Na ko noret pas mus lietuvelej
jei bedarbio pasalpa didesne nei dirbancio.kur teisybe.
- Pradžia
- Tinklalaidė
- Planavimas
- Nėštumas
- Vaikas
- Šeima
- Namai
- Skaičiuoklės
- Forumas
- Skelbimai
- Atsiliepimai
- Straipsniai apie vaikus
- Vaiko sveikata
- Kūdikio ir vaiko priežiūra
- Kūdikių pasaulis
- Antibiotikai ir žarnyno sveikata
- Augu sąmoningai
- Neišnešioti kūdikiai
- Vaiko globa
- Vaikų skiepai
- Vaiko higiena
- Sauskelnių ir puoduko reikalai
- Vaiko kalbos raida
- Vaiko miegas
- Žindymas
- Vaiko intelekto ir gebėjimų raida
- Vaiko emocinė raida
- Vaikų vardai
- Vaiko maitinimas ir mityba
- Fizinė ir motorinė vaiko raida
- Vaiko auklėjimas
- Vaiko ugdymas


tikrai galėjom susituokti, na bet geriau vėliau negu niekada. Kiek domėjausi, kad paprastesnė procedūra gimus vaikui, iš karto suteikiama mamos pavardė, tai tėčiui papildomai nereikia įrodinėti savo tėvystės.
Jeigu darbo kontrakte nepamineta, darboviete turi teise nepadengti skirtumo tarp buvusio atlyginimo ir pasalpos (tarkim, jeigu atlyginimas buvo €1600 per menesi, pasalpa bus max €800 ir tiek ziniu). Tai va, ne visada zole zalesne kitoje puseje 





