Atleidimas iš darbo po vaiko priežiūros atostogų

91. liepuzele

    

    

    Luka 9 m. 1 mėn.

    

    2013.12.27 18:51 (prieš 6 m.)

    Kaip jau ir buvo pamineta, jeigu norite iseiti savo noru, nieko negausite, nebent turite nepanaudotu atostogu, tai tik uz jas. Turesite rasyti prasyma atleist savo noru ir viskas. Nelabai tikiu, kad darbdavys sutiktu atleisti Jus saliu susitarimu, nes jam tai visiskai nenaudinga. Kas kita butu jeigu jis Jusu nebenoretu priimti

    1
92. julchen

    

    

    1 m. 3 mėn.

    4 m. 4 mėn.

    6 m. 11 mėn.

    

    2013.12.27 19:19 (prieš 6 m.)

    na as pries du metus isejau is darbo abipusiu susitarimu, gavau iseitine. DK viskas turi buti parasyta...
93. zosyte-Vilnius

    

    

    sūnelis :) 8 m.

    dukryte :) 9 m. 10 mėn.

    

    2013.12.27 19:59 (prieš 6 m.)

    www.buhalteris.lt/lt/?cid=94441&new_id=271728

    saliu susitarimeas neipareigoja darbdavio moketi iseitines. tai yra susitarimo reikalas. su tokiu pasiulymu, pateikiamu rastu, darbuotojas gali nesutikti
94. [email protected] mama

    

    

    Justina 9 m.

    Kamile 11 m. 11 mėn.

    

    2013.12.27 21:22 (prieš 6 m.)

    zosyte-Vilnius parašė:
    www.buhalteris.lt/lt/?cid=94441&new_id=271728

    Tai del to ir yra SALIU SUSITARIMU,nes atleisti negali siaip sau,kol vaikui nera 3-ju metu.

    1
95. zosyte-Vilnius

    

    

    sūnelis :) 8 m.

    dukryte :) 9 m. 10 mėn.

    

    2013.12.27 23:15 (prieš 6 m.)

    [email protected] mama parašė:
    Tai del to ir yra SALIU SUSITARIMU,nes atleisti negali siaip sau,kol vaikui nera 3-ju metu.

    Saliu susitarimu neipareigoja moketi kompensacijos. Gali moketi, bet neprivalo. Gali moketi vueno men atlyginimo dydzio, gali 5. Kaip susitars. o darbdavio iniciatyva atleidimas, ten konkreciai apibreztas kompensacijos dydis.ir ispejimo terminai ilgesni. Ne kaip salims susitarus.

    1
96. [email protected] mama

    

    

    Justina 9 m.

    Kamile 11 m. 11 mėn.

    

    2013.12.28 11:53 (prieš 6 m.)

    zosyte-Vilnius parašė:
    Saliu susitarimu neipareigoja moketi kompensacijos. Gali moketi, bet neprivalo. Gali moketi vueno men atlyginimo dydzio, gali 5. Kaip susitars. o darbdavio iniciaty…

    Tai as ir nerasiau,kad ipareigoja,cia susitarimo reikalas
97. zosyte-Vilnius

    

    

    sūnelis :) 8 m.

    dukryte :) 9 m. 10 mėn.

    

    2013.12.30 14:37 (prieš 6 m.)

    [email protected] mama parašė:
    Tai as ir nerasiau,kad ipareigoja,cia susitarimo reikalas

    jus rasete, kad kompensacija priklauso nuo stazo. nepriklauso. saliu susitarimu yra kaip salys susitaria
98. [email protected] mama

    

    

    Justina 9 m.

    Kamile 11 m. 11 mėn.

    

    2013.12.30 14:46 (prieš 6 m.)

    zosyte-Vilnius parašė:
    jus rasete, kad kompensacija priklauso nuo stazo. nepriklauso. saliu susitarimu yra kaip salys susitaria

    As turejau omeny iseitine,jeigu ne ilgai dirba,tai manau susitars taip kaip ir atleidziant,tad gal nesikabinekit prie zodziu

    2
99. zosyte-Vilnius

    

    

    sūnelis :) 8 m.

    dukryte :) 9 m. 10 mėn.

    

    2013.12.30 15:05 (prieš 6 m.)

    [email protected] mama parašė:
    As turejau omeny iseitine,jeigu ne ilgai dirba,tai manau susitars taip kaip ir atleidziant,tad gal nesikabinekit prie zodziu

    as nesikabineju. mane tik suklaidintu, nes jei zmogus klausia, kiek gautu iseitines, iseinant saliu susitarimu, tai jei rasai, kad pagal staza, galima suprasti, kad tai nurodyta istatymuose
    istatymuose tai nenurodzta, o palikta salim susitarti. ir del kompensacijos ir del kitu salygu iseinant is darbo

    man ne vienas atvejis yra buves, kai darbuotojas ateina ir sako: skaiciau internete, kazkas sake, man priklauso..
100. Vitata

     

     

     Jokūbas 5 m. 7 mėn.

     Augustinas 8 m. 11 mėn.

     

     2014.11.05 18:43 (prieš 5 m.)

     Gal kas pakonsultuotų tokioj situacijoj - fizinis, asmuo besiverčiantis individualia veikla pagal pažymą, bankrutuoja arba nutraukia veiklą, ko tikėtis darbuotojoms:
     - viena darbuotoja dar VPA iki vaikui sukaks 2 metai, į darbą turėtų grįžti gruodžio mėn.
     - antra darbuotoja lapkričio pab. turėtų išeiti NGA.
     Abiejų darbuotojų darbo sutartys neterminuotos.

Vaikų vardai ir vardų reikšmės

Skelbimai

Visas „Tėvų Darželio“ naujienas
rasi Facebook‘e. Junkis prie mūsų!