Vaikas
Dalia31 parašė:
Merginos, aš nekalbu apie 100 proc darbų. Nekalbu apie darbus, kur atejus dar kelis menesius reikia mokytis. Dabar tikrai yra daugybe darbu, kur besilaukianti moter…
Kad kaip tik banke prie langelio man atrodo lengviau priimtų, nei į pvz skyriaus vadovo poziciją, nes tikrai reikės mokytis. Ir šiaip jeigu naujos pareigos, sritis, vis vien reikės mokytis. Taip nebūna, kad viską viską žinai 
Tai papasakokit koks darbas, pareigos ar priėmė?
 |
7 m. |
Na man naujos karjeros galimybės asocijuojasi su naujų dalykų mokymusi, iššūkiais ir t.t. Ir dažniausiai rezultatai ten nepasimato po 2 mėnesių... O jei manikiūristė pakeičia darbo vietą iš salono a į saloną b, tai ne kažin kokia čia karjera
Apie darbą prie langelio - teoriškai gal nesudėtinga, o praktiškai nuolatinis kontaktas su visokiais klientais, t.y., vis tiek didesnis ar mažesnis stresas, plius dabar tymų protrūkis, prieš tai gripo...
Kokia artima man tema, kai dar nežinojau pati, kad laukiuosi buvau pradėjusi ieškotis naujo darbo, tad elementaru, kad prisiuntinėjau cv, sužinojau, jog laukiuosi, susirgau, grįžau į savo darbą, po nedarbingumo, turbūt valdžiai nepatiko, kad dvi savaites sirgau tai gavau pareiškimą jog sumažina etatą, tai dar labiau sukėlė mintis apie naują darbą. Sulaukiu skambučio iš vienos įmonės, pakvietė į pokalbį, nuvykau, maloniai pasikalbėjome, jie man papasakojo visus niuansus, aš papasakojau ką sugebu ir ką tenka dirbti dabar. Viskas buvo gerai, tiką jiems, tik man vis kirbėjo mintis jog laukiuosi, šito nepasakiau, jie man liepė apsispręsti ir parašyti savo apsisprendimą el. Laišku. Grįžusi namo daug mąsčiau kaip tinkamai pasielgti, naujame darbe ir darbo sąlygos geresnes ir atlyginimas kur kas didesnis ir arčiau namų, sename darbe jaučiama labai didelė įtampa ir atlyginimas sumažėjo, etatas sumažėjo o darbo krūvis tik padidėjo, elementaru, kad sename darbe dirbti tikrai nenoriu. Ką gi, negalėdama apgaudinėti žmonių, parašiau naujai įmonei savo apsisprendimą, padėkojau už malonų pokalbį ir pan, pasakiau jog tikrai norėčiau dirbti ir paaiškinau savo situaciją ir ką gi iš jų aplamai negavau jokio atsakymo į tai. Nors buvau susitaikiausu jog pasiliksiu sename darbe, nes puikiai suprantu darbdavius, kad niekas nenori priimti keletui mėnesių, bet na galėjo bent kažką atrašyti.. Po visko likau savo sename darbe, einu į darbą per nenorus, čia dar niekas nezino apie mano nėštumą, bet ir nenoriu jog žinotų, nes turbūt krūvį dar labiau užkeltų... Tad galiu pasakyti yra begalė žmonių su įvairioms nuomonėm į nėštumą, aš susidūriau su nekokia, tačiau mano draugė kuri laukiasi dabar irgi susidūrė su labai gera nuomone, aišku ji prieš darbindamasi nuslėpė faktą jog laukiasi ir tik po mėnesio pranešė, bet jos valdžia ja pasveikino apkabino ir pan. 😉
Ruuu, jums negalėjo sumažinti etato, jei laukiatės. Reikia tokių atveju pažymos iš gydytojo ir viskas - negali nei mažinti etato, nei atleisti, nei versti dirbti naktimis ir pan. Suprantu, kad kol mažas nėštumas, nesinori visiems apsiskelbti, bet čia išskirtinės aplinkybės. 😉
Simmone parašė:
Ruuu, jums negalėjo sumažinti etato, jei laukiatės. Reikia tokių atveju pažymos iš gydytojo ir viskas - negali nei mažinti etato, nei atleisti, nei versti dirbti na…
Aš niekam nebuvau pranešusi, kad laukiuosi, tuo metu tebuvo apie 7 sav. Ir kadangi prieš tai esu turėjusi nesivystantį nėštumą, pati nebuvau tikra kas bus toliau... Aš žinau kaip viskas vyksta ir darbo kodeksą esu išnagrinėjusi, bet dėl savo baimių dar ir dabar neesu niekam pasakiusi darbe
Ruuu parašė:
Aš niekam nebuvau pranešusi, kad laukiuosi, tuo metu tebuvo apie 7 sav. Ir kadangi prieš tai esu turėjusi nesivystantį nėštumą, pati nebuvau tikra kas bus toliau...…
Baimės - visiškai suprantamas dalykas, ypač po blogos patirties... Aš norėjau pasakyti tai, kad nėščiosios turi šokių tokių privilegijų, tai kodėl jomis nepasinaudojus?
Rašysiu iš vadovo ir savo paios pusės. Nėštumas nėra liga, bet sukuria kitokias aplinkybes. Deja, dažnai nei motyvacijos, nei noro dirbti ir siekti aukštumų nepakanka - ima ir kūnas atsisako būti sąjungininkas nėštumo metu. Arba blogiau - atsiranda rizika vaikui.
Kaip vadas , pasirinkadama nėščią moterį, įsivertinu: adaptacijos periodą (min 3 mėnesiai). T.. bet kuriame darbe jis yra. Kad ir koks specialistas bebūtum, jei nereikia ant dėžių klijuoti lipdukus, yra pereinamasis laikotarpis. Yra mokymai. Yra darbų perdavimas. Yra darbų supratimas. Ir kiti žmonės naujam komandos nariui skiria laiko. Dažnai kuruoja bent 3 mėnesius. Į dekretą išainama 30 savaičių. Tebunie, įdarbinama 12 sav. Aš turiu darbuotoją 18 sav. Per kuriuos man turi atsipirkti:
Mokymų laikas, HR atlyginimas, pokalbiams skirtas laikas, darbų perėimo laikas. Per tas 18 sav. dar turi tas žmogus kitam vėl perduoti darbus. Yra įrodyta, kad minimaliai atsiperka darbuotojas per 6 mėn. geras specialistas per 12 mėn. Normaliame darbe pilnu pajėgumu darbuotojas pradeda dirbti po 12 mėnesių. Sorry. Bet taip yra. Tai kaip vadas, nėštumas man sunkinanti aplinkybė. Mano pasirinkimai įmonei turi nešti naudą, pelna, ne nuostolį. Aš turiu garantuoti komandos sklandų darbą ir pilnavertį komandos narį.
O jei dar per tas 18 sav.: nedarbingumas, bloga savijauta, nelaimės, lovos rėžimai. T.y. gaunasi pasamdau visiškai į minusą. Vienetai nėščiųjų gali dirbti iki 35 sav.
Iš savo pusės: sakiau dirbsiu, nėštumas ne liga. Čia kalnus versim. Aha. Nuo 5 sav. raudnu užpakaliu bėgiojau į priėmimą kelis kartus. Gulėjau ir drebėjau prarasti vaiką. Ir tikrai man ne mano užduotys darbe rūpėjo. Rizikos faktoriai kiti, dar 3 sav vėl gulėjimo, ramybės ir jokio streso. Grįžua į darbą, nes kitaip komandai bus blogai. Dabar sunkus metas. Bet turiu visas sąlyga s dirbti ramiai, be krūvio, namie ar naktį, o dieną miegoti. Tfu tfu tfu, o jei dar vėmimas, silnumas, alpimai. Kor kojų tynimai ties 30-35 sav sėdint 8h? Žinot, aš pati save atleisčiau dabar. Rimtai. Bet esu pradirbusi jau ilgą laiką. Tai ramu. Ir vadas džiaugiasi. Ir supranta.
Čia ne diskriminacija. Tiesiog, reikia suprasti, kad arba tikisi, kad tu atidirbsi grįžus po VPA (čia irgi požiūris keičiasi po vaiko gimimo), arba tiesiog daro paslaugą. Arba tave ima paprastam lipdukų klijavimui. Visko būna. Bet nėštumas yra ta aplinkybė, kada moteris turi ypatingą statusą darbe. Deja.
|
❤ 6 m. 5 mėn. |
Helly parašė:
Rašysiu iš vadovo ir savo paios pusės. Nėštumas nėra liga, bet sukuria kitokias aplinkybes. Deja, dažnai nei motyvacijos, nei noro dirbti ir siekti aukštumų nepakan…
Teisingai viska paraset. Vadovus, priimancius nescias ir turinciais bedu su jom, pilnai suprantu. Bet gyvenime visko buna. As pati dabar atsiduriau labai keblioj situacijoj, gal patarsit kazka. Kelis metus planavau nestuma, derindamasi prie darbo, bet... Suzinojau apie nestuma naujam darbe pradirbus 2sav., per kurias buvau supratus, kad sis darbas ne man ir galbut reikia ji palikti. Zinoma, bijodama finansiniu bedu, pasilikau. Taip pat noriu pridurti, kad darbas butent is tu, kur reikia daug mokytis, ir dar laikyti kvalifikacinius egzaminus. Dabar butent ir esu mokymu etape, man 7sav, sekasi sunkiai- darbas po 12val., su naktinemis, pakilnot sunkumus reikia, o ir pykina, ir silpna, ir galva svaigsta, ir naktimis ne darbas galvoj, galvoji tik kur prigult. Nezinau dabar, ka ir daryt- prasyt palengvinti darba nenoriu, nes nenoriu afisuotis, be to as gi normaliai net nedirbu, tik mokausi 🙈. Bet anksciau ar veliau teks nest darbdaviui pazyma, ir zinau, kad nei jis, nei kolegos nebus suzaveti, nes prieme ir apmoke, kad dirbciau, o ne iseiciau lipduku klijuot 😁. Tai tikrai dabar jauciuosi priimta "i minusa", ir vietoj to kad dziaugtis vaikeliu, galvoju apie darba ir kolegas.
Paskalis parašė:
Teisingai viska paraset. Vadovus, priimancius nescias ir turinciais bedu su jom, pilnai suprantu. Bet gyvenime visko buna. As pati dabar atsiduriau labai keblioj si…
Mano postas buvo labiau į tai, kodėl nepriima nėščiosios , kuri jau kokai 12 sav. oficialiai nėščia. Jūsų sitaucija kita, ir , kad ir kaip bebūtų, visada būsiu darbuotojo pusėje. O.k. Pagalvokim.
Pirma, išėjus jums į dekretą, jus po vieno mėnesio pamirš. Ar gera buvote, ar loga, pamirš. Dėl jūsų įmonė nesugrius.
Antra, pažymą pristatote oficialiai: elektroniniu paštu vadovui ir personalo skyriui. Būtinai. Kad turėtumėte oficialų įrodymą. Tai galima padaryti anksčiau nei 12 sav. Kol nėra pažymos rankose, tol jokių komentarų vadovams. Jokių.
Net ir per bandomąjį laikotarpį jsų atleisti nėščios - negali. Dabar išeiti iš darbo labai nenaudinga jums. Tad sėdit. Apie sėdėjimą. Susirandate gerą ginekologę, savą. Ir tęsiate nedaringumą iki dekreto. Grįžtate darbam savaitę, ir vėl į nedarbingumą. Deja, kito kelio nėra. Nėštumo metu reikai rinktis, arba darbas, arba vaikas.
Dėl galvojimo apie kolegas ir darbdavį, patikėk, jie apie tave tikrai negalvoja. Ir tokių kaip tu - šimtai. I rman būtų visiškai vienodai ir tave pamirščiau po kelių savaičių tavo dekreto. TU jiems nieko nesi skolinga. O nedarbingumas nėštumo metu - labai normalu. Ne viena sėdėjo ir sėdi namie iki gimdymo.
Pvz. Man sudarytos sąlygos dirbti. Buvo. Kol uždariau mega grand projektą, kur reikėjo žinių. O dabar... hm... jau prasideda niunsai. Na, bet nedaug liko.
Tai ką daryti? Imti nedarbingumą, įsitikinti, kad 12 sav. viskas gerai ir tada arba sąlygas lengvintis, arba eiti į nedarbingumą iki dekreto. Sveikinu, jūsų kūne gyvena būsimas jūsų vaikas. Tai nuostabu 
Ir galvoti TIK APIE SAVE. Nei niekas kitas negalvos, o da ryra tokių, kur išnaudos.
|
❤ 6 m. 5 mėn. |
Helly parašė:
Mano postas buvo labiau į tai, kodėl nepriima nėščiosios , kuri jau kokai 12 sav. oficialiai nėščia. Jūsų sitaucija kita, ir , kad ir kaip bebūtų, visada būsiu darb…
Aciu labai uz nuomone ir gerus patarimus😀. Apie pazyma el.pastu net nebuvau pagalvojus🙈 Psichologiskai bus sunku, as ta zinau, nes priimta esu butent i ta vieta, kur tikrai reikia zmogaus, tai engs ir spaus, o dar kolektyvas moteriskas, nejaunas, bet ka padarysi.
Lauksiu 12sav ir prasysiu pirmiausia salygas palengvint, nors ir nedarbingumo neisvengsiu, tik finansiskai tai irgi nelabai naudinga, nes mano, kaip mokines, alga mazesne. Bet vaikelis svarbiau.
6 testuotojų vertinimai
4 testuotojų vertinimai
12 testuotojų vertinimai
Lietuvos sveikatos mokslų universiteto Kauno ligoninė (2-oji klinikinė ligoninė)
Obuolių pyragas su sviestu (3)
Konsultacija forume: klauskite kineziterapeutės
Kontraceptinės tabletės: atsiliepimai ir dažniausi klausimai
Mėnesinės po gimdymo (+2)
Nesivystantis nėštumas (+9)
Ar batutai iš tikrųjų yra saugūs vaikams? (12)
Šaltibarščiai - tradicinis receptas ir kelios gudrybės paįvairinimui (3)
Pilvelio augimas: kada pradėjo matytis? :)
Viskas apie IUI, IVF ir ovuliacijos stimuliacijąKonsultacija forume: klauskite kineziterapeutės (N)Intrauterininė inseminacija (angl. intrauterine insemination, IUI)Imuninis nevaisingumasAr batutai iš tikrųjų yra saugūs vaikams? (N)
Visas „Tėvų Darželio“ naujienas 
