Jolanta-K@J mama parašė:
Tai ta ar galima praleisti tada skambes taip "atleista iš darbo nėštumo metu dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto"
1. Kas turi teisę gauti motinystės pašalpą?
Teisę gauti motinystės pašalpą už nėštumo ir gimdymo laikotarpį turi moterys, kurios:
apdraustos ligos ir motinystės socialiniu draudimu (už jas mokamos socialinio draudimo įmokos);
suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos (išduoti elektroniniai nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimai);
pirmajai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą*.
dėl nėštumo ir gimdymo atostogų nedirba ir praranda darbo pajamas (nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turint pajamų, nuo kurių skaičiuojamos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, ar iš tuo laikotarpiu vykdytos darbinės veiklos gautų pajamų, kurios nėra draudžiamosios pajamos, gaunant ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos pašalpas, ar ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpas, mokamas vadovaujantis Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu, kurių dydis mažesnis už motinystės pašalpą, mokamas motinystės pašalpos ir atitinkamą mėnesį turėtų pajamų ir (ar) pašalpų skirtumas);
į Sodros teritorinį skyrių su prašymu skirti motinystės pašalpą kreipėsi ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.
Teisę gauti motinystės pašalpą taip pat turi moterys, jeigu jos yra atleistos iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus darbo sutarčiai ar paskyrimo į pareigas terminui ar įgaliojimų laikui, arba nėštumo ir gimdymo atostogos prasideda prieš tai gimusio vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.
Ne i visus punktus gi turiu atitikti. O bent viena is ju. O mano atveju 3 punktai man galioja.
Vaikas
cia ne tas pats 
