Ar įsidarbinti nėštumo metu? Ar pasakyti būsimam darbdaviui apie nėštumą?

«1 35 7 Kitas »

AnaMaria

5 m. 8 mėn.

13 m. 1 mėn.

2020.07.18 16:02 (prieš 6 m.)

Lady1 parašė:
Kokiu pagrindu užtampys po teismus? Toks vaizdas, kad į teismą galima paduoti už bet ką. Net nesant nusikaltimo.

Darbina zmogu tai faktas kad iesko ne menesiuj ir ne trim plius be patirties, imone zada investuoti i busima darbuotoja kaip i ilgalaiki o ne iki vpa
imonei tai kainuos resursu, laiko ir pastangu. Juolab kad pati autore sako kad nei ji spece toj srity nei ka. 11sav, vadinasi liko 19sav(jei neklystu) iki dekreto, per ta laika kokia nauda is jos imonei? Kur yra zmogiskas supratingumas? Isivaizduokim save imones direktores vietoje. Nuo pradziu pasitiki zmogum, apsiimi be patirties, investuot zadi. O cia bac pasiraso sutarty ir kaip kiaule pakisa lapuka po poros men - nescia ir nebe 12sav o jau beveik dekretan eis... tokiai darbuotojai pasistengciau kad ateitis sviesi nenusimatytu darbo rinkoje. Ir taip seis laikais del tokio "sudo" labai lengvai paduoti gali i teisma ir labai lengvai laimeti Ir faktu slepimas (nestumas esant 11sav jau faktas) pries pasirasant sutarty yra baudziama
Saziningai elgciausi autores vietoj, nors naktim miegotu ramiai nors kas zino gal ir nepasakius tokio dalyko miegos ramiai
Ps ja tampya nescia ne todel kad ji nescia ar pagimde o tampys nes nores atsiimyi arba prisiteisti zala t.y. Zala uz sugaista laika mokant, vykdant mokymus, uz tai kad ji nieko nemokedama ir besimokindama per ta laika gaus alga

Žiogas_

6 m. 7 mėn.

10 m. 7 mėn.

2020.07.18 16:05 (prieš 6 m.)

Turėjau tokią situaciją, tik nėštumas buvo mažesnis. Aš pasakiau atvirai, pasiūlymą atsiėmė.

Vis dėlto jaučiuosi pasielgusi teisingai, nesusitepusi reputqcijos ir po VPA, manau, tikrai vėl bus gerų pasiūlymų. Aš pasakyčiau, nes nesąžiningos darbuotojos etiketę nusiplauti sunku, darbdavys tik ir svajos kaip jus atleist, o geros rekomendacijos irgi kažin ar sulauksit, jei ateity prašysit, kas labai apsunkins tolimesnio darbo paieškas.

AnaMaria

5 m. 8 mėn.

13 m. 1 mėn.

2020.07.18 16:09 (prieš 6 m.)

akwi parašė:
Turėjau tokią situaciją, tik nėštumas buvo mažesnis. Aš pasakiau atvirai, pasiūlymą atsiėmė.

Galiu pagirti uz sazininguma manau kad daugelis atsiimtu pasiulyma tokiu atveju

2020.07.18 19:48 (prieš 6 m.)

Jei einate i darba, kuris yra '' aukstesnio''lygio (raset, kad vadovaujamas) - slepdama nestuma susigadinsit savo asmenine reputacija. Dabar jums gal vienodai rodo, bet jei kazkada po vaiku grisit ir darysit karjera, tai gali tapti' 'juoda deme' '.
Moterys, kurios raginat slept, nes negali atleist - deja, bet gali. Jei kas nores uzsiimti tuo teisiskai, gali isspirt per kelias dienas.

5
2020.07.18 19:57 (prieš 6 m.)

Liuliu parašė:
😅 ne nu, aš negaliu patikėti.. auklėjimas kaltas... tikrai... mane auklėjo tėvai taip, kad sakė - ateityje, vaikeli, būtinai darbinkis nėščia ir neinformuok darbdav…

Pastatykit save i darbdavio vieta - man kyla klausimas, ar jums reikia tu pareigu isvis,ypac vadovaujamu. Kiekvienas normalus vadovas planuoja darbus, darbuotoju apmokymus i prieki. Kokia is jusu darbuotoja, jei negalvojat apie darbu ateiti? As esu buvus abiejuose frontu pusese, bet kai po 2 ar 3 men nuo idarbinimo (kai bunu sugaisus asmenini laika mokymams, suplanavus ir paskirscius darbus) ateina su zinia - '' as 4 men. nescia'', tai rimtai norisi nuo zemes pavirsiaus nusluot.

7

Lady1

4 m. 2 mėn.

7 m. 1 mėn.

2020.07.19 10:03 (prieš 6 m.)

AnaMaria parašė:
Darbina zmogu tai faktas kad iesko ne menesiuj ir ne trim plius be patirties, imone zada investuoti i busima darbuotoja kaip i ilgalaiki o ne iki vpa

Policija jums net nepradės ikiteisminio tyrimo. Juk darbuotoja ne iš darbo išeina, o viso labo tik į dekretą, po kurio grįžta ir toliau tęsia darbus. Tai kokia čia žala, jeigu mokymai galiausiai vis tiek atsiperka? Tai negąsdinkit teismais, kad pati nėščioji po to jūsų neužtampytų po teismus.

2020.07.19 13:27 (prieš 6 m.)

Nescioji negali but atleista del nestumo, nes tai butu diskriminacija. Bet niekas netrukdo jos atleist del darbiniu isipareigojimu nevykdymo ar net paduot teisinen atsakomybem.
Pavyzdys 1 - svarbiu susirinkimu metu jus negalite juose dalyvauti, nes turite vizitus pas gydytoja. Jusu neturi teises uz tai atleisti, nes tai butu diskriminacija nesciosios atzvilgiu, darbdavys siuo atveju turi derintis prie jusu ir ieskot alternatyvu.
Pavyzdys 2-pasirasote darbo sutarti, kur norodyta, kad vykdysite ir uzbaigsite pvz pirkimu projekta. Jus drasiai gali duot teisinen atsakomybem uz sutarties nesilaikyma, jei pvz nuolat esat biliotenyje ir del tu pirkimu nebuvimo imone patyre finansini nuostoli.
Moterys, nustokit kudakuot, kad nescioji yra nelieciama. Nelieciamas yra nestumas, o ne pati darbuotoja. As savo aplinkoje turiu labai skaudziu atveju, kai naujai iskeptai mamai reikejo net teismines islaidas apmoket.
Jei jau rizikuojat slepti nestuma nuo darbdavio, tai nusineskit darbo sutarti pas teisininka ir gerai issiaiskinkit, ar ten nera kokiu kabliuku.
P. S. Del mokymu darbo metu - paprasykit ju sutarties, nes daznu atveju jei mokama is darbo '' kisenes''-darbuotojas isipareigoja uz juos atidirbt. Ivertinkit galimybe, kad jei po motinystes atostogu negrisit, gali tekt uz juos sumoket. Kalbu apie oficialius mokymus.
Metytis kalbom apie davimus i teismus yra lengva, bet patikekit manim, jei imone patirs nuostoli, ji ras buda, kaip ji atsiimt, nepaisant fakto ar jus nescia, ar sergat ar su paskutines stadijos veziu kovojat.

11
Murmara

2020.07.19 14:52 (prieš 6 m.)

Zivilekkk parašė:
Nescioji negali but atleista del nestumo, nes tai butu diskriminacija. Bet niekas netrukdo jos atleist del darbiniu isipareigojimu nevykdymo ar net paduot teisinen …

Tikrai ir as zinau kad atleidzia nescias, Bent jau pas mane darbe jai neatirbi metu turi grazint pinigus uz mokymus, kaip paskaiciuos ju kaina, maza nepasirodys
As va isdirbau metus, ir i dekreta, ir tai matau mano valdzia nepatenkinta, ypac koleges, o jai isidarbinciau, ir po menesio islistu kad greit iseinu, tai isvis butu liudnai
Ir siaip man darbinantis reikejo praeit medecinine, tai as niekaip neissisukciau jau, nes ir plauciu nuotrauka dariau.

Žiogas_

6 m. 7 mėn.

10 m. 7 mėn.

2020.07.19 23:31 (prieš 6 m.)

Nėščias atleisti tikrai nelengva, ne kiekviena įmonė rizikuos. Vis dėlto legalus variantas pačią priversti išeiti taikant mobingą. Siūlau pasidomėti, kas tai yra ir pagalvoti, ar norite tokių potyrių nėštumo metu. Nes patikėkite, tikrai galite sulaukti tokios dovanėlės.

O šiaip spręsti Jums. Tačiau pati dirbu personalo srityje, nesu tikra, ar suprantate kokia maža LT yra vadovų rinka, kaip kalba darbdaviai, kaip kalba darbuotojai. Ir nesakau, kad ši dėmė bus amžina, tačiau tikėtina, jog su ja teks pagyventi ir ji vis karts nuo karto išlys. Tikėtina, nesužinosite, kodėl jūsų į darbo pokalbį nekviečia arba pakvietę neteikia pasiūlymo, bet viena iš priežasčių, tikėtina, bus šis Jūsų poelgis ir apie jį papasakoję buvę kolegos, vadovai, o kartais net buvę verslo partneriai.

Lady1

4 m. 2 mėn.

7 m. 1 mėn.

2020.07.21 09:23 (prieš 6 m.)

Zivilekkk parašė:
Nescioji negali but atleista del nestumo, nes tai butu diskriminacija. Bet niekas netrukdo jos atleist del darbiniu isipareigojimu nevykdymo ar net paduot teisinen …

Nėščioji neturėtų imtis jai neįveikiamų pareigų. Bent jau protinga moteris to nedarys. Bet dirbti paprastus darbus ji gali (ne fizinius ir ne visiems yra reikalingi mokymai). Ne veltui dekretas tik nuo 8 mėn.

Darbuotojas nėra darbdavio nuosavybė. Pasikeitus gyvenimo aplinkybėms jis turi teisę išeiti iš darbo. O jei koks, kaip jūs sakėt, vėžininkas ir numirs nepabaigęs projekto, na tai galės darbdavys ieškoti savo prarastų turtų 2 metrai po žeme :bigwink:

Ir dabar pagal tokius komentarus pažiūrėsiu kaip vyrai paliks savo super duper projektus 2 mėnesiams, kad išeitų į VPA pagal naujai ruošiamą tvarką. Vėl liks mamytės ant ledo :oh be darbo ir be išmokų.