Nėščiosios atleidimas iš darbo, jei ji dirba pagal terminuotą sutartį

Komentuoti
  1. Zivile81
    2011.06.03 21:04 (prieš 6 m.)

    Mūsų lelytė :) 5 m. 11 mėn.

    2011.06.03 21:04 (prieš 6 m.)

    laba diena,

    Norejau paklausti, jeigu dirbu metus laiko imoneje ir visa laika pagal terminuotas darbo sutartis, is visu turiu pasirasius 4 terminuotas sutartis, kurios terminas baigsis birzelio 30 d. ar darbdavys gaves mano pazyma apie nestuma, gali atleisti, pasibaigus darbo sutarties terminui?
    mano ziniomis terminuota sutartis gali buti tik viena. ir ar antra ir velesne terminuota darbo sutartis teisiskai skaitosi neterminuota??

    Is anksto dekoju uz atsakymus.

  2. mergiotte
    2011.06.07 20:57 (prieš 6 m.)

    Mantė 6 m.

    2011.06.07 20:57 (prieš 6 m.)

    Taip tu esi teisi, kad terminuota sutartis gali buti sudaryta tik viena karta per metus, o tokiam paciam darbui atlikti turejo buti sudaryta neterminuota sutartis. Tik darbdaviai dabar yra gudrus, jei darbo sutartyje irasyta, kad dirbsi tom paciom pareigom, bet pvz. kitoje parduotuveje, ar kaip nors kitaip skirsis tavo pareigos, tai darbdavys gali sudaryti, kad ir 15 terminuotu sutarciu. Buk atidi.
    O jei sutartis terminuota, ji nutruksta suejus terminui, nesvarbu ar tu dekrete ar VPA. Galima su darbdaviu tartis, kad sutarties nenutraukinetu, o susitarti, kad kai baigsis VPA, pati parasysi prasyma atliesti is darbo.

Žinutės parašytos:
Naujas komentaras