Ar gali atleisti iš darbo "šeimos maitintoją"?

«1 3 4 5 6 7

2012.09.18 11:35 (prieš 13 m.)

sirdute22 parašė:
todel ka jis kai sumasto duoda lt kai kada ne. o beto nera tam finansu siuometu is kur paduoti. bet juk mano dekreto neuztenka ka islaikyciau 4asmenis

na ir kas kad jis nori moka nori ne,anstoliams perduoti galima,man ir taip buvo noriu moku noriu ne,as nesizaidziau ir padaviau anstoliams o dabar gaunu is valstybes nes dabar isvis nieko man nebemoka.

Ssmilte

Gabija 14 m. 8 mėn.

2012.09.18 11:36 (prieš 13 m.)

Sirdute, pas antstolius kreiptis tikrai neturetu buti sunku. kaip kazkas jau rase, islaidos uz antstoliu darba yra skiriamos tam is kurio isieskoma skola. taigi tau tie pinigai bus grazinti.

2012.09.18 11:39 (prieš 13 m.)

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus

1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat trumpalaikę darbo sutartį pasibaigus jos terminui.

KEISTA:

1. 2005 05 12 įstatymu Nr. X-188 (nuo 2005 05 2

(Žin., 2005, Nr. 67-2400)

2. 2011 05 19 įstatymu Nr. XI-1380 (nuo 2011 12 01)

(Žin., 2011, Nr. 69-328

2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

Aš tik žinau, kad pas mus viena moteris irgi buvo bandomajame laikotarpyje ir direktorius pasakė, kad nori ją atleisti, tuomet ji pateikė pažymą, kad laukiasi. Tuo metu kalbėjome su Kadrų skyriaus vedėja, ji komentavo, kad bet kuriuo atveju darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu turi būti pagrįstas - rašomi įspėjimai, papeikimai ir pan. Taigi dar nežinant apie jos nėštumą (apsunkinančią aplinkybę) buvo pasakyta, kad atleidimas po bandomojo laikotarpio nėra toks lengvas, kaip atrodo. Tačiau aš kalbu apie valstybinę įstaigą.
sirdute35

2012.09.18 11:50 (prieš 13 m.)

-Aqua- parašė:
Ar buvo koks pokalbis ir koks jis buvo tarp jūsų vyro ir darbdavio, jūs tiksliai žinoti negalite. Galbūt ir įvardino priežastis. Tačiau dėl savo darbo atsakingas yra jis, ne jūs.
O dėl patarimų, ką galite padaryti iš savo pusės, tai kreiptis į Vaiko išlaikymo fondą, jei buvęs vyras atsisako išlaikyti savo vaiką. Tuomet gautumėte 390 lt (pataisykite, jei mano duomenys pasenę) iš valstybės, o valstybė jau teistųsi su juo.
Man labai gaila, kad jums tenka spręsti tokias problemas, kai laikote naujagimį ant rankų.

vakar wyras kalbejosi su direktore tai siandien turi pasakyt atleidzia ar ne . o i antstolius eisiu greitu metu. o priezasciu kaip ir neatrado kai nuejo pasikalbet.
kartais toks gywenimas yra kai pradeda viskas twarkytis ir wel tenka grist prie nulio nuo kurio reik vel viska pradeti
2012.09.18 12:09 (prieš 13 m.)

sirdute22 parašė:
vakar wyras kalbejosi su direktore tai siandien turi pasakyt atleidzia ar ne . o i antstolius eisiu greitu metu. o priezasciu kaip ir neatrado kai nuejo pasikalbet.
kartais toks gywenimas yra kai pradeda viskas twarkytis ir wel tenka grist prie nulio nuo kurio reik vel viska pradeti

tik tam, kad dar auksciau pakiltum
sirdute35

2012.09.18 12:22 (prieš 13 m.)

-Aqua- parašė:
tik tam, kad dar auksciau pakiltum

tikriausiai

naktibalda

Lukrecija 11 m. 10 mėn.

Raigardukas 14 m. 6 mėn.

2012.09.18 12:46 (prieš 13 m.)

sirdute22 parašė:
vakar wyras kalbejosi su direktore tai siandien turi pasakyt atleidzia ar ne . o i antstolius eisiu greitu metu. o priezasciu kaip ir neatrado kai nuejo pasikalbet.
kartais toks gywenimas yra kai pradeda viskas twarkytis ir wel tenka grist prie nulio nuo kurio reik vel viska pradeti

Na priežasčių turėtų būti jei jau atleidžia, tik gal nenorėjo pasakyti. :roll: Pvz., yra tokia kategorija darbdavių, kurie priima bandomajam laikotarpiui ant minimumo ir pažada, kai baigsis bandomasis pakelsim algą ir t.t, o po bandomojo atleidžia ir priima naują darbuotoją...ir sukasi toks ratas... Be to minėjai, kad pasikeitė vadovas, tad visai gali būti, kad nutarė sumažinti etatų ( nors tokiu atveju tikrai pasakytų kokia atleidimo priežastis) arba direktorė turi kitą "kandidatą" į šitą darbo vietą :bigwink:
Belieka palinkėti Jums stiprybės...ir tikėkimės, kad visos permainos tik į gerą

sirdute35

2012.09.18 13:01 (prieš 13 m.)

naktibalda parašė:
Na priežasčių turėtų būti jei jau atleidžia, tik gal nenorėjo pasakyti. Pvz., yra tokia kategorija darbdavių, kurie priima bandomajam laikotarpiui ant minimumo ir pažada, kai baigsis bandomasis pakelsim algą ir t.t, o po bandomojo atleidžia ir priima naują darbuotoją...ir sukasi toks ratas... Be to minėjai, kad pasikeitė vadovas, tad visai gali būti, kad nutarė sumažinti etatų ( nors tokiu atveju tikrai pasakytų kokia atleidimo priežastis) arba direktorė turi kitą "kandidatą" į šitą darbo vietą
Belieka palinkėti Jums stiprybės...ir tikėkimės, kad visos permainos tik į gerą

as ir tikiuosi ka viskas bus geriau