Darbas pagal terminuotą sutartį ir nėštumas

«1 57 9 Kitas »

2018.01.29 19:34 (prieš 8 m.)

Ačiū už informaciją, bet man viršininkė pasakė, kad tikrai nepriklauso atostogos, nes jai taip pasakė iš aukščiau, nors prieš nėštumą buvome kalbėjusios, kad tikrai priklauso už pusę metų 2 savaitės, o už metus mėnuo. Ir sakė, kad atleis mane iškart tik išėjus į dekretines, nes bus kita pavaduojanti panelė. O šiuo metu nebesuprantu, nes jau kita panelė pradės dirbti vasario arba kovo mėnesį.
2018.01.29 19:36 (prieš 8 m.)

Todėl bandau užsikabinti už įstatymų, nes mano studijos neakivaizdinės ir iš universiteto išmokų negausiu. O pašalpų prašyti nenoriu, noriu tinkamai užsitarnauti :). Dėl atostogų tikrai nesąmonė
2018.01.29 19:42 (prieš 8 m.)

Dėl kasmetinių atostogų radau savo sutartyje 169 ir 171 straipsnius. Kurie nuo 2016-07-01 nebegalioja. Vadinasi nepriklauso
2018.01.29 19:48 (prieš 8 m.)

O kažin kaip dėl biliotenio? Ar teko kam nors su tuo susidurti?

rasiukas_rasiukas

Vėjas 10 m. 1 mėn.

2018.01.30 09:26 (prieš 8 m.)

Dov94 parašė:
O kažin kaip dėl biliotenio? Ar teko kam nors su tuo susidurti?

Kreipkites i darbo inspekcija (man rodos taip vadinasi), jie gana issamiai atsako i klausimus tiek el.pastu, tik reikia keleta dienu palaukti atsakymo, tiek konsultuoja telefonu.
As zinojau, kaip buvo pries tai, dabar pasikeite darbo kodeksas, tai nezinau, lyg ir gali atleisti, bet nenoriu suklaidinti, todel ir patariu kreiptis ten, kad jums duotu tikslius atsakymus, jusu situacijoje tai jums labai svarbu.

2018.01.30 23:51 (prieš 8 m.)

Labai ačiū. Kreipiausi į Sodrą, bet jie labai abstrakčiai paaiškino. Todėl nebežinojau, kur daugiau kreiptis.

Jolanta-K@J mama

Justina 15 m.

Kamile 17 m. 11 mėn.

2018.01.30 23:55 (prieš 8 m.)

Dov94 parašė:
Labai ačiū. Kreipiausi į Sodrą, bet jie labai abstrakčiai paaiškino. Todėl nebežinojau, kur daugiau kreiptis.

I darbo inspekcija kreipkites del atostogu, o nedarbinguma aisku galit imti, jeigu tik duoda, mokes ligos pasalpa, nes stazo yra, o bunant nedarbingume atleisti negali.

D.alytė

4 m. 1 sav.

Mr. T 12 m. 2 mėn.

2018.02.06 10:54 (prieš 8 m.)

Gali atleisti, jeigu sueina terminuotos sutarties terminas, terminuotos sutarties atveju darbo sutarties nutraukimo diena neprivalo būti nukeliama iki laikino nedarbingumo pabaigos. Turint darbuotoją pagal terminuotą sutartį nereikia laukti ir tų keturių mėnesių po vaikučio gimimo. Sutartis gali būti nutraukta tiesiog suėjus jos terminui. Tie keturi mėnesiai apsaugos galėtų būti taikomi pvz. Turint darbuotoją pagal neterminuotą sutartį ir norint atleisti tarkim darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės ar pan. Esant neaiškumams dėl darbo santykių ir ypač tokiais svarbiais gyvenime atvejais, visada geriau būtų padikonsultuoti su VDI.

Jolanta-K@J mama

Justina 15 m.

Kamile 17 m. 11 mėn.

2018.02.06 13:11 (prieš 8 m.)

D.alytė parašė:
Gali atleisti, jeigu sueina terminuotos sutarties terminas, terminuotos sutarties atveju darbo sutarties nutraukimo diena neprivalo būti nukeliama iki laikino nedar…

Ne, butent del terminuotos sutarties ir padaryta, kad atleisti galima sueis vaikui 4 menesiai, t.y terminas pratesiamas iki kol vaikui sueis 4 men (jeigu terminas anksciau baigiasi).

D.alytė

4 m. 1 sav.

Mr. T 12 m. 2 mėn.

2018.02.07 13:15 (prieš 8 m.)

As su Jumis nesutinku. LR DK 61 straipsnyje labai aiškiai nurodyta, kad "Darbo sutartisSU NĖŠČIA darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai GALI BŪTI NUTRAUKTA šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat KAI BAIGIASI TERMINUOTA SUTARTIS SUĖJUS JOS TERMINUI." Šiame straipsnyje nurodytas baigtis sąrašas darbo sutarties nutraukimo pagrindų su nėščia arba auginančia vaikelį iki keturių mėnesių darbuotoja. Vaikeliui suėjus keturiems menesiams galima taikyti ir kitus pagrindus, pvz. jeigu darbuotoja dirba pagal neterminuotą sutartį - darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės, darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės tarkim likviduajant darbdavį. Niekur nėra nurodytas draudimo darbdaviui nenutraukti terminuotos sutarties suėjus jos terminui iki kol vaikui sukaks 4 menesiai.
Taip pat nesutinku su jumis, kad turint terminuotą sutartį negalima atleisti nedarbingumo (ligos) laikotarpiu. Nes LR DK 65 straipsnio 6 d. yra laibai aiškiai nurodyta, jog " Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, ..." Todėl vadinamo biuletenio pasiėmimas neapsaugos darbuotojo, dirbančio pagal terminuotą sutartį, nuo darbo sutarties nutraukimo suėjus jos terminui.