Atleidimas iš darbo po vaiko priežiūros atostogų

11. 

    

    2011.03.04 16:06 (prieš 15 m.)

    vitt parašė:
    Kai pasibaigia darbo sutarties terminas eini lauk iš darbo arba tau pasiūlo dar ką nors dirbti, jei yra laisvų darbo vietų, bet neprivalo palikt toliau dirbti... Nu įdomu čia man pasidarė, mano draugė dirbo pagal terminuota darbo sutartį, tai po vaiko priežiūros atostogų jau negrįš ten, nes pasibaigusi sutartis, jau po truputį ieškosi kito darbo...

    nenusisnekek. man isvis darbo sutartis buvo tik menesiui. tai reiskias pagal tave senai jau turejau but atleista
12. 

    

    2011.03.04 16:08 (prieš 15 m.)

    nu nors jei pati pasirasiai i kokio termino dirbi cia ta terminuota sutartis ir paskui kaip tik kai iseini i atostogas tai ir iseini i atostogas darbdavio susitarimu su tavim iki kada grisi niu jo gal ir kebli situacija gal gali ir nebut darbo vietos po 2metu nes buvo terminuota sutartis ir darbdavys geranoriskai susitare isleist tave i atostogas bet jei ne terminuota tai tikrai iki 3metu bet kaip ten su kompesacijom labai idomu nes tiek daug keite kur teisininkas?
13. 

    

    2011.03.04 16:09 (prieš 15 m.)

    motinystės atostogose juk niekas neatleidžia
14. 

    

    2011.03.04 16:10 (prieš 15 m.)

    ugne1111 parašė:
    nu nors jei pati pasirasiai i kokio termino dirbi cia ta terminuota sutartis ir paskui kaip tik kai iseini i atostogas tai ir iseini i atostogas darbdavio susitarimu su tavim iki kada grisi niu jo gal ir kebli situacija gal gali ir nebut darbo vietos po 2metu nes buvo terminuota sutartis ir darbdavys geranoriskai susitare isleist tave i atostogas bet jei ne terminuota tai tikrai iki 3metu bet kaip ten su kompesacijom labai idomu nes tiek daug keite kur teisininkas?

    mane isvis norejo atleist kai is dekreto gryzau. sake kad rasyciau pareiskima, kad savo noru iseinu is darbo
15. 

    

    2011.03.04 16:15 (prieš 15 m.)

    neatleidzia bet turi rasyt prasyma ir darbdavys pagal isakyma isleidzia o jei jos terminas darbo baigesi tai jis geranoriskai vis laiko popieriuose kaip darbuotoja ir stazas tai eina bet pagal darbo kodeksa visvien iki 3metu negali atleist kur teisininkas ka daryt po 3metu
16. 

    

    2011.03.04 16:17 (prieš 15 m.)

    koks cia darbdavys be sirdys?
17. 

    

    2011.03.04 17:57 (prieš 15 m.)

    (- darbdavys, jeigu tokios galimybės yra, turi pasiūlyti darbuotojui kitą darbą, atsižvelgdamas į jo profesiją, kvalifikaciją, kitas dalykines savybes. Jeigu tokio darbo nėra, darbdavys turėtų siūlyti kurią nors iš esamų laisvų darbo vietų, kurioje darbuotojas galėtų dirbti pagal savo sugebėjimus. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra išaiškinęs, kad šią pa­rei­gą darb­da­vys pri­va­lo vyk­dy­ti per vi­są nu­ma­to­mo at­leis­ti dar­buo­to­jo įspė­ji­mo lai­ko­tar­pį, įskai­tant dar­buo­to­jo at­lei­di­mo iš dar­bo die­ną.)

    Pagal tai iseina, kad ispejimo laikotarpiu man gali pasiulyti pvz. valytojos laisva vieta, kurios atlyginimas maziausiai 4 kartus mazesnis uz manaji??? O kaip tada kompensacija? Skaiciuos pagal ta sumazinta atlyginima??? Ar galima ispejimo laikotarpiu tokiu pasiulymu atsiskyti?
18. 

    

    2011.03.04 18:03 (prieš 15 m.)

    kompencacijai tavo vidurki atlyginimo ima ir jei nenori nesutik dirbt valytoja vistiek ta ispejama laikotarpi tave laikys bet kai jis baigsis ir pasiulis but valytoja ir tu nesutiksi nes laisvu vietu darbdavys daugiau netures tai tada arba jis tave ismes arba galesi pati iseit pasirasant
19. 

    

    2011.03.04 18:12 (prieš 15 m.)

    tai jis jau parase apie auksciausio teismo isaiskinima apie ta reorganizacija tik nesupratau dar vis delto kad jau nesutiksiu dirbt siulomu pareigu tai geriau vis delto ar paciai parasyt ar kad darbdavys parasytu kad iseinu is darbo kai tas jau atleidimo lapelio terminas baigsis
20. 

    

    2011.03.04 21:15 (prieš 15 m.)

    ugne1111 parašė:
    koks cia darbdavys be sirdys?

    ai nenoriu cia labai plestis. bet cia yra kaune ir manau ne tik, zinoma ir garsi firma.

Skelbimai

Visas „Tėvų Darželio“ naujienas
rasi Facebook‘e. Junkis prie mūsų!