Nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės) ir motinystės išmokos 2026 metais (162)

Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA), populiariai dar vadinamos dekretinėmis ,  yra 126 kalendorinių dienų atostogos, į kurias galite išeiti, kai nėštumui sueina 30 savaičių – tai yra 70 dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 dienos po jos.

Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d., t.y. vietoje 56 dienų po gimdymo, suteikiama 70 dienų gimdymo.

Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“, t.y. jos truks iki gimdymo ir 56 dienas (arba 70 dienų, jei gimdymas komplikuotas) po jo.

Šių atostogų negalite imti dalimis (su pertraukomis).

Atostogų galite ir neimti, tačiau pagal naują Darbo kodeksą, jeigu darbuotoja nesinaudoja teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, darbdavys privalo suteikti 14 dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo to, yra darbuotoja pateikusi NGA atostogų prašymą, ar – ne.

Už nėštumo ir gimdymo atostogas mokama motinystės išmoka, o jei pastaroji nepriklauso, vienkartinė išmoka nėščiai moteriai.

Ar jums bus mokama motinystės išmoka?

Tam, kad „Sodra“ skirtų motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu, gydytojas turi išduoti nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, o darbdavys turi „Sodrai“ pateikti dokumentus. 

Teisę gauti motinystės išmoką turėsite tuo atveju:

• jei turėsite reikiamą motinystės socialinio draudimo stažą, t.y. per paskutinius 24 mėnesius turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių stažą.
• jeigu stažo neturite, nes prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose. Tokiu atveju, jūsų stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas, t.y. iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai.

Kas yra draudžiami motinystės socialiniu draudimu (t.y. kokiais atvejais kaupiasi stažas)?

• dirbate pagal darbo sutartį;
• dirbate  valstybės tarnyboje;
• dirbate pagal autorines, sporto ar atlikėjo veiklos sutartis;
• vykdote individualią veiklą pagal individualios veiklos pažymą;
• vykdote individualią žemės ūkio veiklą;
• esate individualios įmonės savininkė;
• esate mažosios ar ūkinės bendrijos tikroji narė;
• esate šeimynos dalyvė;
• esate privalomosios pradinės karo tarnybos karė ar atliekanti alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą;
• esate krašto apsaugos sistemos profesinės karo tarnybos karė, taip pat karė savanorė.

Išskirtiniais atvejais stažas gali būti kaupiamas ir nedirbant, t.y. motinystės socialiniu draudimu draudžiamos šios nedirbančios moterys:

• Lietuvos Respublikos diplomatinių atstovybių, konsulinių įstaigų tarnautojų ir deleguotų asmenų sutuoktinės kartu gyvenančios užsienyje;
• karių, užsienyje atliekančių karo tarnybą Lietuvos restublikos atstovybėje prie tarptautinės organizacijos, sutuoktinės, kurios kartu gyvena užsienyje;
• sportininkės, gaunančios valstybės stipendiją ir neturinčioms kitų draudžiamųjų pajamų;
• turinčios meno kūrėjo statusą ir neturinčios kitų draudžiamųjų pajamų;
• prezidento sutuoktinė.

Kaip apskaičiuojamas motinystės socialinio draudimo stažas?

Tam, kad įgytumėte teisę gauti „Sodros“ mokamą motinystės išmoką, per 24 mėnesius iki pirmosios NGA dienos turite būti sukaupusi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą.

Į socialinio draudimo stažą įskaičiuojami laikotarpiai, kai dirbote, gavote ligos, motinystės (tėvystės), vaiko priežiūros, nedarbo ar kitas „Sodros“ mokamas išmokas.

Dirbant savarankiškai laikoma, kad vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos (MMA 2026 m. - 1153 Eur, 2025 m. - 1035 Eur, 2024 m. - 924 Eur).

Jeigu dirbant savarankiškai įmokos mokamos nuo mažesnės sumos (pavyzdžiui, jei konkretų mėnesį uždirbote mažiau nei MMA), tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis, t.y. reikiamą stažą sukaupti užtruks ilgiau.

Jei stažo skaičiavimo laikotarpiu jums buvo suteiktos vaiko priežiūros atostogos, stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks dveji metai.

Už kokį periodą mokama motinystės išmoka?

Jei jūs turite teisę gauti motinystės išmoką NGA metu, ji bus išmokama:

• už 126 kalendorinių dienų periodą, jei pagimdysite 31 nėštumo savaitę ar vėliau ir į dekretą būsite išėjusi iki gimdymo;
• už 56 kalendorinių dienų periodą po gimdymo, jei pagimdysite 31 nėštumo savaitę ar vėliau, bet į dekretą iki gimdymo nebūsite išėjusi;
• už 28 kalendorines dienas po gimdymo, jei pagimdysite 22–30 nėštumo savaitę. Jei kūdikis išgyvens bent 28 paras, bus skiriama papildoma išmoka už 98 kalendorines dienas;
• už 14 kalendorinių dienų po gimdymo, jei moteris nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, t.y. nusprendė jų visai neimti. NGA bus suteiktos pagal Darbo kodekso 132 straipsnio 1 dalį, kai NGA darbdavio suteikiamos privaloma tvarka be darbuotojos NGA atostogų prašymo.

Visais šiais atvejais prisidės dar už 14 kalendorinių dienų ir už jas bus mokama papildomai, jei gimdymas buvo komplikuotas arba gimė daugiau nei vienas vaikas.

Ką daryti norint gauti motinystės išmoką?

Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai. Kad ji būtų išmokėta, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“.

1. Su prižiūrinčiu gydytoju aptarkite, nuo kada galite išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir tiksliai nustatykite atostogų pradžios datą.
2. Gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Jis gali būti išduodamas ne anksčiau, kaip suėjus 30 pilnų nėštumo savaičių.
3. Kai elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau. Bet kokiu atveju turėsite parašyti prašymą išleisti nėštumo ir gimdymo atostogų.
4. Darbdavys parengs reikiamus dokumentus dėl jūsų atostogų ir pateiks „Sodrai“ pranešimą dėl išmokos skyrimo.
5. Jei norite gauti motinystės išmoką už nėštumo ir gimdymo atostogas, „Sodros“ teritoriniam skyriui turite pateikti prašymą dėl motinystės išmokos skyrimo ir prašymą dėl NPD (neapmokestinamo pajamų dydžio) taikymo.

Kada reikia pateikti prašymą motinystės išmokai gauti?

Prašymą skirti motinystės išmoką privalote pateikti ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.

Motinystės išmokos dydis

Motinystės išmokos dydis priklauso nuo asmens kompensuojamojo uždarbio dydžio.

Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t.y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“.

Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos, t. y.:

• nuo 2026 m. BSI yra 74 Eur, tad 70 x 8 = 592 Eur.
• nuo 2025 m. BSI yra 70 Eur, tad 70 x 8 = 560 Eur.
• nuo 2024 m. BSI yra 55 Eur, tad 55 x 8 = 440 Eur

Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka?

Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veikos pajamas, autorinius atlyginimus ir t. t.), gautas per 12 paeiliui einančių mėnesių, buvusių iki praėjusio mėnesio prieš teisės į išmoką atsiradimo mėnesį.

Motinystės išmoka yra mokama tik už darbo dienas (taikoma 5 dienų darbo savaitė).

Dažniausias atvejis – kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas – fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį – žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai. Paprastai kalbant, „Sodra“ apskaičiuoja, kiek gavote pajamų per tuos 12 mėnesių, kiek juose buvo darbo dienų ir padalijusi vieną iš kito gauna vidutinį darbo dienos atlygį prieš sumokant mokesčius („ant popieriaus“).

Tuomet įvertinama, už kokį periodą bus mokama motinystės išmoka ir kiek darbo dienų įeina į jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodą. Darbo dienų skaičius dauginamas iš dienos kompensuojamojo užmokesčio vidurkio.

Kadangi tai yra suma „ant popieriaus“, „į rankas“ gausite mažesnę sumą, nes iš jos, įvertinus NPD (neapmokestinamų pajamų dydį), dar bus išskaičiuoti PSD ir gyventojų pajamų mokesčiai, taip pat pensijų kaupimui skirtos sumos (jei kaupiate).

Tikslius skaičiavimus kiekvienu atveju jums pateiks „Sodra“, bet apytiksliai jums gali būti išmokėta maždaug iki 4 mėnesių atlyginimų „į rankas“ suma.

Motinystės išmokų mokėjimas turint kitų pajamų

Jei nėštumo ir gimdymo atostogų metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką), motinystės išmoka bus atitinkamai sumažinta.

Išmoka mažinama nepriklausomai nuo to, ar nuo šių pajamų mokamos „Sodros“ įmokos, ar – ne, ir nepriklausomai nuo to, ar jos gautos Lietuvoje, ar – užsienyje. Išimtis taikoma tik darbdavio mokamoms vienkartinėms išmokoms (kompensacijoms, premijoms).

Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti. Permokos negrąžinus, ji išieškoma įstatymų numatyta tvarka.

Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos, t.y. nėštumo ir gimdymo atostogų metu galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.

Kaip ir kada išmokama motinystės išmoka?

Visa motinystės išmokos suma už nėštumo ir gimdymo atostogas išmokama iš karto, išskyrus atvejus, kai dekretinės atostogos tęsiasi pereinant iš vienų kalendorinių metų į kitus, o išmokos gavėja prašyme dėl NPD taikymo nurodė, kad norėtų išmoką gauti dalimis.

Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Taigi kuo anksčiau pateiksite prašymą, tuo anksčiau gausite mokėjimą.

Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą. Jei banko sąskaitos neturite, išmoką galite atsiimti AB „Lietuvos paštas“ skyriuje (jį turite nurodyti prašyme).

Ar bus mokama motinystės išmoka, jei gaunu vaiko priežiūros išmoką?

Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio.

Ką daryti, jei neturite teisės gauti motinystės išmokos?

Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos (t. y. kai nėštumui sueina 30 nėštumo savaičių) skiriama vienkartinė išmoka nėščiai moteriai.