2020.02.06 21:45 (prieš 6 m.)
Gervėsuoga parašė:
Sveikos, kažkurioje diskusijoje buvau pačiusi mintį, kad nors dar darbdaviau pažyma nepristatyta, bet esi nėščia, jau tavęs negali atleisti.
Kadangi dirbu HR tai galiu pakomentuoti - atsiminkite, kad su jusu kalte jus atleisti gali bet kada, nepriklausomai pristatyta pazyma apie nestuma ar ne. Kalte-pakartotoniai tokie patys darbo drausmes pazeidimai, kurie buvo konstatuoti laiku, iforminti pagal istatymus, gauti jusu paaiskinimai ir kt. Arba vienas grubus pazeidimas, kuri tikrai nera paprasta siaip padaryti. Pazyma apsaugo tik nuo atleidimo nesant jusu kaltes, t.y.pvz etatu mazinimas ar is vis be aiskios priezasties (pvz. Praradus darbdavio pasitikejima) bet kokiu atveju, jei esate atleidziama be jusu kaltes tai jums priklauso iseitines ismokos priklausomai nuo darbo stazo ir atleidimo pagrindo. Jeigu aiskaus pagrindo nera, tai iseitine siekia net 6 men vdu. Tai toms, kurios dirba daugiau nei metus laiko toje imoneje tikrai nera ko stresuoti, nes jeigu jus netgi atleistu del etatu mazinimo praktiskai iseitine padengtu ta laika kiek liko dirbti iki dekreto. Baisiau gali buti toms, kurios dirba maziau nei metus laiko. Nesiparinkit, nemanau kas kuris darbdavys taip rizikuotu, nebent pacios esate lb neapsiskaiciusios ir sugalvojat pasirasyti prasyma iseiti is darbo savo noru.