Sveikos,
siandien planuoju pasakyti darbdaviui apie nestuma ir pateikti pazyma del darbo palengvinimo, nes jau nebegaliu. Siek tiek jaudinuosi ir tikiuosi, kad bus geranoriskas.
Musu imoneje moterim didelio pasirinkimo nera, todel is anksto bandau nuspet, ka man pasiulys.
Truputi pasidomejau nesciuju teisemis darbe, ir aptikau punkta: Nėščios, neseniai pagimdžiusios moterys ir krūtimi maitinančios moterys gali būti skiriamos dirbti naktį, poilsio ir švenčių dienomis bei siunčiamos į komandiruotes tik jų sutikimu. Jei tokios darbuotojos nesutinka dirbti naktį ir pateikia pažymą, kad toks darbas pakenktų jų saugai ir sveikatai, jos perkeliamos dirbti dieną. Jei dėl objektyvių priežasčių tokių darbuotojų neįmanoma perkelti į dieninį darbą, joms suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios arba vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sueis vieneri metai. Atostogų iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios metu mokamas darbuotojai priklausantis vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.
Jeigu atsitiktu taip, kad man nerastu vietos ir leistu atostogu(tai butu stebuklas), galeciau imt dekreta tik metams?







