Sveikos merginos. Aš čia su tokiu klausimu. Gal kuriai pavyko sustabdyti mobinga darbe? Gal kuri tai patyrė? Esmė tame, kad padariau didelė klaida, kad išėjus is darbo neparašiau prašymo, kad išeinu iš darbo dėl psichologinio smurto iš kolegių. Bet ar įmanoma prieš įmonė atstovėt? Vadovas nekreipia dėmesio į tai kad senos darbuotojos psichologiskai traumuoja naują žmogų. Jos viską daro, kad tik jaustųsi blogai ir galiausiai paluztu ir išeitų lauk iš darbo. O vadovas kaltina naujokės. Neva joms per didelis krūvis ir jos nesusitvarko su krūvių. Kai aš ėjau iš darbo bandžiau išsiaiškinti būtent kodėl išeinu. Mačiau vadovė nenorėjo klausytis. Dabar tas pats vyksta su kitom darbuotojoms. Aš pradžioje galvojau, kad gal aš kažką ne taip darau. Bet kai susirasiu su sena darbuotoja sakė čia žiauru kas darosi. Kiekvieną dieną įtampa. Senos darbuotojos nemokin, rėkia ant naujokių, kaltina jei klaidų pridirb. O vadovas nieko net nedaro visiškai! Buvo net į aukštesnes kreiptasi. Pasakė kalbėtis su kolektyvu... Niekas nieko nenori daryti. Kol nenutiks kokia nelaimė nesustabdys tos įmonės? Jugi jau buvo atvejis kad dėl darbo žmogus nusižudė... Kaip jus elgtumetes? Išspręsti kažką įmanoma?
- Pradžia
- Tinklalaidė
- Planavimas
- Nėštumas
- Vaikas
- Šeima
- Namai
- Skaičiuoklės
- Forumas
- Skelbimai
- Atsiliepimai
Vaikas
- Straipsniai apie vaikus
- Vaiko sveikata
- Neišnešioti kūdikiai
- Kūdikio ir vaiko priežiūra
- Vaiko globa
- Vaikų skiepai
- Vaiko higiena
- Vaiko kalbos raida
- Vaiko miegas
- Žindymas
- Vaiko intelekto ir gebėjimų raida
- Vaiko emocinė raida
- Vaikų vardai
- Kūdikių pasaulis
- Vaiko maitinimas ir mityba
- Sauskelnių ir puoduko reikalai
- Fizinė ir motorinė vaiko raida
- Vaiko auklėjimas
- Vaiko ugdymas
