Išėjimas iš darbo (darbdavys tempia gumą)

Komentuoti
  1. 1 m. 5 mėn.

    2018.06.21 17:18 (prieš 4 mėn.)

    Sveikos. Mano vyras buvo pateikęs prašyma išeiti iš darbo jis ligos atostogose, vadovas ale gavo ir pasake viskas gerai grįši atsiskaitysi už turta ilgalaiki ir viskas tas prasimas aisku niekur neuzfiksuotas. Dabar pagal numatyta biliotenio data jis baigiasi, pasirodo prašymas dingo, o įrodyti vargiai įrodysime. Darbdavys neigia kad prasymas buvo duotas, teigia kad grįžus reiks dirbti ir naujus darbus ir senus. Vyras skambino į darbo inspekcija, ten sake nusiusti dar karta prasyma sios dienos bet keliems asmenims imones, vadovas savo atostogu metu pradejo skambineti, grasinti, necenzurines zinutes rasineti, tipo ka čia išsidirbineji. Tipo jam po*** ant to darbo kodekso ir neatleis. Na ka vyrui vel pakilo spaudimas, prasidejo vadinamas sirdies priepuolis ir vel biliotenis. O jie vercia ateiti i darba ir atlikti ale darbus, kur vyra jau pavadavo zmones viena men ir neaisku ka pridirbo. O turtas rastiskai perduotas tera ilgalaikis ant jo, o to turto atiduoti negali biliotenio metu ir kol neatiduos tol neatleis(anot ju).. (nors kitus darbuotojus atleido ir be to turto perdavimo). Vyras itaria kad specialiai paesti nori ir ale darys ta priiemima, ir tempia laika, kad vėl dirbt reiktu. Vyrui biliotenis 10d. plius numatyta operacija. Tai kiek skambinau i darbo inspekcija ale nesvarbu kas turi atleisti per tas 20 d. tai kieno teisybe? privalo ta turta atiduoti zmogus neturedamas galimybiu ar ne? po 20d kreiptis i darbo gincu komisija? kas susidurete?

  2. Mažoji 2 m. 10 mėn.
    Didysis 6 m. 8 mėn.

    2018.06.21 18:21 (prieš 4 mėn.)

    Nusiunčia tegul prašymą atleisti savo noru, elektroniniu paštu, tada registruotu pastu ir viskas po 20 dienų jau ne jo bedos, atleis niekur nedings

  3. 1 m. 5 mėn.

    2018.06.21 18:37 (prieš 4 mėn.)

    Sollle parašė:
    Nusiunčia tegul prašymą atleisti savo noru, elektroniniu paštu, tada registruotu pastu ir viskas po 20 dienų jau ne jo bedos, atleis niekur nedings

    o gal zinote ale kaip su tuo turto perdavimu?

  4. 2018.06.21 19:07 (prieš 4 mėn.)

    taškas. parašė:
    Sveikos. Mano vyras buvo pateikęs prašyma išeiti iš darbo jis ligos atostogose, vadovas ale gavo ir pasake viskas gerai grįši atsiskaitysi už turta ilgalaiki ir vis…

    Man kiek žinoma atleisti ar priimti į darbą biuletenio metu darbovietė negali. Kuomet planuotai turėjau keisti darbovietę, bet susirgau, tai laukė kol grįšiu ir tik tada atleido.

  5. 2018.06.21 19:23 (prieš 4 mėn.)

    TylusLaukimas parašė:
    Man kiek žinoma atleisti ar priimti į darbą biuletenio metu darbovietė negali. Kuomet planuotai turėjau keisti darbovietę, bet susirgau, tai laukė kol grįšiu ir tik…

    Dabar galima, biletenio ar atostogu metu, jeigu yra darbuotojo prasymas

  6. 1 m. 5 mėn.

    2018.06.21 19:25 (prieš 4 mėn.)

    kiek skambinausi sako galima. Tai pateike vyras... o idomu darbo gincu komisija atsizvelgia kad pvz net biliotenio metu praso dirbti ir dar tokias zinutes rasineja vadovas?

  7. 2018.06.21 19:34 (prieš 4 mėn.)

    taškas. parašė:
    kiek skambinausi sako galima. Tai pateike vyras... o idomu darbo gincu komisija atsizvelgia kad pvz net biliotenio metu praso dirbti ir dar tokias zinutes rasineja …

    Manau jeigu iki to prieitumet ir pateiktumet jiems tai atsizvelgtu

  8. Mažoji 2 m. 10 mėn.
    Didysis 6 m. 8 mėn.

    2018.06.21 20:50 (prieš 4 mėn.)

    O jis kazkur pasirase kad priima turta kazkoki? Nes jei taip tai jis atsakingas už jį, išeinant iš darbo turėtu perduoti, tik neaisku apie kokį turtą čia kalba eina. Jis ūkvedys gal koks? Ar sandelininkas?

  9. Mažoji 2 m. 10 mėn.
    Didysis 6 m. 8 mėn.

    2018.06.21 20:50 (prieš 4 mėn.)

    Nedarbingumo metu dirbti draudžiama, o atleisti galima jei yra prašymas

  10. 2018.06.22 09:27 (prieš 4 mėn.)

    juk ne vergu laikai, niekaip negali priversti dirbti ar atidirbti. as tai patarciau dabar nusiusti el.pastu prasyma atleisti, o po biliotenio nueiti i darba ir perduoti ta ilgalaiki turta, bei pasakyti,kad as neatidirbinesiu, jei norit - rasykit pravaikstas ar ka, jei jum taip patogiau atleisti, bet as daugiau nedirbsiu.
    pati tvarkau personalo dokumentus, tai zinokit, jei su darbdaviu piktuoju, tai jau geriau zmogus ateina, tvarkingai pasiraso visus dokumentus ir ta pacia diena atleidi ji. nes jei atleidineti uz pravaikstas, tai yra zymiai daugiau darbo, o rezultatas darbdaviui juk tas pats - darbuotojo atleidimas. o jei atleis uz pravaikstas tai nebijokit, kitas darbdavys niekaip negali matyti uz ka buvot atleistas. nu nebent pasiskambintu buvusiam darbdaviui, bet ir vel - juk dabar asmens duomenu apsauga, tokios informacijos negalima teikti.
    taip kad neimkit i galva, neaukokit sveikatos del to darbo

Žinutės parašytos:

Naujas komentaras