Neterminuota sutartis, bandomasis laikotarpis ir nėštumas

1. 

   

   2019.02.17 10:56 (prieš 7 m.)

   Sveikos! Žiūrėkite pas mane tokia situacija, kad rado geresnę darbuotoja ir norejo pakeisti mane pranešė 3d. Iki atleidimo. Tai aš jiems pasakiau, kad laukiuosi ir manes jie negali atleisti. Pažimos nepriėmė ja išsiunteme registruotu paštu direktoriui. Tada direktorius priėjo ir sako, tau siuliname geresnes pareigas. Ju kitoje vietoje dirbti. Nors ten visokie banketai, grindis plauti, indus plaukti dirbu padavėja-barmene. Ko šitoje imone nereikejo daryti. Alga siulina lygiai tokia pačia. Tik daugiau atsakomybes. Ar jie gali taip daryti ir ar aš galiu atsisakyti? Nes man nepatinka ta darbo vieta. Grafikas irgi keisis, ka tokiu atveju daryti?
2. Lady1

   

   

   3 m. 8 mėn.

   6 m. 7 mėn.

   

   2019.02.17 11:18 (prieš 7 m.)

   Būtinai kreipkitės į darbo inspekciją ir patarimo ieškokite ten

   1
3. 

   

   2019.02.17 11:21 (prieš 7 m.)

   Lady1 parašė:
   Būtinai kreipkitės į darbo inspekciją ir patarimo ieškokite ten

   Ačiū!🙂
4. Ji321

   

   

   Berniukas 3 m. 3 mėn.

   6 m. 6 mėn.

   

   2019.02.17 11:26 (prieš 7 m.)

   Eglė_La parašė:
   Sveikos! Žiūrėkite pas mane tokia situacija, kad rado geresnę darbuotoja ir norejo pakeisti mane pranešė 3d. Iki atleidimo. Tai aš jiems pasakiau, kad laukiuosi ir …

   Tu prieš įspėjimą turėjai atnešt pažymą kad laukiesi ☺️

   2
5. 

   

   2019.02.17 11:30 (prieš 7 m.)

   Ji321 parašė:
   Tu prieš įspėjimą turėjai atnešt pažymą kad laukiesi ☺️

   Nematau problemos. Dar geriau, kad neispejau, nes tuo metu neturejau pažimos, po vizito kita diena ir nuejau ir ji pirma pranešė, manau nesčioji renkasi kada jai pasakyti. O ne darbdaviai turi nustatyti, bet kokiu atveju atleisti negali!!! 🙂
6. Kitute

   

   

   Baby boy 6 m. 4 mėn.

   13 m. 2 mėn.

   

   2019.02.17 11:53 (prieš 7 m.)

   Na logiskai jus atleisti norejo ne del jusu nestumo, nes darbdavys net nezinojo kad jus laukiates...

   7
7. akvile84

   

   

   Gintė 8 m. 5 mėn.

   Domas 17 m. 11 mėn.

   

   2019.02.17 12:17 (prieš 7 m.)

   Ji321 parašė:
   Tu prieš įspėjimą turėjai atnešt pažymą kad laukiesi ☺️

   Eglė_La parašė:
   Nematau problemos. Dar geriau, kad neispejau, nes tuo metu neturejau pažimos, po vizito kita diena ir nuejau ir ji pirma pranešė, manau nesčioji renkasi kada jai pa…

   Pagal įstatymą : net ir bandomajam laikotarpiui priimta darbuotoja, pateikusi pažymą, kad laukiasi, negali būti atleista darbdavio iniciatyva. Taigi, matome, kad nėščioji yra visapusiškai teisiškai apsaugota nuo darbdavio savavališko darbo sutarties nutraukimo. Jei jums pranešė apie atleidimą iki jūsų pažymos įteikimo tai gali laisvai atleisti

   3
8. Kitute

   

   

   Baby boy 6 m. 4 mėn.

   13 m. 2 mėn.

   

   2019.02.17 12:29 (prieš 7 m.)

   Va butent pagal data kada jums iteike laiska apie atleidima ir kada jus tik pateike pazyma apie nestuma jus drasiai gali atleisti... Darbdavys dabar jums suteikia proga likti darbe, o jus dar nepatenkita... Turite dziaugtis kad jus dar laiko, nes drasiai galetu atleisti kaip kad ir buvo suplanuota...

   6
9. Shaltupe

   

   

   Ainius 4 mėn. 3 sav.

   Vytautė 6 m. 7 mėn.

   

   2019.02.17 14:08 (prieš 7 m.)

   Jeigu atleidimo lapelį įteikė nežinodami apie nėštumą, vadinasi buvo tam svari priežastis - netikot kaip darbuotoja, rado geresnę darbuotoją ar būtinai reikia įdarbinti kažkokį konkretų žmogų. Nepaisant pažymos apie nėštumą jie gali atleisti, jeigu įrodys motyvus (klientų skundai, dienotvarkėj atžymėti užduočių neįvykdymai). Dabar matau, kad darbdavys tiesiog vengia konflikto ir bando jį išspręst situaciją abiem tinkamu būdu. Galima kovoti dėl esamos geresnės darbo vietos, gal ir pavyks pasilikt, bet reikia nepamiršti, kad gerai nebus. Visada atsiras kas ės nervus ir teks išeiti iš darbo savo noru. Ypač liūdna bus, jeigu ta surasta “geresnė” darbuotoja yra ne tikrai geresnė, o “reikia įdarbinti” darbuotoja. Tikrai pasirūpins, kad būtų įdarbinta

   2
10. Lady1

    

    

    3 m. 8 mėn.

    6 m. 7 mėn.

    

    2019.02.17 16:11 (prieš 7 m.)

    Shaltupe parašė:
    Jeigu atleidimo lapelį įteikė nežinodami apie nėštumą, vadinasi buvo tam svari priežastis - netikot kaip darbuotoja, rado geresnę darbuotoją ar būtinai reikia įdarb…

    Na, bet naujoj vietoj bus naujas kolektyvas, tai gal neės? Šiaip ar taip, geriau jau būti su darbu nei be jo, tad aš vis tiek patarčiau aptarti situaciją su darbo inspekcija, kad darbdavys nerastų gudraus būdo apskritai atleisti

Skelbimai

Visas „Tėvų Darželio“ naujienas
rasi Facebook‘e. Junkis prie mūsų!