Dėl išeitinių sako jei vienišas žmogus tai apsimoka imt dabar visas tris, bet su vaiku viskas kitaip. įstatymas yra įstatymas ir mus gina. Paragino ir kitus paskatint, jei vyksta kažkas panašaus ar žinot kad pažeidžiamos teisės visada kreiptis į vdi specialistus teisininkus.

    8

Skelbimai

Visas „Tėvų Darželio“ naujienas
rasi Facebook‘e. Junkis prie mūsų!