Komentuoti
  1. D.alytė
    2017.07.12 13:06 (prieš 1 sav.)
    2017.07.12 13:06 (prieš 1 sav.)

    Astartė parašė:
    Su nėščia negalima nutraukti darbo sutarties kol kas jokiais atvejais. Po liepos 1 saugos darbo vietą tol, kol vaikui sueis 4 mėnesiai.

    Jus esate neteisi, pagal naująjį darbo kodeksa, nuo šių metų liepos 1 d. atsirado naujas neščiosios atleidimo pagrindas, jeigu neščioji dirba pagal terminuotą sutartį kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui, darbdavys turi teisę nutraukti sutartį su tokia darbuotoja.

  2. D.alytė
    2017.07.12 13:09 (prieš 1 sav.)
    2017.07.12 13:09 (prieš 1 sav.)

    Eli_vod parašė:
    sveikos. dirbu pagal terminuota darbo sutarti daudiau nei 1metai. kolkas dar nesu prasenus darbui apie nestuma. idomu ar kai pasakysiu kad laukiuos nutrauks darbo …

    O kada yra nustatytas darbo sutarties pasibaigimo terminas? Gal dar suspėsite išeiti į nėštumo gimdymo atostogas?

  3. avietuke
    2017.07.12 13:27 (prieš 1 sav.)

    V. 6 m.
    T. 7 m.

    2017.07.12 13:27 (prieš 1 sav.)

    D.alytė parašė:
    Jus esate neteisi, pagal naująjį darbo kodeksa, nuo šių metų liepos 1 d. atsirado naujas neščiosios atleidimo pagrindas, jeigu neščioji dirba pagal terminuotą sutar…

    Neturi.. su manim ir nenutraukė, kol aš pati neparašiau prašymo dėl išėjimo

  4. momtobe
    2017.07.12 13:43 (prieš 1 sav.)
    2017.07.12 13:43 (prieš 1 sav.)


Žinutės parašytos:

Naujas komentaras