Darbas pagal terminuotą sutartį ir nėštumas

41. avietuke

    

    

    T. 8 m. 10 mėn.

    V. 15 m. 1 mėn.

    T. 16 m.

    

    2017.08.28 14:59 (prieš 8 m.)

    Gulnara parašė:
    Sveiki, pasakiau darbdaviui kad laukiuosi, bet jis man sakė, kad naujasis kodeksas nera palankus tam ir vistiek yra nutraukiama sutartis nors aš ir laukiuosi. ar ta…

    va straipsnis:

    "

    61 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
    1. Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui. Darbuotojos nėštumo faktas patvirtinamas darbdaviui pateikus gydytojo pažymą apie nėštumą.
    2. Nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą dienos, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys negali įspėti nėščios darbuotojos apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ar priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį kitais, negu nurodyta šio straipsnio 1 dalyje, pagrindais. Jeigu šiuo laikotarpiu atsirado pagrindas nutraukti darbo sutartį, nėščia darbuotoja gali būti įspėta apie darbo sutarties nutraukimą ar sprendimas nutraukti darbo sutartį gali būti priimtas tik šiam laikotarpiui pasibaigus. Jeigu darbuotojai yra suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos arba atostogos vaikui prižiūrėti laikotarpiu, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbo sutartį galima nutraukti tik šioms atostogoms pasibaigus.
    3. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (įvaikį) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės (šio kodekso 57 straipsnis). Su darbuotojais, esančiais nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio valia (šio kodekso 59 straipsnis).
    4. Draudžiama atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės ar darbdavio valia darbuotoją, pašauktą atlikti privalomąją karo tarnybą arba alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą.
    5. Jeigu darbuotojas, pasibaigus šio straipsnio 4 dalyje nustatytiems laikotarpiams, neatvyksta į darbą, darbo sutartis su juo gali būti nutraukiama šiame skyriuje nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais."

    jei atnešat pažymą iš medikų nutraukti lengvai negali.. t,y. nutraukti gali šalių susitarimu, kai baigiasi terminuota sutartis, gtali nutraukti Jūsų iniciatyva .. jei pateikiat pažymą tada negali to padaryti savo iniciatyva kol kūdikiui nesueina 4 mėn, plius negali nutraukti sutarties, jei jau esate VPA

    manęs niekas neatleido, be mano prašymo, kai pateikiau pažymą :))) darbo sutartis pas mane buvo terminuota
42. sumirė

    

    

    Mykolas 3 m. 10 mėn.

    Matilda 8 m. 2 mėn.

    

    2017.09.16 18:25 (prieš 8 m.)

    Sveikos, aš dar pasitikslinsiu: jei į dekretą tarkim man reikėtų kovą, o mano terminuota sutartis baigiasi sausio mėnesį, tai mane atleis ar jau nebegalės to padaryti?
43. Jolanta-K@J mama

    

    

    Justina 15 m.

    Kamile 17 m. 11 mėn.

    

    2017.09.19 10:47 (prieš 8 m.)

    sumirė parašė:
    Sveikos, aš dar pasitikslinsiu: jei į dekretą tarkim man reikėtų kovą, o mano terminuota sutartis baigiasi sausio mėnesį, tai mane atleis ar jau nebegalės to padary…

    Ne, prasites iki kol vaikui sueis 4 menesiai ir tada atleis.
44. Nare30

    

    

    16 sav., liko 175 d.

    11 m. 8 mėn.

    16 m. 2 mėn.

    

    2017.12.06 23:00 (prieš 8 m.)

    Sveikos.Gal kas pakomentuos mano situacija?Dirbu pagal terminuota sutarti,sutartis iki 2017.05.31d.Suzinojau,kad laukiuosi,i nestumo ir gimdymo atostogas tureciau iseiti 05-06men.Kaip turetu susiklostyti tolimesni mano reikalai,kai pateiksiu pazyma?:)Taip pat dar auginu 3 ir 7metu vaikus aciu
45. Astartė

    

    

    K 13 m. 3 mėn.

    A 15 m. 5 mėn.

    

    2017.12.06 23:16 (prieš 8 m.)

    Nare30 parašė:
    Sveikos.Gal kas pakomentuos mano situacija?Dirbu pagal terminuota sutarti,sutartis iki 2017.05.31d.Suzinojau,kad laukiuosi,i nestumo ir gimdymo atostogas tureciau i…

    Kai vaikui sueis 4 mėnesiai, darbo vietos darbdavys nebebus įpareigotas saugoti

    2
46. Nare30

    

    

    16 sav., liko 175 d.

    11 m. 8 mėn.

    16 m. 2 mėn.

    

    2017.12.07 09:06 (prieš 8 m.)

    aisku,aciu.
47. 

    

    2018.01.29 19:08 (prieš 8 m.)

    Sveiki, įsidarbinau 2017-04-18 pagal terminuotą sutartį, kuri kiekvieną mėnesį vis pasikeisdavo, nes esu pavaduojanti nuolatines darbuotojas ligos ir atostogų metu. Taip gavosi, kad vienos liga užsitęsė iki šiol nuo lapkričio. Bet ji gali bet kada grįžti atgal į darbą ir pasibaigs terminuota sutartis man. Apie nėštumą pranešiau vos tik gavau neščiosios kortelę. Esu įtampoje, nes bijau kad manęs neatleistų, noriu ištempti iki 2018-05-02 (dekretiniu pradžia). Bet nežinau ar galiu imti bilioteni, maža kas gali nutikti? Sakė atostogos nepriklauso, nes terminuota sutartis, norėjau balandžio mėn jau eiti į atostogas. Darbas nelengvas, fizinis. O tik balandžio 5 diena bus metai stažo. Esmė tame, kad jeigu grįš darbuotoja po ligos, tai bus mano sutarties termino pabaiga ir tai gali nutikti kovo mėnesį. Ar mane gali atleisti? Noriu sužinoti, nes nebežinau ar verta taip aukotis dėl išmokų.
48. Kramtoshka

    

    

    6 m.

    7 m. 8 mėn.

    

    2018.01.29 19:19 (prieš 8 m.)

    Dov94 parašė:
    Sveiki, įsidarbinau 2017-04-18 pagal terminuotą sutartį, kuri kiekvieną mėnesį vis pasikeisdavo, nes esu pavaduojanti nuolatines darbuotojas ligos ir atostogų metu.…

    Del atleidimo negaliu pakomentuoti, bet atostogos jums priklauso, nesvarbu ar terminuota ar ne sutartis, taip galite ir 3 metus dirbti... Nejaugi busit be atostogu
49. 

    

    2018.01.29 19:26 (prieš 8 m.)

    Kramtoshka parašė:
    Del atleidimo negaliu pakomentuoti, bet atostogos jums priklauso, nesvarbu ar terminuota ar ne sutartis, taip galite ir 3 metus dirbti... Nejaugi busit be atostogu

    Gali ir neturet jei kaskart nauja sutarti gauna, tai senoji nutruksta ir atostogos pradeda kauptis is naujo

    1
50. lina639

    

    

    M 5 m. 4 mėn.

    M 8 m. 6 mėn.

    

    2018.01.29 19:29 (prieš 8 m.)

    Dov94 parašė:
    Sveiki, įsidarbinau 2017-04-18 pagal terminuotą sutartį, kuri kiekvieną mėnesį vis pasikeisdavo, nes esu pavaduojanti nuolatines darbuotojas ligos ir atostogų metu.…

    Laba,

    Jei informavote darbdavi apie nestuma, jusu atleisti negali. Pagal terminuota sutarti jus dirbsite iki dekretiniu, tada iseisite i dekretines, po vaiko gimimo pabusite dar apie menesi, nes priklauso motinystes atostogos jums, ir tada kai grisite i darba jus atleis, bus nutraukta sutartis o del atostogu, jums jos priklauso, jei jau isdirbote puse metu, jus netgi privalo isleisti

Skelbimai

Visas „Tėvų Darželio“ naujienas
rasi Facebook‘e. Junkis prie mūsų!