Atleidimas iš darbo po vaiko priežiūros atostogų

1. wampyre

   

   

   Mantas 4 m. 7 mėn.

   Paulina 6 m. 7 mėn.

   Rugilė 10 m. 2 mėn.

   

   2011.03.04 13:37 (prieš 9 m.)

   noreciau specialisto pagalbos. situacija tokia. isidarbinau 2010 geguze. darbo sutartis buvo terminuota. darbdaviui pristaciau pazyma apie nestuma. sutartis automatiskai prasitese. isejau i dekreta kaip pridera. paskui vaiko prieziuros atostogos. taciau darbadavys pasake kad kai grysiu is vaiko prieziuros atostogu t.y. po 2 metu, mane atleis. ar taip galima? ir jeigu taip, ar priklauso man kokia kompensacija?
2. 

   

   2011.03.04 14:47 (prieš 9 m.)

   kiek as zinau, tai dar 1 metus po nestumo ir gimdymo atostogu pabaigos darbdavys neturi teises atleisti taves is darbo.
3. Komentaras yra paslėptas. Rodyti komentarą.

   

   

   2011.03.04 14:59 (prieš 9 m.)

   niu man ir idomu kaip istikro iki 3metu zinau kad negali atleist skaitos mazametis
4. liepuzele

   

   

   Luka 9 m. 6 mėn.

   

   2011.03.04 15:46 (prieš 9 m.)

   Sis klausimas ir mane domina, tik situacija kiek kitokia. Dirbu toje pacioje darbovieteje jau 7 metus. Kiek zianu, po motinystes atostogu darbdavys negali manes atleisti iki kol vaikui sueis 3 metai, bet kaip turetu buti jeigu mano darbo vietos tiesiog nebelieka ? Ar turi buti ismokama kokia nors kompensacija ( iseitine+ uz ta laika, kol vaikui sueis 3 metai). Ar darbdavys gali pasiulyti kitas, bet maziau apmokamas pareigas toje pacioje darboveteje? Jeigu nesutikciau su jomis, ar kompensacija priklauso?
5. Komentaras yra paslėptas. Rodyti komentarą.

   

   

   2011.03.04 15:49 (prieš 9 m.)

   va butent mano tokia pas situacijo po 3metu butu labai gerai suzinot
6. wampyre

   

   

   Mantas 4 m. 7 mėn.

   Paulina 6 m. 7 mėn.

   Rugilė 10 m. 2 mėn.

   

   2011.03.04 15:56 (prieš 9 m.)

   liepuzele parašė:
   Sis klausimas ir mane domina, tik situacija kiek kitokia. Dirbu toje pacioje darbovieteje jau 7 metus. Kiek zianu, po motinystes atostogu darbdavys negali manes atleisti iki kol vaikui sueis 3 metai, bet kaip turetu buti jeigu mano darbo vietos tiesiog nebelieka ? Ar turi buti ismokama kokia nors kompensacija ( iseitine+ uz ta laika, kol vaikui sueis 3 metai). Ar darbdavys gali pasiulyti kitas, bet maziau apmokamas pareigas toje pacioje darboveteje? Jeigu nesutikciau su jomis, ar kompensacija priklauso?

   tai vat man irgi idomu. jeigu negali atleisti iki kol vaikui sueis 3 metai, tai reiskias gryzus po 2 metu einu dirbt? o tai kaip tada terminuota sutartis tampa jau nebeterminuota? na zodziu laukiam teisininko atsakymo issamaus.
7. Vitt..

   

   

   3 m. 2 mėn.

   8 m. 1 mėn.

   

   2011.03.04 15:57 (prieš 9 m.)

   Vrednozliuk parašė:
   kiek as zinau, tai dar 1 metus po nestumo ir gimdymo atostogu pabaigos darbdavys neturi teises atleisti taves is darbo.

   Taigi darbo sutartis terminuota,pasibaigia terminas ir vsio...
8. 

   

   2011.03.04 16:02 (prieš 9 m.)

   tai vistiek ja turi kazkur ikist nes kaip darbo kodekse negali atleist iki 3metu nes ji gali paduot i teisma ir ja grazintu i darba jei vieta yra arba ismoketu kompensacija uz pravaikstas o vat kas po 3metu bus ? kiek pinigeliu gautume kur galetume dirbt?
9. Vitt..

   

   

   3 m. 2 mėn.

   8 m. 1 mėn.

   

   2011.03.04 16:02 (prieš 9 m.)

   Kai pasibaigia darbo sutarties terminas eini lauk iš darbo arba tau pasiūlo dar ką nors dirbti, jei yra laisvų darbo vietų, bet neprivalo palikt toliau dirbti... Nu įdomu čia man pasidarė, mano draugė dirbo pagal terminuota darbo sutartį, tai po vaiko priežiūros atostogų jau negrįš ten, nes pasibaigusi sutartis, jau po truputį ieškosi kito darbo...
10. Vitt..

    

    

    3 m. 2 mėn.

    8 m. 1 mėn.

    

    2011.03.04 16:05 (prieš 9 m.)

    Bet tai tam ir yra terminuota darbo sutartis, kad dirbi, tą laikotarpį kuris nurodytas darbo sutartyje, greičiau atsakytų teisininkas būtų viskas aišku...

Skelbimai

Visas „Tėvų Darželio“ naujienas
rasi Facebook‘e. Junkis prie mūsų!