Problemos darbe nėštumo metu (UK)

12 3 4 Kitas »

2020.02.26 13:41 (prieš 6 m.)

Sveikos, laukiu visu gyvenanciu, dirbanciu UK mamyciu , su kuriomis buvo nesiskaitoma darbe ,del to ,kad nescia
Pvz kaip:
* Nebeduoda darbo,trumpina darbo valandas
*Neduoda papildomu pertrauku
*Nenori moketi uz SSP
*Liepia eiti i darba net sergant

Papasakokit kaip jums buvo ir kaip viska sprendete ?

1
2020.02.26 15:25 (prieš 6 m.)

BigIdea parašė:
Sveikos, laukiu visu gyvenanciu, dirbanciu UK mamyciu , su kuriomis buvo nesiskaitoma darbe ,del to ,kad nescia

Jei dirbate per agentura ir neturit kontrakto, tai nieko nepadarysit. Jei dirbat su normalia sutartimi, tai reikia skusti.

1
2020.02.26 16:17 (prieš 6 m.)

Sveiki, deja, nors atrodo, kad nescioji UK turetu but apsaugota istatymo, deja, bet daznu atveju taip nera (ypac su emigrantem). Norint galima puikiai apeiti istatymus, engti, ismesti is darbo ir t. t. Taip, buna sekmes istoriju, kai moterys net prisiteisia sumas, bet jei firma /kompanija turi HR stipru zmogu, ismananti istatymus - patikekit manim, nestumas ne kliutis jiems. As esu buvus abiejuose barikadu pusese - mano personale buvo nestukiu, kurios buvo galvos skausmas. Taip pat - pradejus lauktis pati patyriau maternity discrimination. Ka galiu pasakyt is savo puses ir patirties :
1.Jusu vaikas yra jusu planas ir atsakomybe. Jei emet lauktis dirbdama sunku darba(ypac fizini) - turejot numanyti, kad lengva nebus. Atminkit, kad jusu darbdaviui vis dar reikia darbuotojo, kuris DIRBTU (kad ir palengvintom salygom)
2.As pati, kaip budama darbdave perspeju - nuo pirmos dienos, kai praneset apie nestuma prasykit Expecting mother risk assessment. Sis dokumentas skirtas jusu darbo,, planui''-kokias duties galima palengvinti, gal galit kazka daryt is namu ir pan. Tai yra pats geriausias dalykas, kaip irodymas, jei tektu bilynetis ar jums kazkas nutiktu darbo metu (BUTINAI prasykit kopijos ir bukit tikra, kad jusu manager ja pasirase su data savo ranka )
3.Kad ir kokia butu situacija, jus turit teise prasyti palengvinimu - kedes jei dirbat prie linijos fabrike, ilgesniu pertraukeliu, dieninio grafiko (jei dirbat nakti ir pan.) - tuo atveju viskas turi buti surasyta Expecting mother risk assessment.
4.Realiai ivertinkit savo bukle. Taip, kai kurie nestumai buna sunkus, bet pvz silpni skausmai, pykinimas yra normalu. Labai daznai nestukes perdeda su savo savijauta, nors realiai ji buna tokia pati, kaip ir pries pastojima.
5.Rupinkites viskuo extra - isigykit patogius batus, jei darbas ant koju, patogius rubus, valgykit energijos duodanti maista.
6.KALBEKITES su savo darbdaviu, ypac, jei yra HR. Labai daznai nestukiu skundai taip ir nedaeina iki valdzios, o jos jauciasi nesuprastos.
Jei aprasytumet savo situacija tiksliau - koks darbas, sutartis, kontraktas ir pan., galeciau daugiau padet, kas susije su istatymine baze

1
2020.02.26 16:22 (prieš 6 m.)

Vasarosgaiva parašė:
Jei dirbate per agentura ir neturit kontrakto, tai nieko nepadarysit. Jei dirbat su normalia sutartimi, tai reikia skusti.

Kad su 22 savaiciu nestumu apskundus - ji tikriausiai ir pagimdyti spetu, kol kazkas vykt pradetu. Visu pirma bus investigation, kuris gali ir kelis menesius uzsitest.
2020.02.26 16:33 (prieš 6 m.)

Zivilekkk parašė:
Kad su 22 savaiciu nestumu apskundus - ji tikriausiai ir pagimdyti spetu, kol kazkas vykt pradetu. Visu pirma bus investigation, kuris gali ir kelis menesius uzsite…

Tai skusti galima team leaderi tarkim manageriui ir t.t. Gal tiesiog kazkoks zmogus uzsisedo.

1

zuzule3

Henrikas 6 m. 2 mėn.

Aronas 14 m. 8 mėn.

kartu:) 18 m. 2 mėn.

2020.02.26 17:23 (prieš 6 m.)

Zivilekkk parašė:
Sveiki, deja, nors atrodo, kad nescioji UK turetu but apsaugota istatymo, deja, bet daznu atveju taip nera (ypac su emigrantem). Norint galima puikiai apeiti istaty…

Labai gerai parasete!
Pati dirbu ilga laika idarbinimo agenturoje coordinator ir tikrai esu turejus ne viena atveji su nestuke,kai padirbusi puse dienos isvaziuoja namo,nes bloga ar silpna.Ir as visiskai jas suprantu,bet deja po tokiu keliu daznu kartu klientas tiesiog jau to zmogaus nebenori ir pasako,kad kodel siunciate zmogu i darba,jei jis blogai jauciasi ir po pusdienio vaziuoja namo,nepaisant to,kad nescia?
Tada nestuke-o kodel jus nesiunciante manes i darba? Ir gaunasi va toks ratas..kur agenturos yra realiai tik tarpininkas tarp darbdavio ir darbuotojo..nelabai ka ir bepadarysi..

2020.02.26 21:28 (prieš 6 m.)

Dirbau per agentura fabrike. Niekada nepatyriau jokios diskrimacijos del to, kad laukiuosi. Ilgai is vis niekam nesakiau ir dirbau taip, kaip nesilaukdama. Pasakiau po kiek laiko, tai tik bart gavau, kodel nesakiau. Dave ir kede ir pakuot nebereikedavo, bet niekada nebuvau issiprasiusi anksciau, del to, kad bloga, niekada nesiskundziau niekam del mazu skausmeliu. Zinoma, nestumas nestumui nelygus. I darba kviesdavo visada, nes pats darbdavys norejo
2020.02.26 23:03 (prieš 6 m.)

Zivilekkk parašė:
Sveiki, deja, nors atrodo, kad nescioji UK turetu but apsaugota istatymo, deja, bet daznu atveju taip nera (ypac su emigrantem). Norint galima puikiai apeiti istaty…

Smagu ,kad pagaliau radau zmogu,kuris nusimano apie tai! Mano istorija tokia:
Dirbu 1.6metu Subway su 0valandu kontraktu. Dirbau visad daug, be jokiu skundu, viskas buvo tvarkoj. Pastojau ir viskas apsiverte. Aisku niekada neprasiau lengvatu ,tik ,kad nebegaliu daryt uzdarymu,nes tai yra sunkus bei pavojingas darbas.Uztruko 2menesius kol nustojo man juos duoti,nes pagal juos nieko ten sunkaus.Niekada nepradsiau extra breiku,dirbau kaip ligi tol.Prasidejo 19 nestumo savaote,kai jau man daresi sunku,kruvis nezmoniskas,prisest kada nera laiko,darbais uzversta.Per 10-8valandu shiftus1-2 pertraukos po 20min ir viskas.Prasidejo viskas ,kai vaikas apsirgo as apsirgau nuo jo, abu viduriuojam, ryte parasau bosui,kad viduriuoju ir negaliu ateoti i darba ,vaistai nepadeda.Parase,isgerk vaistu uzdek vaikui(beveik 4metu) pampersa ir ateini i darba. Po ilgo pokalbio,vistiek turejau ateiti.Prigerus vaistu i tulika taip nelaksciau bet pilvo skausmai nemalonus buvo,bet suciauous dar bandziau kentet. Pora dienu taip atkentejau ir uz 3dienu ssueme tokie skausmai po dadbo, kad negalejau ne sedet ne gulet ,jau maniau reiks i priemamaji vaziuot.Parasiau bosui vakare,kad labai prastai jauciuosi paaiskinau viska ir ,kad ryt negalesiu ateiti i darba. Parase: isgerk vaistu,tikiuosi pasijusi kazkiek geriau,gali 30min veliau i darba ateit.
Kita ruta nuejau pas daktara ,isvados-persidirbau, normalus nestumas pavirto komplikuotu,gavau 7dienu ssp israsa. Darbdavys atisako,man moket ,sako,man niekas nepriklauso ,nors zinau,kad priklauso. Galiausiai supyko ant manes ir dabar specialiai dave sia savaite tik 4h darbo
Sakykot savo nuomone,kur geriau kreiptis ir ka daryti. Nes vis gi man nukentes maternity pay

1
2020.02.26 23:31 (prieš 6 m.)

Visu pirma,sveikinimai su nestumu!
Deja, bet jusu kontraktas Casual ir darbdavys bus teisus net isvis jusu nekviesdamas i darba.
Apie viduriavima - asmuo, kuri jus informavote apie zarnyno bedas padare stipru nusizengima, nes UK su vemimu ar viduriavimu NEGALIMA grizti i darba, susijusi su maisto/gerimu gamyba anksciau nei 48 val po pranesimo.
Del Maternity Pay - svarbu but dirbanciai, net jei nebusit isdirbus reikiamo laiko, kad moketu darbdavys, jums mokes Job Centre Maternity Allowance (tas pats, kas Maternity Pay). Tiesiog darbdavys jums duos forma, kad nesutinka moket ir su ja eisit i Job Centre. Turekit omenyje, kad pinigu atzvilgiu jums svarbu kiek uzdirbot per 8 savaites pries qualifying week (qualifying week yra 15-ta savaite iki due date).
Sick pay - ar pristatet darbdaviui pazyma is gydytojo? Uz pirmas 3 dienas jis turi teise nemoket. Uz likusias 4 (jei tegavot savaite,, biliotenio'') - privalo. Turekit omenyje, kad ta suma bus labai maza, nes 1 week sick pay yra tik £94,25.
Mano ziniom Subway turi HR, ar meginot su jais kalbet?

1
2020.02.27 12:18 (prieš 6 m.)

Zivilekkk parašė:
Visu pirma,sveikinimai su nestumu!
Deja, bet jusu kontraktas Casual ir darbdavys bus teisus net isvis jusu nekviesdam…

Viskas buvo pranesta,nunesta tiesiai bosui(savininkui) i rankas. As jum parodyciau jo zinutes, visiskas manes suspendinimas akivaizdziai. 1.6meru dirbau nuo 16 iki 60 valandu ir po konflikto iskart dave tik 4h. Jo zinutes yra uzgaulios.
Tai zinot jei per sita laikotarpi duos man po 4h darbo tai ar as gausiu is valstybes ta maternity?..
Taip pat buvo,kaip bande uzslepti,kad turiu amokamu atostoginiu irgi per draskymusis reikejo issikovot ir tada stebuklingai atsirado mano apmokamos dienos.
Nesikreipiau ten, siuo metu einu i citizens advise ir bandysiu kreiptis i acas

1