Nori atleisti iš darbo nėštumo metu

1. Vanille

   

   

   Arijus 7 m.

   Broliukas 11 m. 4 mėn.

   

   2018.10.26 17:02 (prieš 7 m.)

   Sveiki, kokios išeitinės kompensacijos galiu tikėtis iš darbdavio?
   * Esu nėščia (pažyma pristatyta darbdaviui),
   *turiu 1nepilnametį vaiką,
   *įmonėje išdirbau 7mėn,
   * apie atleidimą pranešė tik šiandieną
   *(darbo sutartį nori nutraukti spalio 31dieną)
   *į dekretą priklausytu išeiti Kovo vidurį
   Siūlo 3.5mėn išeitinę kompensacija, priklauso daugiau ar čia visai gerai siūlo?
   p.s. tiesiog uždaro parduotuvė kurioje dirbu pardavėja ir kito darbo man negali pasiūlyti
2. Jolanta-K@J mama

   

   

   Justina 14 m. 10 mėn.

   Kamile 17 m. 9 mėn.

   

   2018.10.26 17:09 (prieš 7 m.)

   Vanille parašė:
   Sveiki, kokios išeitinės kompensacijos galiu tikėtis iš darbdavio?
   * Esu nėščia (pažyma pristatyta darbdaviui),

   Cia kaip suprantu saliu susitarimu jus atleidzia, tai cia jau kaip susitarsit, bet galit kokiu 4 menesiu iseitines prasyt 3.5 irgi gerai, bet i savo puse bandykit palenkti
3. avietuke

   

   

   T. 8 m. 8 mėn.

   V. 14 m. 11 mėn.

   T. 15 m. 10 mėn.

   

   2018.10.26 17:25 (prieš 7 m.)

   Vanille parašė:
   Sveiki, kokios išeitinės kompensacijos galiu tikėtis iš darbdavio?
   * Esu nėščia (pažyma pristatyta darbdaviui),

   Kadangi esate išdirbusi tik 7 mėn tai Jums priklauso 2 mėn išeitinė, taip kad 3.5 nėra blogai

   2
4. 

   

   2018.10.26 17:55 (prieš 7 m.)

   O ar gali atleisti is darbo, jeigu yra isdirbta 11men ir dekretas nuo lapkricio?
5. avietuke

   

   

   T. 8 m. 8 mėn.

   V. 14 m. 11 mėn.

   T. 15 m. 10 mėn.

   

   2018.10.26 18:18 (prieš 7 m.)

   Kriste514 parašė:
   O ar gali atleisti is darbo, jeigu yra isdirbta 11men ir dekretas nuo lapkricio?

   Gali.
6. 

   

   2018.10.26 18:27 (prieš 7 m.)

   avietuke parašė:
   Gali.

   Kokiu pagrindu?
7. avietuke

   

   

   T. 8 m. 8 mėn.

   V. 14 m. 11 mėn.

   T. 15 m. 10 mėn.

   

   2018.10.26 18:33 (prieš 7 m.)

   Kriste514 parašė:
   Kokiu pagrindu?

   Tai jau darbdavio reikia klausti kokiu pagrindu nori atleisti.
8. Jolanta-K@J mama

   

   

   Justina 14 m. 10 mėn.

   Kamile 17 m. 9 mėn.

   

   2018.10.26 18:47 (prieš 7 m.)

   Kriste514 parašė:
   O ar gali atleisti is darbo, jeigu yra isdirbta 11men ir dekretas nuo lapkricio?

   Saliu susitarimu gali, jusu prasymu gali, bankroto atveju gali, terminuotos sutarties terminui pasibaigus gali, kitais atvejais negali.

   1
9. 

   

   2018.10.26 18:49 (prieš 7 m.)

   Jolanta-K@J mama parašė:
   Saliu susitarimu gali, jusu prasymu gali, bankroto atveju gali, terminuotos sutarties terminui pasibaigus gali, kitais atvejais negali.

   Jeigu nepatinku tai negali taip? 😊
10. 

    

    2018.10.26 18:50 (prieš 7 m.)

    Vanille parašė:
    Sveiki, kokios išeitinės kompensacijos galiu tikėtis iš darbdavio?
    * Esu nėščia (pažyma pristatyta darbdaviui),

    Asbpasiimciau bileteni bent iki dekreto. Neatleis kol liga bus.

    1

Skelbimai

Visas „Tėvų Darželio“ naujienas
rasi Facebook‘e. Junkis prie mūsų!