Motinystės atostogos ir pastojimas. Išmokų mokėjimo tvarka

«1 4 5 6 7 8

Jolanta-K@J mama

Justina 14 m. 11 mėn.

Kamile 17 m. 10 mėn.

2021.03.02 13:40 (prieš 5 m.)

Intriga parašė:
Nu tai taip, bet jei pajamos 0€ per paskutinius 12mėn, bet stažo yra per 24mėn, tai lyg suprantu, kad skiria minimalią valstybės nustatytą išmoką ar ne? 240€ berots…

Taip.

agnute_p

6 m. 3 mėn.

2022.02.23 20:09 (prieš 4 m.)

Sveiki, galbūt galėsite padėti.
Šių metų kovo mėnesį, baigiasi pirmojo vaiko dviejų metų VPA. Vaikas į darželį eis tik nuo rugsėjo. Gruodį sužinojau, kad laukiuosi antrojo vaiko.
Kol buvau VPA netekau darbo. Galbūt žinote ką tokiu atveju daryti, ar man ieškotis naujo darbo nuo kovo mėnesio kai vėl prasidės dekretinės birželio pabaigoje? Niekas juk nepriims.
Ar galima dar imti trečius metus VPA?
Galbūt kas galite atsakyti? Ačiū.

Jolanta-K@J mama

Justina 14 m. 11 mėn.

Kamile 17 m. 10 mėn.

2022.02.23 20:33 (prieš 4 m.)

agnute_p parašė:
Sveiki, galbūt galėsite padėti.
Šių metų kovo mėnesį, baigiasi pirmojo vaiko dviejų metų VPA. Vaikas į darželį eis…

Registruotis i UŽT

Tūla

9 mėn. 1 sav.

16 m. 4 mėn.

19 m. 4 mėn.

2024.04.12 09:31 (prieš 2 m.)

Sveiki, galvoju, kad reikia turėti dar vaikų, bet mano darbo sutartis yra terminuota. Po dviejų mėnesių ji baigsis ir nuo rugsėjo būsiu priimta į pastovų darbą. Dabar – bandomasis laikotarpis, nes sritis sudėtinga. Tačiau man tuoj tuoj 42 asis gimtadienis ir metai pastojimui jau daug reiškia. Tačiau, jei pastočiau dabar, prarasčiau savo darbą, kuris patinka ir nuo rudens kažkas užimtų mano vietą. Jei vaiką gaudyti pradėčiau vasaros viduryje ar pabaigoje, ir priimant neterminuotai nuo rugsėjo kiek vėliau paaiškėtų, kad buvau ankstyvai pastojus, ar darbdavys turi teisę nesaugoti mano darbo vietos 3 metus, kaip mamai?

pura_vida

2 m. 6 mėn.

2024.04.12 15:41 (prieš 2 m.)

Tūla parašė:
Sveiki, galvoju, kad reikia turėti dar vaikų, bet mano darbo sutartis yra terminuota. Po dviejų mėnesių ji baigsis ir nuo rugsėjo būsiu priimta į pastovų darbą. Dab…

man atrodo vaiko planavimas ir atsiradimas yra tai, ko niekas iš jūsų neatims. O darbo vieta tai žinot tas labai padeda susidėlioti prioritetus. Net jei darbas labai patinka, ar esate tikrai puiki darbuotoja per kelis mėnesius ir tai gali visko nutikti tiek iš jūsų, tiek iš darbdavio pusės, o ką jau kalbėti apie metus. Pranešus apie nėštumą ir turint nėštumą patvirtinančią pažymą darbdavys jūsų atleisti be jūsų kaltės ar bendro susitarimo negali.Tačiau nuoširdžiai pasakysiu kaip darbdavė, kad būdų atleisti arba susitarti dėl darbuotojo išėjimo tikrai yra daugybė. Jei esate konkurencinga darbuotoja, tai tikrai lauks sugrįžtančios ar po mėtų, ar po trijų, ar išėjus pasibaigus terminuotai sutarčiai, ar su kontraktu.

Tūla

9 mėn. 1 sav.

16 m. 4 mėn.

19 m. 4 mėn.

2024.04.12 17:09 (prieš 2 m.)

pura_vida parašė:
man atrodo vaiko planavimas ir atsiradimas yra tai, ko niekas iš jūsų neatims. O darbo vieta tai žinot tas labai padeda susidėlioti prioritetus. Net jei darbas l…

Darbo vieta darbo vietai nelygu. Tai valstybinė įstaiga, kurioje žmonės dirba ir 30 - 40 metų, taigi tikrai priimtų kažką į mano vietą, jei iki rugsėjo nėštumo, jei jis būtų, nenuslėpčiau. Neturėtų kito pasirinkimo, nes ta darbo vieta tuščia negalės stovėti. O paskui atleisti to žmogaus negalėtų. Neįsivaizduoju, kokie yra būdai atleisti nėščią moterį, turbūt jie nelabai legalūs. Pas mus viskas griežtai pagal taisykles, todėl ir įdomu, ar pagal jas aš pati nenusikalsčiau nuslėpus nėštumą.