Forumas

2024.01.21 04:40 (prieš 7 mėn.)

Ar gali darbdavys atleisti mama,kuri augina 3 metuku vaika iš darbo?
Auginu viena vaikuti,su vaiko tėčiu nebuvom susituokę,teismo sprendimu vaikas auga su manimi, priskirto išlaikymo tevasj nemoka.
Darbe nenori sudaryti darbo grafiko man palankesnio,kad speciau vaika pristatyti i darželi.
Ar gali mane atleisti iš darbo?
Ar aš galiu kažkur kreiptis?
Nes vyksta kaip ir mobingas darbe
Leyla

Jonas 3 m. 7 mėn.

2024.01.21 09:12 (prieš 7 mėn.)

Kreipkitės pasitarti į Darbo inspekciją. Ten galima ir anonimiškai.

1
Syria

5 mėn. 3 sav.

6 m. 2 mėn.

2024.01.21 10:19 (prieš 7 mėn.)

Melynake37 parašė:
Ar gali darbdavys atleisti mama,kuri augina 3 metuku vaika iš darbo?
Auginu viena vaikuti,su vaiko tėčiu nebuvom susituokę,teismo sprendimu vaikas auga…

Gali jus atleisti bet kokiu atveju, tik perspėjimo dėl atleidimo terminas greičiausiai bus ilgesnis ir išeitinė didesnė. Nepatingėkite pasigooglinti, tikrai darbo kodekse numatyti ir terminai iš išeitinės dydis, priklausomai dar nuo to kiek laiko dirbate.
2024.01.21 10:21 (prieš 7 mėn.)

Syria parašė:
Gali jus atleisti bet kokiu atveju, tik perspėjimo dėl atleidimo terminas greičiausiai bus ilgesnis ir išeitinė didesnė. Nepatingėkite pasigooglinti, tikrai darbo k…

Ačiū
SierraLeone

5 mėn. 1 sav.

Vaikelis 5 m. 1 sav.

2024.01.21 21:08 (prieš 7 mėn.)

Darbdavio teise atleisti be darbuotojo kaltes:

6. Darbuotojo atsisakymas dirbti pakeistomis būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis arba keisti darbo laiko režimo rūšį ar darbo vietovę gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį, kai darbdavio siūlymas keisti darbo sąlygas yra pagrįstas reikšmingomis ekonominio, organizacinio ar gamybinio būtinumo priežastimis.
7. Darbo sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – prieš dvi savaites. Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką iki keturiolikos metų, ir darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, nėščioms darbuotojoms, neįgaliems darbuotojams ir darbuotojams, pateikusiems išrašą dėl ligos, įtrauktos į Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro įsakymu patvirtintą sunkių ligų sąrašą, taip pat darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip dveji metai.

https://www.infolex.lt/ta/368200:str57#
Spooky

Zuikis 2 m. 7 mėn.

Katulis 7 m.

2024.01.22 08:55 (prieš 7 mėn.)

Melynake37 parašė:
Ar gali darbdavys atleisti mama,kuri augina 3 metuku vaika iš darbo?
Auginu viena vaikuti,su vaiko tėčiu nebuvom susituokę,teismo sprendimu vaikas auga…

Drąsiai susiraskit VDI (valstybinė darbo inspekcija) telefoną ir skambinkit - konsultuoja telefonu nemokamai

1
Argano

3 mėn. 2 sav.

2024.01.23 23:34 (prieš 7 mėn.)

Na jusu santuokos/nesantuokos ir tai, kad tevas nesirupina vaiku, neprisideda prie prieziuros ar islaikymo tai tikrai su darbo santykiais nesusije ir tuo darbdavys rupintis neturi. Del islaikymo turite kitur kreiptis, tai nera darbdavio rupestis.

O cia darbdavys inicijuoja darbo grafiko keitima i nepalankesni ar jus pati prasote kito grafiko? Jeigu darbdavys tai jus turite daugiau "saugikliu", nes isidarbinote viena sutartimi, dabar nori keisti reikia jusi sutikimo. Daug aplinkybiu lemia. Sunku pasakyti. Dar buna perorganizavimas imones kai keiciasi visiems ir pan. Tada vel tvarkos yra tam atskiros.

Jeigu inicijuojate jus pati keitima tai klausimas ar tikrai turi darbdavys tas galimybes pakeisti. Ar imanoma? Ar kiti jusu pareigybes ir kompeteniju darbuotojai dirba kitokiu jums palankesniu grafiku, kad tuo butu galima motyvuoti keitima ir jums? Nes jeigu visi vienodu rezimu dirba ir taip imone, istaiga suorganizuota tai tai, kad jums nepatogus grafikas nera argumentas. Juk, kad kazkas asmeniniam gyvenime pasikeite ir jus kazkur nespejate atvaziuoti tai nera argumentas istatymais gristas suteikti kazkokias ypatingasias salygas jeigu nera bendro sutarimo, kad darbdavys sutinka/gali taikytis prie jusu reikalu.

Labai daug cia aplinkybiu neaiskiu. Ar darbdavys gali keisti, tik nenori ar negali. Ar pozicija lanksti darbui is namu, kazkuria dali atidirbti ar reikia buti vietoje, nes tokiu grafiku organizuojamas darbas ir pan.

2