Pamaininis darbas ir nėštumas

Dirbu 24 val. pamaininį darbą, sužinojau kad laukiuosi ir pas vadovę kreipiausi dėl lengvesnių darbo sąlygų....išgirdus prašymą iš karto pasakė kad ne ne ne, po savaitės pati supažindinau su įstatymu....buvo lb nepatenkinta, moralizavo man kad aš nenoriu dirbti naktį, kad sunku sudaryti grafiką....na ir kai gavau grafiką, tai nezinau verkt ar džiaugtis... visi savaitgaliai, pirmą savaitę dirbti 55 val, kitom savaitėm po 33 val......kai kitai darbuotojai visiskai laisvi savaitgaliai....

Gal gali pasipasakoti moterys, dirbančios pamaininį darbą, kokia situacija pas jas....

Sveika, kai laukiausi dirbau pamainini darba bet nk panasaus nebuvo tkr...pagal istatyma priklauso normalus darbo grafikas dienos metu jokiu naktiniu but negali...dirbau nuo 8 iki 17 val 5 dienas per savaite penktadieniais netgi trumpiau, buvo sumazintas darbo kruvis turejau pietus normalius po 1 valanda ne kaip anksciau po 20-30 minuciu atlyginimo taip pat negali sumazint pagal istatyma, turi skaiciuot 3 paskutiniu menesiu vidurki ir nustatyt kiek mokes tuos menesius kai isejot i palengvinima

Del savaitgaliu tai tkr nezinau ar gali taip darbdavys elgtis ar ne bet jei darbas diena tik tai gal ir gali sudaryt toki grafika, svarbu naktiniu nebebutu bet tas 55 val viena savaite tai kazkaip keistai skamba

4. Perkeltai į kitą darbą (darbo vietą) toje pačioje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje nėščiai, neseniai pagimdžiusiai moteriai ar krūtimi maitinančiai moteriai mokamas ne mažesnis kaip iki perkėlimo į kitą darbą (darbo vietą) gautas vidutinis darbo užmokestis.
9. Nėščias, neseniai pagimdžiusias moteris ar krūtimi maitinančias moteris skirti viršvalandiniams darbams be jų sutikimo draudžiama.

10. Nėščios, neseniai pagimdžiusios moterys ir krūtimi maitinančios moterys gali būti skiriamos dirbti naktį, poilsio ir švenčių dienomis bei siunčiamos į komandiruotes tik jų sutikimu. Jei tokios darbuotojos nesutinka dirbti naktį ir pateikia pažymą, kad toks darbas pakenktų jų saugai ir sveikatai, jos perkeliamos dirbti dieną. Jei dėl objektyvių priežasčių tokių darbuotojų neįmanoma perkelti į dieninį darbą, joms suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios arba vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sueis vieneri metai. Atostogų iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios metu mokamas darbuotojai priklausantis vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.
Darbo kodeksa tegul pasiskaito

Taip aš tai skaičiau šį įstatymą....tik kažin ar mano vadovė jį žino....nežinau ką daryti, ar tylėt ir dirbti, ar skųstis aukščiau....55 val gaunasi, nes atidirbau pirmadieni 24 val, tada viena diena išeiginė, trečiadieni 9 val., ketvirtadienį 13 val. Tada 2 išeiginės ir vėl 9 val.sekmadienį.....

Jelal parašė:
Taip aš tai skaičiau šį įstatymą....tik kažin ar mano vadovė jį žino....nežinau ką daryti, ar tylėt ir dirbti, ar skųstis aukščiau....55 val gaunasi, nes atidirbau …

Net nzn bandyt graziuoju tartis kazkaip o jei nesupranta td jau imtis veiksmu kazkokiu bet pyktis irgi nesinori jei atgal reiks po dekreto grizt....

Aš atrodo su savo tom abiem adminėm net šnekėt negaliu, tiek man atmoralizavo, kad sukėliau ,,problemų mat prašydama palengvinti sąlygas,,...

Jelal parašė:
Aš atrodo su savo tom abiem adminėm net šnekėt negaliu, tiek man atmoralizavo, kad sukėliau ,,problemų mat prašydama palengvinti sąlygas,,...

O kiek jau laiko jusu nestumas? Nes as tai pasakiau kai buvo gal apie 5 men tik kai jau maciau kad tkr nebegalesiu padirbti iki tol ir nakti dirbau iki to 5 menesio :/

Man 7 sav. Kas yra ir svarbiausia iki 12 sav.prabūti ramiau, kadangi turėjus persileidimą o nėštumas buvo sunkus ir extra darė cezarį 33 sav....