Atleidimas iš darbo po vaiko priežiūros atostogų

1. 

   

   2011.03.04 13:37 (prieš 15 m.)

   noreciau specialisto pagalbos. situacija tokia. isidarbinau 2010 geguze. darbo sutartis buvo terminuota. darbdaviui pristaciau pazyma apie nestuma. sutartis automatiskai prasitese. isejau i dekreta kaip pridera. paskui vaiko prieziuros atostogos. taciau darbadavys pasake kad kai grysiu is vaiko prieziuros atostogu t.y. po 2 metu, mane atleis. ar taip galima? ir jeigu taip, ar priklauso man kokia kompensacija?
2. 

   

   2011.03.04 14:47 (prieš 15 m.)

   kiek as zinau, tai dar 1 metus po nestumo ir gimdymo atostogu pabaigos darbdavys neturi teises atleisti taves is darbo.
3. Komentaras yra paslėptas. Rodyti komentarą.

   

   

   2011.03.04 14:59 (prieš 15 m.)

   niu man ir idomu kaip istikro iki 3metu zinau kad negali atleist skaitos mazametis
4. 

   

   2011.03.04 15:46 (prieš 15 m.)

   Sis klausimas ir mane domina, tik situacija kiek kitokia. Dirbu toje pacioje darbovieteje jau 7 metus. Kiek zianu, po motinystes atostogu darbdavys negali manes atleisti iki kol vaikui sueis 3 metai, bet kaip turetu buti jeigu mano darbo vietos tiesiog nebelieka ? Ar turi buti ismokama kokia nors kompensacija ( iseitine+ uz ta laika, kol vaikui sueis 3 metai). Ar darbdavys gali pasiulyti kitas, bet maziau apmokamas pareigas toje pacioje darboveteje? Jeigu nesutikciau su jomis, ar kompensacija priklauso?
5. Komentaras yra paslėptas. Rodyti komentarą.

   

   

   2011.03.04 15:49 (prieš 15 m.)

   va butent mano tokia pas situacijo po 3metu butu labai gerai suzinot
6. 

   

   2011.03.04 15:56 (prieš 15 m.)

   liepuzele parašė:
   Sis klausimas ir mane domina, tik situacija kiek kitokia. Dirbu toje pacioje darbovieteje jau 7 metus. Kiek zianu, po motinystes atostogu darbdavys negali manes atleisti iki kol vaikui sueis 3 metai, bet kaip turetu buti jeigu mano darbo vietos tiesiog nebelieka ? Ar turi buti ismokama kokia nors kompensacija ( iseitine+ uz ta laika, kol vaikui sueis 3 metai). Ar darbdavys gali pasiulyti kitas, bet maziau apmokamas pareigas toje pacioje darboveteje? Jeigu nesutikciau su jomis, ar kompensacija priklauso?

   tai vat man irgi idomu. jeigu negali atleisti iki kol vaikui sueis 3 metai, tai reiskias gryzus po 2 metu einu dirbt? o tai kaip tada terminuota sutartis tampa jau nebeterminuota? na zodziu laukiam teisininko atsakymo issamaus.
7. 

   

   2011.03.04 15:57 (prieš 15 m.)

   Vrednozliuk parašė:
   kiek as zinau, tai dar 1 metus po nestumo ir gimdymo atostogu pabaigos darbdavys neturi teises atleisti taves is darbo.

   Taigi darbo sutartis terminuota,pasibaigia terminas ir vsio...
8. 

   

   2011.03.04 16:02 (prieš 15 m.)

   tai vistiek ja turi kazkur ikist nes kaip darbo kodekse negali atleist iki 3metu nes ji gali paduot i teisma ir ja grazintu i darba jei vieta yra arba ismoketu kompensacija uz pravaikstas o vat kas po 3metu bus ? kiek pinigeliu gautume kur galetume dirbt?
9. 

   

   2011.03.04 16:02 (prieš 15 m.)

   Kai pasibaigia darbo sutarties terminas eini lauk iš darbo arba tau pasiūlo dar ką nors dirbti, jei yra laisvų darbo vietų, bet neprivalo palikt toliau dirbti... Nu įdomu čia man pasidarė, mano draugė dirbo pagal terminuota darbo sutartį, tai po vaiko priežiūros atostogų jau negrįš ten, nes pasibaigusi sutartis, jau po truputį ieškosi kito darbo...
10. 

    

    2011.03.04 16:05 (prieš 15 m.)

    Bet tai tam ir yra terminuota darbo sutartis, kad dirbi, tą laikotarpį kuris nurodytas darbo sutartyje, greičiau atsakytų teisininkas būtų viskas aišku...

Skelbimai

Visas „Tėvų Darželio“ naujienas
rasi Facebook‘e. Junkis prie mūsų!