Atleidimas iš darbo, jei darbuotajas augina mažametį sūnų, o žmona laukiasi

Komentuoti
  1. 2011.02.26 09:23 (prieš 7 m.)
    Neegzistuojantis vartotojas
    2011.02.26 09:23 (prieš 7 m.)

    laba diena,

    noreciau suzinoti toki dalyka, ar turi imone teise atleisti darbuotoja, kuris augina mazameti sunu, o zmona laukiasi ?

  2. 2011.02.26 09:46 (prieš 7 m.)
    Neegzistuojantis vartotojas
    2011.02.26 09:46 (prieš 7 m.)

    Tarviliukomamyte parašė:
    laba diena,

    noreciau suzinoti toki dalyka, ar turi imone teise atleisti darbuotoja, kuris augina mazameti sunu, o zmona laukiasi ?

    Na as manau, kad turi teise, va jei butu kalba apie mamyte besilaukiancia, tai butu kita kalba

  3. 2011.02.26 09:49 (prieš 7 m.)
    Neegzistuojantis vartotojas
    2011.02.26 09:49 (prieš 7 m.)

    Tarviliukomamyte parašė:
    laba diena,

    noreciau suzinoti toki dalyka, ar turi imone teise atleisti darbuotoja, kuris augina mazameti sunu, o zmona laukiasi ?

    atleisti gali ir vienisa mama, negali tik nasliu kurie vieni augina ir nesciu moteru

  4. Teisės ekspertas
    2011.02.26 13:11 (prieš 7 m.)

    Viltė 7 m. 1 mėn.

    2011.02.26 13:11 (prieš 7 m.)

    Tarviliukomamyte parašė:
    laba diena,

    noreciau suzinoti toki dalyka, ar turi imone teise atleisti darbuotoja, kuris augina mazameti sunu, o zmona laukiasi ?

    Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus

    1.Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.

    2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

  5. Teisės ekspertas
    2011.02.26 13:16 (prieš 7 m.)

    Viltė 7 m. 1 mėn.

    2011.02.26 13:16 (prieš 7 m.)

    Teisininkas parašė:
    Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus

    1.Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.

    2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

    Paaiškinu:
    DK 132 str. 2 dalyje darbuotojams, auginantiems vaiką (vaikus) iki trejų metų, įtvirtinta garantija, draudžianti nutraukti darbo sutartį, jei nėra darbuotojo kaltės (DK 129 str.). Šio atvejo nuo garantijos dėl darbo sutarties nutraukimo su nėščia moterimi skirtumas yra tas, kad darbo sutartį galima nutraukti visais DK pagrindais, išskyrus DK 129 straipsnį (darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės).Taigi atkreiptinas dėmesys, kad su darbuotojais, auginančiai vaiką (vaikus) iki trejų metų, draudžiama nutraukti darbo sutartį ne tik dėl ekonominių, technologinių priežasčių, darbovietės struktūrinių pertvarkymų ar panašių svarbių priežasčių, bet ir dėl netinkamos darbuotojo kvalifikacijos, profesinių sugebėjimų ar jo elgesio darbe (DK 129 str. 2 d.). Kas laikoma darbuotojo kvalifikacija ir profesiniais sugebėjimais, išaiškino Lietuvos Aukščiausiojo Teismo senatas 2003 m. gruodžio 29 d. nutarimo Nr. 44 4.1 ir 4.2 punktuose.
    1.Darbuotojo kvalifikacija suprantama kaip darbuotojo pasirengimo dirbti tam tikrą darbą laipsnis. Darbuotojo kvalifikaciją apibūdina jo turimos teorinės žinios, praktiniai įgūdžiai, patirtis, reikalingi dirbti tam tikrą darbą. Ji nėra tapati išsimokslinimui, nes išsimokslinimas yra tik vienas iš kriterijų, apibūdinančių darbuotojo kvalifikaciją.
    2. Profesiniai gebėjimai pima visas objektyviai esančias aplinkybes, dėl kurių darbuotojas gali būti pripažintas netinkamu dirbti tam tikrą darbą (pavyzdžiui, tai gali būti darbuotojo sveikatos būklė, taip pat atvejai, kada toks darbuotojas nuolat gamina broką, neįvykdo darbo normų ir pan.).
    3. Darbuotojo elgesys darbe aiškintinas kaip subjektyvios tam tikro darbuotojo charakterio, asmeninės ir pan. savybės, kurios, nesant jo kaltės, kaip drausminės atsakomybės sąlygos (DK 234 str.), objektyviai pasireiškia netinkamu darbuotojo elgesiu darbe. Toks elgesys gali būti, pavyzdžiui, pažiūrų, nesuderinamų su dirbamu darbu ar visuomenės moralės normomis, demonstravimas ir pan.

  6. 2011.02.26 15:56 (prieš 7 m.)
    Neegzistuojantis vartotojas
    2011.02.26 15:56 (prieš 7 m.)

    o turint papeikima kiek suprantu gali ir atlesiti nesvarbu kad leliukui ne metu nera ?

  7. Teisės ekspertas
    2011.02.26 16:30 (prieš 7 m.)

    Viltė 7 m. 1 mėn.

    2011.02.26 16:30 (prieš 7 m.)

    Tarviliukomamyte parašė:
    o turint papeikima kiek suprantu gali ir atlesiti nesvarbu kad leliukui ne metu nera ?

    Konkretinkit klausimą. Kalbate apie darbuotojus, auginančius vaikus ar nėščias darbuotojas?

  8. 2011.02.26 17:20 (prieš 7 m.)
    Neegzistuojantis vartotojas
    2011.02.26 17:20 (prieš 7 m.)

    Teisininkas parašė:
    Konkretinkit klausimą. Kalbate apie darbuotojus, auginančius vaikus ar nėščias darbuotojas?

    apie darbuotojus auginancius vaikus iki treju metuku

  9. Teisės ekspertas
    2011.02.27 07:36 (prieš 7 m.)

    Viltė 7 m. 1 mėn.

    2011.02.27 07:36 (prieš 7 m.)

    Tarviliukomamyte parašė:
    apie darbuotojus auginancius vaikus iki treju metuku

    Papeikimas dar nėra pati gražiausia drausminė nuobauda. Atsakymas su paaiškinimu pateiktas aukščiau, todėl kartoju, jog darbdavys gali atleisti jus be įspėjimo jeigu padarėte šiurkštų darbo drausmės pažeidimą, per metus laiko gavote antrą nuobaudą ir kt. pagrindais.

Žinutės parašytos:
Naujas komentaras