Nori atleisti iš darbo nėštumo metu

61. Pumpuska

    

    

    10 m. 10 mėn.

    

    2018.10.30 22:45 (prieš 8 m.)

    avietuke parašė:
    Nereikėjo.man vykti į kitą miestą, taip atsisakiau

    Ir kaip atleido? Seipjau rastu turejo buti viskas ir jie turejo nurodyt kad i kita miesta darbas perkeliamas. Ir kokiu principu jus atleido? Galiu pasakyt viska su darbdaviais rastu tik jei jie graziai nenori. Cia buvot apgauta
62. Jolanta-K@J mama

    

    

    Justina 15 m. 3 mėn.

    Kamile 18 m. 2 mėn.

    

    2018.10.30 22:55 (prieš 8 m.)

    Pumpuska parašė:
    Darbo vietos perkelimas. Kiekvienas toks dalykas turi but rastiskas ir su darbiotojo sutikimu rastisku. O cia uzdaro. Todel del darbdavio kaltes.

    Tai kad negali atleisti nescia pagal straipsni, darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltes.

    "61 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
    1. Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui. "

    Tai jai ir siulo iseitis, saliu susitarimu su 2.5 men iseitine, nedarbingumas iki dekreto, prastova. Nes kitaip atleisti negali.

    1
63. Pumpuska

    

    

    10 m. 10 mėn.

    

    2018.10.30 22:57 (prieš 8 m.)

    Jolanta-K@J mama parašė:
    Tai kad negali atleisti nescia pagal straipsni, darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltes.

    As kalbejau paprastai esant ne nestumo metu
64. avietuke

    

    

    T. 9 m. 1 mėn.

    V. 15 m. 4 mėn.

    T. 16 m. 3 mėn.

    

    2018.10.31 07:18 (prieš 8 m.)

    Pumpuska parašė:
    Ir kaip atleido? Seipjau rastu turejo buti viskas ir jie turejo nurodyt kad i kita miesta darbas perkeliamas. Ir kokiu principu jus atleido? Galiu pasakyt viska su …

    Su skaitymo suvokimu nekas. 🤔 ir prieš metus buvau nėščia

    1
65. avietuke

    

    

    T. 9 m. 1 mėn.

    V. 15 m. 4 mėn.

    T. 16 m. 3 mėn.

    

    2018.10.31 07:20 (prieš 8 m.)

    sauliagele parašė:
    Tada tasa pasiulys nepalankia darbo vieta kitoj parduotuvek ir bus ate iseitinem nes iseis sa o noru.as manau kad karma grizta ir cia darbdavys netradiciskai lietuv…

    Kai vaikui sueina 4 mėn atleidžia. Net nereikia grįžti iš atostogų.
66. avietuke

    

    

    T. 9 m. 1 mėn.

    V. 15 m. 4 mėn.

    T. 16 m. 3 mėn.

    

    2018.10.31 07:22 (prieš 8 m.)

    Pumpuska parašė:
    Ir kaip atleido? Seipjau rastu turejo buti viskas ir jie turejo nurodyt kad i kita miesta darbas perkeliamas. Ir kokiu principu jus atleido? Galiu pasakyt viska su …

    Nedarykit savo išvadų. 😂 keistai skamba kai nežinot kas ir kaip ir šnekat. 😂😂😂 įdomi esat, plius ir nepriskaitot kas rašoma 😂😂😂

    1
67. Helen

    

    

    Vaikas 2 m. 4 mėn.

    Beatričė 7 m. 3 mėn.

    

    2018.10.31 12:46 (prieš 8 m.)

    Atsiprašau, bet avietuke reiktų klausyti mažiausiai. Pirmasis žingsnis, ką turite padaryti - konsultuotis su darbo inspekcija. Paskambinus jus sujunks su specialistu.

    Darbdavio iniciatyva autorės atleisti negali jokiais išimtinais atvejais, net jei oficialiai pasiūlant darbo vietą kitame mieste. Reiktų kelti jos darbo sutartį. Jei joje nurodyta darbo vieta ir įvardinta miestas - autorė visiškai nieko nepraranda atsisakydama persikelti į kitą miestą. Tokiu atveju darbdavys būna įpareigotas mokėti autorei atlyginimą net neveikian tparduotuvei ir nesant darbo vietai.

    Vieninteliu atveju autorė lošia išeidama iš darbo šalių susitarimu, jei gauna atlyginimas už spalį + 4išeitinės. Jos išmokos nenukenčia.

    Tad geriausia skambinti DI ir su direktoriumi pakalbėti DK punktais. O jei nesikalba žmogiškai, pasakyti, gal žurnalistai išaiškins visą situaciją ir ją apgins. Patikėkit, niekas tikrai nenori nei delfi, lrtytas prie savo parduotuvių durų. Ypač, kai 100 proc. bus parodyta "despotas direktoriu ir vargšė nėščia moteris".

    Tad sėkmės darbo inspekcijoje. Ir tikrai neklausyti,kad va, darbdavys elgiasi teisingai ir dar mat išmaldą dvi išeitines numeta. Ne, darbdavys elgtųsi teisingai, jei sumokėtų 4 iešeitines arba uždarius parduotuvę mokėtų algą iki dekreto. Deja.

    3
68. avietuke

    

    

    T. 9 m. 1 mėn.

    V. 15 m. 4 mėn.

    T. 16 m. 3 mėn.

    

    2018.10.31 15:35 (prieš 8 m.)

    Helly parašė:
    Atsiprašau, bet avietuke reiktų klausyti mažiausiai. Pirmasis žingsnis, ką turite padaryti - konsultuotis su darbo inspekcija. Paskambinus jus sujunks su specialist…

    Prie ko čia as ????aš tik pasakiau, kad siūlo tai kas priklauso ir kad pati tokioje patsituacijoje situacijoe buvau prieš metus ir nieko nepešiau ???? darbdavys net nesiūlo 4 mėn , siūlo tiek kiek priklauso pagal įstatymą 2-2.5mėn'
    Bent jau tada atidžiai skaitykite ;)

    1
69. Helen

    

    

    Vaikas 2 m. 4 mėn.

    Beatričė 7 m. 3 mėn.

    

    2018.10.31 15:40 (prieš 8 m.)

    avietuke parašė:
    Prie ko čia as ???????????? aš tik pasakiau, kad siūlo tai kas priklauso ???????????? ir kad pati tokioje patsituacijoje situacijoe buvau prieš metus ir nieko nepeš…

    Siūlymas būtų teisingas, jei darbuotoja nebūtų nėščia. Ir tada priklausytų. Nėštumo atveju, mano akimis, tok siūlymas yra įžeidimas, net LR įstatymai saugo besilaukiančias moteris ir DK garantuoja darbo vieto sišlaikymą iki dekretinių nuo pažymos pristatymo.
    Čia nėra dviejų lygiaverčių pusių susitarimas - tarp darbdavio ir darbuotojo, kuris per kelias kitas sav. gali rasti darbą. Nėščia moteris to padaryti negali. Nepykit. Jūs kalbat iš savo patirties, ir jei nesugebėjote ir jums nepavyko, ir jūs pasirašėte susitarimą dėl dviejų išeitinių - tai jūsų sprendimas. Remiantik DK ir KR įstatymais, nėščia moteris gali išeiti iš darbo TIK savu noru. T.y. darbdaviui patenkinus jos keliamas sąlygas, o ne atvirkščiai.

    ar jums šautuvą įstatė ir liepė pasirašyti ABIPUSĮ susitarimą? Ne. Na tai buvo laisva jūsų valia pasiimti dvi išeitines ir išeiti iš darbo.

    2
70. avietuke

    

    

    T. 9 m. 1 mėn.

    V. 15 m. 4 mėn.

    T. 16 m. 3 mėn.

    

    2018.10.31 15:56 (prieš 8 m.)

    Helly parašė:
    Siūlymas būtų teisingas, jei darbuotoja nebūtų nėščia. Ir tada priklausytų. Nėštumo atveju, mano akimis, tok siūlymas yra įžeidimas, net LR įstatymai saugo besilau…

    Darbdavys neprivalo siūlyti daugiau nei priklauso pagal įstatymą, taip kad nori siūlo 2 išeitines, kurios priklauso pagal įstatymą, mažiau pasiūlyti negali, nori siūlo 10, taip kad nei vienu, nei kitu atveju jis nenusižengia o čia jau Jūsų asmeninis reikalas priimti tai kaip įžeidimą, sumenkinimą ar dar kažką.

    Aš sugebėjau ir turiu daugiau nei man davė darbdavys. Taip kad.

    1

Skelbimai

Visas „Tėvų Darželio“ naujienas
rasi Facebook‘e. Junkis prie mūsų!