Barbyte parašė:
O ar sena darbovietė matys, kad dirbu kitur kol kas?
Jei dirbama per kelis darbus turėtumėt pranešti
Vaiko priežiūros atostogos yra tikslinės atostogos, suteikiamos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sukaks 3 metai. Skaityti
visą straipsnįBarbyte parašė:
O ar sena darbovietė matys, kad dirbu kitur kol kas?
Jei dirbama per kelis darbus turėtumėt pranešti
Sveiki, atsiprašau jei klausimai kartosis, bet su dviem mažyliais neatrandu kada ieškoti atsakymų grupėje :/ turiu kelis klausimus:
1. Uždirbant apie 800 į rankas labiau apsimoka imti 18 mėnesių vpa? Skaičiuoklėse žiūriu kad lyg ir taip
2. Neperleidžiamais mėnesiais aš būtinai turiu grįžti į darbą? Ar galima ir negrįžti tiesiog būti be išmokų mamai?
3. Ar darbe turiu imti tokį pat laikotarpį kaip ir sodroje? Jei ne ar paskui galima tarkime pasiėmus ilgesnį laikotarpį jį nutraukti?
4. Taikant ar netaikant NPD vėliau susigražinama pinigų?
5. Ar būnant VPA galima atsidaryti individualią veiklą ir ar tai nekeičia išmokos?
Ačiū labai atsakiusioms ❤️
Barbyte parašė:
O ar sena darbovietė matys, kad dirbu kitur kol kas?
Niekas ten nestebi ir namato.
Bebent turit kokia sutarti kolektyvine pasirase, kad privalot pranesti arba kad negalit kitur dirbti.
Barbyte parašė:
O ar sena darbovietė matys, kad dirbu kitur kol kas?
Prieš 5 metus įsidarbinau kitoje įmonėje ir buvusi darbo vieta nieko nežinojo, kol nepranešiau pati, kad negrįšiu pasibaigus vpa.
karina.ber parašė:
Prieš 5 metus įsidarbinau kitoje įmonėje ir buvusi darbo vieta nieko nežinojo, kol nepranešiau pati, kad negrįšiu pasibaigus vpa.
Oo, tai šaunu tada 🥳 Ačiū Jums už info!
Suninthesea parašė:
Sveiki, atsiprašau jei klausimai kartosis, bet su dviem mažyliais neatrandu kada ieškoti atsakymų grupėje :/ turiu kelis klausimus:
1. Mes tą patį pasakyti galim, kaip rodo skaičiuoklė, dažniausiai imant 18mėn išmoka būna didesnė.
2. Neprivalote grįžti į darbą, tik liekame be išmokų.
3. Darbe ir sodroje galite imti skirtingus laikotarpius. Kiek žinau (nebent kažkas pataisys) sodroje galite trumpinti atostogas, o dėl darbo, tai jau kaip susitarsim su darbdaviu.
4. Visada rinkitės netaikyti NPD, tai reiškia, kad nebūtinai kažką susigrąžinsit, nes kaip suprantu dar dirbot šiemet ir daug kas nuo buhalterės priklauso, ar teisingai mokesčius priskaito, bet bent jau susimokėti už vpa laikotarpį nereikės
5. Galite atsidaryti, įmokos neturėtų keistis, nebent tik padidės kitais metais, jei sumokėsite daug mokesčių. Bet čia tiksliai gal kažkas dar kitas pakomentuos, nes su individualia veikla nesusidūrusi, tik kiek girdėjau.
Ruta1989 parašė:
1. Mes tą patį pasakyti galim, kaip rodo skaičiuoklė, dažniausiai imant 18mėn išmoka būna didesnė.
Dėl antro punkto nesutikčiau, abu tėvai tuo pačiu metu negali būti VPA, tad mamai reikėtų arba naudoti sukauptas kasmetines atostogas, arba darbovietėj tuoj laikotarpiu prašyt suteikti neapmokamas. Negalima taip imt ir tiesiog sėdėt namie 🤷🏻♀️
Elivoj parašė:
Dėl antro punkto nesutikčiau, abu tėvai tuo pačiu metu negali būti VPA, tad mamai reikėtų arba naudoti sukauptas kasmetines atostogas, arba darbovietėj tuoj laikota…
As kiek suprantu jei vyras neima neperleidziamu tada mama gali but namie tik be ismoku sodros, jeigu parasius darbdaviui atostogu prasyma iki 18 men 🤔
Vysnine parašė:
As kiek suprantu jei vyras neima neperleidziamu tada mama gali but namie tik be ismoku sodros, jeigu parasius darbdaviui prasyma vpa iki 18 men 🤔
Jei tėtis neina, tai tada taip
Elivoj parašė:
Dėl antro punkto nesutikčiau, abu tėvai tuo pačiu metu negali būti VPA, tad mamai reikėtų arba naudoti sukauptas kasmetines atostogas, arba darbovietėj tuoj laikota…
Klausia ar galima likti be išmokų ir negrįžti į darbą, tai taip - tikrai galima ir nieko darbe atskirai pildyti nereikia. Tiesiog gal nepaminėjau, kad tokiu atveju ir tėtis negauna išmokos.
2 testuotojų vertinimai
23 testuotojų vertinimai
14 testuotojų vertinimai