Nėštumo planavimas esant rizikai prarasti darbą

11. Erikute1989

    

    

    4 m. 2 mėn.

    12 m. 6 mėn.

    

    2021.05.27 13:39 (prieš 4 m.)

    Cat_lady parašė:
    Aš irgi išėjau į dekretą su terminuota sutartimi. Įmokas mokate sodrai, todėl faktas, kad darbo sutartis pasibaigs jums jau būnant dekrete, neturi jokios reikšmės. …

    supratau
    ačiū taip, stažo aš turiu.
    o tai jau pradėjau pergyvent, kad gal kažkas kitaip bus.

    1
12. 

    

    2021.05.27 17:27 (prieš 4 m.)

    Gervėsuoga parašė:
    O taip pat, jei pastosite ir pateiksite gydytojo pažymą darbdaviui (čia yra būtina sąlyga), jau Jūsų ir negalės atleisti...

    Moterys, nustokit protint tokiais patarimais. Negali ismest del nestumo fakto, bet gali ismest del milijono kitu priezasciu. Jei nores atsikratyt, visada galima rast, prie ko prikibt.

    2
13. Linulle

    

    

    Mergaitė 4 m. 4 mėn.

    Berniukas 10 m.

    

    2021.05.27 19:42 (prieš 4 m.)

    Zivilekkk parašė:
    Moterys, nustokit protint tokiais patarimais. Negali ismest del nestumo fakto, bet gali ismest del milijono kitu priezasciu. Jei nores atsikratyt, visada galima ras…

    Siaip turėtų būti žiauriai bjaurus. Su vienu teko susidurti, kur ne vieną darbuotoją "išėdė" ir išejo savo noru, bet nėščios kolegės neišmetė. O tas išmetimas dėl kitų priežasčių, tiktrai nėra toks paprastai, ne be reikalo visi nori, kad išeitum savo noru.
14. Gervėsuoga

    

    

    5 m. 7 mėn.

    

    2021.05.27 20:05 (prieš 4 m.)

    Linulle parašė:
    Siaip turėtų būti žiauriai bjaurus. Su vienu teko susidurti, kur ne vieną darbuotoją "išėdė" ir išejo savo noru, bet nėščios kolegės neišmetė. O tas išmetimas dėl k…

    Bijau sumeluoti, bet man rodos šiuo metu nėščią moterį galima atleisti tik bankrutavus įmonei, arba pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai.
    Bet kaip minėjau, svarbu darbdaviui pateikti pažymą iš gydytojo, nes tiesiog nėštumo faktas šios apsaugos nesuteikia, reikia patvirtinančio dokumento. Dėl šito jau teko konsultuotis su VDI.
15. sauliagele

    

    

    1 m. 8 mėn.

    7 m. 1 mėn.

    

    2021.05.27 21:38 (prieš 4 m.)

    Linulle parašė:
    Siaip turėtų būti žiauriai bjaurus. Su vienu teko susidurti, kur ne vieną darbuotoją "išėdė" ir išejo savo noru, bet nėščios kolegės neišmetė. O tas išmetimas dėl k…

    Labai paprastas.sumoki iseitine ir ate. Cia tas pats kai sklqndo isitikinimas kad negali atleist po vpa. Gali. Tik aisku iseitines kainuoja. Ne visi nori moket tai imas kitu priemoniu.
16. Juste1985

    

    

    4 m. 9 mėn.

    

    2021.05.27 23:03 (prieš 4 m.)

    Gervėsuoga parašė:
    Bijau sumeluoti, bet man rodos šiuo metu nėščią moterį galima atleisti tik bankrutavus įmonei, arba pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai.

    Gali atleisti ir nėščia, beveik kaip ir bet kuri kita darbuotoja. Kaip aukščiau viena narė rašė, negali atleist tik su priežastim- "nėštumas". Galvojimas, kad aš nėščia dėl to tampu visiškai neliečiama labai klaidingas. Už pvz grubius darbo pažeidimus, tarkim - vagystę, sugadino įmonės turtą ar pan galima atleist ta pačia diena ar tu nescias ar ne...su smulkesniais pažeidimais ir įspėjimas taip pat galima atleist ir nėščia darbuotoja.(kurių jei norės darbdavys gali rast... kitaip sakant - išės...) žodžiu - galima atleist ir nėščia, jei darbdavys labai norėtų to.. Deja.
17. 

    

    2021.05.28 00:00 (prieš 4 m.)

    Juste1985 parašė:
    Gali atleisti ir nėščia, beveik kaip ir bet kuri kita darbuotoja. Kaip aukščiau viena narė rašė, negali atleist tik su priežastim- "nėštumas". Galvojimas, kad aš nė…

    Tikrai taip, cia gal truputi off topic, bet as savo rate turiu net keleta moteru, kurios galvojo, jog yra nelieciamos del nestumo. Apie jokias iseitines net kalba neina, tiesiog stovi zmogui uz nugaros ir registruoji smulkiausius pazeidimus... Patikekit, niekas nesuka galvos, kaip ta nescia atleist - tam yra teisininkai, kurie sugeba darbo sutarties punktus taip '' isverst'', jog net pati nebesupranti, kodel kalta likai.
18. Gervėsuoga

    

    

    5 m. 7 mėn.

    

    2021.05.28 08:06 (prieš 4 m.)

    Juste1985 parašė:
    Gali atleisti ir nėščia, beveik kaip ir bet kuri kita darbuotoja. Kaip aukščiau viena narė rašė, negali atleist tik su priežastim- "nėštumas". Galvojimas, kad aš nė…

    Na, žinokite nepatingėjai net darbo kodekso atsiversti:
    

    

    Jei atleidžia su išeitinėmis, vadinasi buvo abipusis susitarimas, o čia jau kiekvienos reikalas kokio dydžio išeitines susidėrės.
    Dėl darbo drausmės irgi gali atleisti tik kai jau vaikui sueis 4mėnesiai, tai nėštumo metu - ne.
    Vienintelė galimybė atleisti, jei moteris oficialiai (su gydytojo pažyma) neinformavo darbdavio. Pažyma gali nebepadėti taip pat, jei bus pateikta jau po informavimo apie atleidimą. Net jei jau pilvas lipa ant nosies, bet nėra pažymos, irgi gali atleisti...

    Nesakau, kad nėščioji dėl savo būsenos gali akis draskyti darbdaviui, bet savo teises turi žinoti.
    Aišku ir darbdaviai gali būti kūrybingi - sudaryti tokias sąlygas, kad moteris pati norės išeiti (ko jie tik ir gali siekti), arba sumažinto atlyginimą (nuimdami priedus, ar į kokias prastovas išleidę), kad jau neapsimokės dirbti... bet čia jau kiti dalykai.

Skelbimai

Visas „Tėvų Darželio“ naujienas
rasi Facebook‘e. Junkis prie mūsų!