Sutrumpinta darbo savaitė valstybės tarnautojams (26)

Lietuvoje vaikus auginantys tėvai turi nemažai privilegijų ir galimybių derinti darbą ir vaikų auginimą. Viena iš jų – vadinamieji mamadieniai (tėvadieniai), kai periodiškai vaikus iki 12 m. auginantiems tėvams skiriama papildomų laisvadienių.

Tačiau yra ir dar viena tokio tipo privilegija: biudžetinių įstaigų darbuotojams (valstybės tarnautojams), auginantiems vaiką (vaikus) iki 3 metų, 8 val. sutrumpinama darbo savaitė, t. y. vietoje 40 dirbama 32 val. Ši naujovė įsigaliojo nuo 2023 metų. Ką svarbu žinoti mažus vaikus auginantiems ir valstybinėse įstaigose dirbantiems tėvams?

Kaip ir kam sutrumpinama darbo savaitė?

Darbuotojas gali pasirinkti 4 darbo dienų savaitę (t. y. darbo dienų per savaitę skaičiaus mažinimą ir visas 4 dienas per savaitę dirbti po 8 val.) arba trumpinti darbo laiką, paliekant 5 darbo dienų savaitę (pavyzdžiui, kasdien dirbti po ~6,5 val.)

Reikalavimai darbuotojams yra numatyti Darbo kodekso 112 straipsnio 5 dalyje.

Sutrumpinta 32 val. per savaitę darbo laiko norma taikoma valstybės ir savivaldybių įstaigų, kurios išlaikomos iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, valstybės socialinių fondų biudžetų ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, valstybės ir savivaldybės įmonių, viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, ir Lietuvos banko darbuotojams, kurie augina vaikus iki 3 m.

Ar trumpiau galės dirbti abu tėvai, kurie yra valstybės tarnautojai? Pasitaiko, kad valstybės institucijose dirba abu vaiką iki 3 m. auginantys tėvai (taip pat įtėviai arba globėjai). Tačiau trumpesnė darbo savaitė taikoma pasirinktinai tik vienam iš tėvų – arba mamai, arba tėčiui

Trumpesnė darbo savaitė ir vaiko priežiūros atostogos (VPA). O jei vienas iš tėvų yra VPA, kitam priklausys trumpesnė darbo savaitė.

Darbo užmokestis esant mažesnei darbo laiko normai

Darbo užmokestis esant mažesnei laiko normai nesikeičia, t. y. darbuotojas gauna analogišką atlyginimą, kokį gaudavo ir dirbdamas visu etatu (ar atitinkamai 0,5, 1,5 etato ir t. t.).

Ar darbuotojas gali atsisakyti trumpesnės darbo savaitės ir kaip kinta jo atlyginimas?

Valstybės tarnautojas, auginantis vaiką iki 3 m., negali atsisakyti trumpesnės darbo savaitės, nes tokia privilegija suteikiama tarsi automatiškai.

Taip pat kartais darbdavys dėl darbuotojų trūkumo ar kitų aplinkybių laikinai negali sutrumpinti darbo laiko. Tad jei darbuotojas per savaitę išdirba daugiau nei 32 val., visos kitas papildomas darbo laikas turi būti įforminamas kaip viršvalandžiai ir už juos atitinkamai daugiau sumokama.

Ką reikia daryti norint, kad darbo laikas būtų trumpesnis?

Valstybės tarnautojui, auginančiam vaiką iki 3 m., atskiro prašymo ar kitų dokumentų, įrodančių teisę į trumpesnę darbo savaitę, pateikti nereikia.

Pats darbdavys turi pasirūpinti, kad darbuotojui būtų taikoma trumpesnė darbo laiko norma. Darbo laiką galima įforminti vadovo įsakymu ar rašytiniu abiejų šalių susitarimu, kuriame numatyta, kuriomis dienomis ir valandomis darbuotojas dirbs.

Trumpesnė darbo savaitė valstybės tarnautojams: išimtys

Trumpesnis nei 40 val./sav. darbo laikas. Daliai darbuotojų jau ir taip yra numatyta ≤ 32 val. darbo savaitė. Pavyzdžiui, su ikimokyklinio ir (arba) priešmokyklinio amžiaus vaikais dirbantys meninio ugdymo mokytojai per savaitę dirba 28 val. (tai jų 1 etatą atitinkantis darbo laikas). Tad sutrumpinta 32 val. per savaitę darbo laiko norma gali būti taikoma ir darbuotojams, kuriems ir šiuo metu nustatyta sutrumpinta darbo laiko norma: mokytojams, dėstytojams, sveikatos priežiūros specialistams ir kt.

Kontaktinės ir nekontaktinės valandos. Jei mokytojo darbo valandos paskirstytos į kontaktines ir nekontaktines (pasiruošimą ugdomajai veiklai), vėlgi darbo laikas trumpinamas proporcingai, „atriekiant“ po pusę vienų ir kitų valandų.

Darbas ne visu etatu. Jeigu darbuotojas dirba ne visą darbo laiką (pvz., dirba 0,5 ar 1,5 etato), darbo laiko norma sutrumpinama proporcingai. T. y. jeigu biudžetinės įstaigos darbuotojas, kuris augina vaiką iki 3 metų, dirba 60 val. per savaitę, jo darbo laikas bendrai turėtų būti sutrumpintas 12 val., t. y. iki 48 val. per savaitę. O jei per savaitę dirbama 20 val., tuomet darbo laikas bendrai turėtų būti sutrumpintas 4 val., t. y. iki 16 val. per savaitę.