2012.09.03 16:24 (prieš 13 m.)
oksikc parašė:
Esu dabar motinystes atostogose, darbe rasiau prasyma ili 2013 spalio men, kai vaikui sueis 3 metai. Dabar mano darbo vieta uzsidare, ir liko tik kaip imone kol kas, bet jau nera dirbanciu darbuotoju. kokias as turiu garantijas ir kaip darbdavys gali mane atleisti, jei imonei nera bankroto, tiesiog del ekonominiu priezasciu uzsidaro...
ar jis gali mane atleisti kol vaikui nesueis 3m? jei taip, tai pagal koki sptraipsi ir su kokiom ismokom? jei ne, tai kas tada, jis priales mane laikyti kaip dirbancia iki 3m. ir tik tada atleisti arba grazinti i uzimas pareigas?
Kiek zinau,kol esat VPA,tol esat dirbanti,nes firma nebankrutavo,kai ateisit,jeigu iki to laiko nebankrutuos,tai atleis manau abipusiu susitarimu su visom kompensacijom ir iseitinem,bet galit ir nutraukti VPA ir grizt i darba,tada tas pats bus,tik nereikes laukti iki kol baigsis VPA.