jei apie darbo santykius tai va:
Jei auginate mažylį vienas/a
Nesvarbu, ar jūs vienas auginate vaiką (vaikus), esate vieniša (-as) mama (tėtis), našlė (-ys) ar išsiskyrusi (-ęs), priteistas išlaikymas ar ne, iki vaikui sueis 14 metų, jums priklauso dar daugiau teisių. Žinoma, su kai kuriomis išlygomis.
1. Ilgesnės kasmetinės atostogos: vietoj įprastų 28 dienų jums priklauso 35 kalendorinės dienos, kurių laiką turite teisę savo nuožiūra pasirinkti patys. Net jei nustatytas ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas, jūsų kasmetinių atostogų laikas dėl to nesutrumpėja. Tačiau tik tuo atveju, jei jūsų vaikui dar nesuėjo 14 metų (jei neįgalus – 16 metų). Beje, įmonės kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatytos ir ilgesnės trukmės ar kitų rūšių atostogos, kitos lengvatos. Apie kolektyvinėje sutartyje numatytas blogesnes sąlygas, nei jas numato teisės aktai, negali būti nė kalbos. Tokiu atveju jūs galite kreiptis į profsąjungą (jei ji jūsų įmonėje yra) ar kitą darbuotojus ginančią instituciją, kad ši apgintų jūsų teises.
2. Trumpesnis darbo laikas. Jūs galite prašyti, kad jums būtų nustatytas ne visas darbo dienos arba (ir) darbo savaitės darbo laikas, jei auginate vaiką iki 14 metų (ne vieniši tėvai to taip ilgai tikėtis negali).
3. Pirmumo teisė esant galimybei pasirinkti darbo pamainą (tik jei vaikui dar nėra 14 metų).
4. Pirmumo teisė būti paliktiems darbe, jei įstaigoje, kurioje dirbate, mažinamas darbuotojų skaičius, o jūsų vaikui (įvaikiui) dar nėra 16 metų. Žinoma, jeigu jūsų kvalifikacija nėra mažesnė už kitų tos įmonės tos pačios specialybės kolegų kvalifikaciją.
5. Taikomas visas papildomo NPD dydis, t. y. auginantiems vieną vaiką bus taikomas 100 Lt, du vaikus – 300 Lt, tris vaikus – 500 Lt papildomas NPD.
6. Jei mažylis lieka našlaitis, t. y. netenka vieno iš tėvų, jam skiriama pašalpa, kurios dydis apskaičiuojamas individualiai.
Vaikas
